Accord d'entreprise "Avenant a l'accord pour une revalorisation catégorielle des manipulateurs radio du 19/11/2019" chez FONDATION LENVAL NICE (Siège)

AVENANT A L’ACCORD POUR UNE REVALORISATION CATEGORIELLE DES MANIPULATEURS RADIO

ENTRE:

La FONDATION LENVAL , sise 57 avenue de la Californie, 06200 NICE, représentée par Monsieur catégorielle des infirmières en pratiques avancées, agissant en qualité de Directeur Général,

D’une part,

ET

L’organisation syndicale CFDT représentée par XXXXXXXXXXX

L’organisation syndicale CGT représentée par XXXXXXXXXXX

L’organisation syndicale FO, représentée par XXXXXXXXXXX

D’autre part.

Il A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

PREAMBULE

Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2019, les parties ont souhaité revaloriser la fonction des manipulateurs en radiologie. En effet, dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, un différentiel significatif des salaires avec les établissements de santé avoisinants était constaté. En conséquence, notre attractivité était faible et il devenait difficile de fidéliser les salariés en poste.

Au cours des négociations annuelles obligatoires 2021, les parties constataient à nouveau un écart important avec les rémunérations proposées dans le secteur.

Pour cette raison, et dans l’attente d’une nouvelle étude sur les écarts de salaire avec la mise en place du SEGUR 2, il a été décidé d’une nouvelle revalorisation dans les conditions précisées ci-après.

TITRE 1 : OBJET 

Le présent avenant a pour objet de déterminer les modalités de revalorisation salariale des manipulateurs en radiologie.

TITRE 2 : BÉNÉFICIAIRES

La revalorisation est prévue pour l’ensemble des manipulateurs en radiologie. Vingt-deux personnes sont concernées au jour des présentes.

TITRE 3 : CONDITIONS DE REVALORISATION

Le complément fonctionnel de 30 points est porté à 60 points pour un salarié à temps complet. Il est proratisé en fonction du temps de travail.

Compte tenu du caractère supra conventionnel de ce complément, il n’entre par ailleurs plus dans le calcul de la prime d’ancienneté.

Il est rappelé qu’en application de l’article L.2253-3 du Code du travail, les stipulations du présent accord conclu antérieurement ou postérieurement à la date d’entrée en vigueur de notre convention ou accord de branche, prévalent. De même, le complément fonctionnel institué par le présent accord ne peut se cumuler avec tout autre avantage, notamment prime ou indemnité ayant le même objet instauré contractuellement, unilatéralement ou par usage. Dans ce cas, seul le plus favorable est appliqué.

TITRE 4- DISPOSITIONS FINALES

A- Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ESPIC.

B- Durée de l’accord

Le présent accord prendra effet dès signature des parties, avec effet au 1^er octobre 2021 pour une durée indéterminée.

C- Adhésion ultérieure

Conformément aux dispositions de l’article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale représentative du personnel qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. Cette adhésion ne pourra être partielle et concernera nécessairement l’ensemble des termes de l’accord.

L’adhésion devra faire l’objet du dépôt prévu à l’article L.2231-6 du Code du travail. Elle devra, en outre, être notifiée par lettre recommandée aux parties signataires dans un délai de huit jours à compter de ce dépôt. Elle sera valable à compter du lendemain du jour de sa notification au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes compétent

D- Révision

L’accord pourra être révisé ou modifié par avenant signé par la direction et une ou plusieurs organisations syndicales signataires ou adhérentes.

Tout signataire introduisant une demande de révision doit l’accompagner d’un projet sur les points révisés.

Toute modification du présent accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant.

Ce dernier sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt donnant lieu à signature du présent accord.

E- Dénonciation

Le présent accord et ses avenants éventuels pourront être dénoncés par l’une ou l’autre des parties signataires sous réserve de respecter un délai de préavis de 3 mois avant l’expiration de chaque période annuelle.

Toutefois, la mise en œuvre de la procédure de dénonciation par l’une des parties devra obligatoirement être précédée par l’envoi aux autres parties signataires d’une lettre recommandée explicitant les motifs de cette dénonciation.

Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un éventuel nouveau texte. Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un avenant.

La révision proposée donnera éventuellement lieu à l’établissement d’un avenant se substituant de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie sous réserve de remplir les conditions de validité posées par les articles L 2261-7 et suivants.

Cet avenant devra faire l’objet des formalités de dépôt prévues à l’article L.2231-6 du Code du travail.

F- Formalités de dépôt et publicité

Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité conformément à l’article L. 2231-6 du code du travail. Ainsi un exemplaire signé du présent accord sera remis à chaque signataire.

Le présent accord sera déposé en un exemplaire original auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes et en deux exemplaires auprès de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle. Le premier sera transmis sous format pdf en version intégrale ; le second en version anonyme publiable dans la base de données publique nationale.

Fait à Nice, le 03/09/2021, en 4 exemplaires originaux.

XXXXXXXXXXX

,

Directeur Général.

XXXXXXXXXXX

Syndicat CFDT

XXXXXXXXXXX

,

Syndicat CGT

XXXXXXXXXXX

Syndicat FO