Accord d'entreprise "UN ACCORD RELATIF AUX AVANCEMENTS AU CHOIX AU 1er JANVIER 2022" chez CESML - COOP. ELECTRIQUE DE ST-MARTIN-DE-LONDRES

ACCORD RELATIF AUX AVANCEMENTS

AU CHOIX AU 1^er JANVIER 2022

La Coopérative d’électricité de Saint Martin de Londres, n° SIRET : 775 588 460 00060, dont le siège social est situé route du Littoral – 34380 SAINT MARTIN DE LONDRES, représentée par en sa qualité de ,

d’une part,

et

- L’organisation syndicale FO, représentée par , délégué syndical,

- L’organisation syndicale CFDT, représentée par , délégué syndical,

d’autre part,

Il a été arrêté ce qui suit :

ARTICLE 1 – OBJET DE L’ACCORD

Le présent accord, établi dans le cadre des dispositions de l’article L. 713-1 du Code du Travail, détermine les principes retenus pour l’attribution des avancements au choix au 1^er janvier 2022 au personnel de la C.E.S.M.L.

Egalement, le présent accord est adossé sur l’accord d’entreprise relatif à une mesure exceptionnelle de compensation de la hausse de la Contribution Sociale Généralisée (CSG) au 1^er janvier 2018 et plus particulièrement le paragraphe 3-3 de l’article 1 introduit par l’avenant n° 1 signé le 21 décembre 2018.

ARTICLE 2 – CHAMP D’APPLICATION

Le champ d'application professionnel du présent accord est identique à celui défini pour le statut national du personnel des Industries Electriques et Gazières par les articles 47 de la loi n° 46-628 du 8 avril 1946 et de l’article 1^er dudit statut.

Le présent accord s’applique uniquement à l’effectif statutaire de la CESML.

ARTICLE 3 – PRINCIPES RETENUS

Afin de prendre en compte les dispositions contenues dans la recommandation patronale de l’U.F.E. et de l’U.N.E.M.I.G. en date du 29 novembre 2021 et celles contenues au paragraphe 3-3 de l’article 1 de l’accord d’entreprise relatif à une mesure exceptionnelle de compensation de la hausse de la CSG. au 1^er janvier 2018, il a été décidé de retenir les bases suivantes :

• Pour l’exercice 2022, l’effort consenti au titre des avancements au choix et promotions (hors postulations) sera de l’ordre de 1,60% de la masse salariale statutaire principale annuelle contre 0,8% prévu par la recommandation patronale précitée, relative aux avancements au choix et progressions en GF (promotions et postulations) ;

• cette dernière correspondra à la valeur de la rubrique 65 de la paye constatée sur l’année 2021 ;

• cet effort sera réparti à travers une formule d’attribution déterminant un contingent global d’avancement de NR pour chacun des trois collèges (Exécution, Maîtrise et Cadres) ;

ARTICLE 4 – AVANCEMENTS AU CHOIX AU 1^ER JANVIER 2022

4.1 – Contingents numériques d’avancements

Les taux par collège applicables dans l’entreprise C.E.S.M.L. sont égaux aux valeurs suivantes :

Le nombre global d’avancements de NR, tous collèges confondus, dont dispose l’entreprise CESML au titre de l’année 2022, est calculé de la façon suivante :

Contingent Global = T_E x E _E + T_M xE _M + T_C x E_C

où E_E, E_M et E_C sont les effectifs respectifs, en équivalent temps plein, de l’entreprise au 31 octobre 2021, pour chacun des trois collèges « Exécution », « Maîtrise » et « Cadres ».

N.B. : les taux par collège constatés après décision du chef d’entreprise seront compris dans les intervalles suivants :

4.2 – Modalités d’attribution des avancements au choix au 1^er janvier 2022

Un avancement au choix pourra prendre la forme d’une progression d’un, deux ou trois ou quatre niveaux de rémunération.

Les avancements attribués aux agents à temps partiel ou en réduction collective du temps de travail seront décomptés, quel que soit leur collège d’appartenance, au prorata de leur temps d’activité.

4.3 – Egalité professionnelle hommes/femmes

L’entreprise s’attachera à résorber les écarts salariaux entre les hommes et les femmes conformément aux obligations de la loi du 23 mars 2006 relative à l’égalité salariale et conformément à l’accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle femmes et hommes signé le 25 mars 2019.

4.4 – Modalités particulières

4.4.1. - Temps d’activité dans le niveau de rémunération

La situation des agents dont le temps d’activité dans leur niveau de rémunération est égal ou supérieur à cinq ans est examinée en priorité au moment des avancements afin de leur accorder, sauf choix négatif, un NR dans le cadre du contingent annuel.

La situation des salariés qui se trouveraient dans ce cas sera examinée dans le cadre d’un entretien hiérarchique.

4.4.2. - Agents mis en invalidité suite à une longue maladie

Indépendamment de l’examen évoqué au § 4.4.1., les agents dont la mise en invalidité est prononcée à l’issue d’une période de trois années de longue maladie bénéficient de plein droit de l’octroi d’un niveau de rémunération hors contingent.

La date d’effet de cette mesure devra permettre son intégration dans le calcul de la pension d’invalidité.

4.5 - Date d’effet

La date d’effet des avancements au choix attribués dans le cadre du présent accord est fixée au 1^er janvier 2022.

ARTICLE 5 – DURÉE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’une année expirant le 31 décembre 2022. Il cessera de produire tout effet à compter de cette date.

ARTICLE 6 - NOTIFICATION, DÉPÔT ET ENTRÉE EN VIGUEUR

Le présent accord fera l’objet, à la diligence de l’employeur, des formalités de dépôt et de publicité prévues aux articles L. 132-10 et L. 135-7 du Code du Travail.

Le présent accord entrera en vigueur le lendemain du jour de son dépôt auprès des services compétents.

Fait à SAINT GELY DU FESC, en CINQ exemplaires originaux

Le 13 décembre 2021

Pour l’entreprise,

Pour le Syndicat CFDT,

Le Délégué Syndical

Pour le Syndicat FO,

Le Délégué Syndical