Accord d'entreprise "Avenant au protocole d'accord relatif aux modalités d'attribution de la prime décentralisée" chez ASSOCIATION DIACONAT BETHESDA (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de ASSOCIATION DIACONAT BETHESDA et le syndicat CFDT le 2019-01-02 est le résultat de la négociation sur le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT
Numero : T06719001573
Date de signature : 2019-01-02
Nature : Avenant
Raison sociale : ASSOCIATION DIACONAT BETHESDA
Etablissement : 77564174900061 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Système de prime (autre qu'évolution)
PROTOCOLE D'ACCORD RELATIF AUX MODALITÉS D'ATTRIBUTION DE LA PRIME DÉCENTRALISE 2019 (2018-11-28)
Avenant au protocole d'accord relatif aux modalités d'attribution de la prime décentralisée (2020-04-08)
Protocole d'accord relatif aux modalités d'attribution de la prime décentralisée pour l'année 2022 (2021-12-10)
Prime décentralisée (2022-12-08)
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2019-01-02
Avenant au protocole d’accord relatif aux modalités d’attribution de la prime décentralisée
ENTRE :
Association DIACONAT BETHESDA, dont le siège social est sis 1, rue du Général Ducrot à 67000 Strasbourg,
Représentée par xx, Président,
d'une part,
ET :
L’organisation syndicale CFDT, représentée par xx, en sa qualité de déléguée syndicale de l’organisation syndicale représentative au sein de l’association,
d'autre part,
PREAMBULE
Les parties ont négocié et conclu le 7 novembre 2018 un accord portant sur les modalités d’attribution de la prime décentralisée au titre de 2019.
Postérieurement à la signature de l’accord, ils ont relevé une erreur quant à la période de référence pour l’évaluation des jours d’absence.
Le présent avenant a pour objet de rectifier cette erreur.
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 :
L’article 3 du protocole d’accord signé le 7 novembre est modifié en son premier paragraphe dans les termes suivants :
La période de référence prise en compte pour l’évaluation des jours d’absence va du 1er décembre 2018 au 30 novembre 2019.
Les autres stipulations de l’accord collectif demeurent inchangées.
Fait à Strasbourg, le 28/12/2018,
En 2 exemplaires.
Président L’organisation syndicale C.F.D.T
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com