Accord d'entreprise "ACCORD PORTANT SUR LE COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ET SUR LES DELEGUES SYNDICAUX" chez CACB - CREDIT AGRICOLE MUTUEL CHAMPAGNE-BOURGOG (Siège)
Cet accord signé entre la direction de CACB - CREDIT AGRICOLE MUTUEL CHAMPAGNE-BOURGOG et le syndicat CFE-CGC et UNSA et CFDT et Autre le 2022-12-09 est le résultat de la négociation sur l'exercice du droits syndical, les instances représentatives du personnel et l'expression des salariés.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et UNSA et CFDT et Autre
Numero : T01022002254
Date de signature : 2022-12-09
Nature : Accord
Raison sociale : CREDIT AGRICOLE MUTUEL CHAMPAGNE-BOURGOGNE
Etablissement : 77571821600887 Siège
Droit syndical : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Droit syndical, IRP, expression des salariés
Accord sur le droit d'expression des salariés (2018-09-20)
ACCORD PORTANT SUR LE DROIT D'EXPRESSION (2021-10-14)
Accord de prolongation des mandats (2022-12-16)
Accord sur les parcours professionnels des titulaires de mandats syndicaux et des élus (2022-12-09)
Conditions du dispositif droit syndical pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-12-09
ACCORD PORTANT SUR LE COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ET SUR LES DELEGUES SYNDICAUX
_________________________
Entre les soussignés,
La Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel de CHAMPAGNE-BOURGOGNE
Représentée par , agissant en qualité de Directeur Général,
D’une part,
Et les Représentants des Organisations Syndicales ci-dessous désignées :
Fédération Générale Agri Agro (C.F.D.T.)
Représentée par
Syndicat National de l’Entreprise Crédit Agricole (S.N.E.C.A. C.F.E.-C.G.C.)
Représenté par
Syndicat National Indépendant des Agents du Crédit Agricole Mutuel (S.N.I.A.C.A.M.)
Représenté par
Union Nationale des Syndicats Autonomes Crédit Agricole (U.N.S.A. – C.A.)
Représentée par
D’autre part
Il a été convenu ce qui suit :
Sommaire
Article 1 – Cadre de mise en place des représentants du personnel 5
ARTICLE 1-1 - Mise en place du comité social et économique (CSE) 5
ARTICLE 1-2 – Désignation des Délégués syndicaux 5
Article 2 – Composition du CSE 5
ARTICLE 2-1 – Délégation employeur 6
ARTICLE 2-2 – Délégation du personnel (titulaires et suppléants) 6
ARTICLE 2-3 – Les représentants syndicaux au CSE 6
ARTICLE 2-4 – Secrétaire et trésorier 7
ARTICLE 3-1 – Heures de délégation 7
3.1.2. Mutualisation des heures de délégation entre les membres du CSE 8
3.1.3. Report des heures de délégation dans la limite de 12 mois glissant 8
ARTICLE 3-2 – Ressources du CSE 8
3.2.1. Masse salariale de référence 9
3.2.2. Subvention de fonctionnement 9
3.2.3. Contribution aux Activités Sociales et Culturelles 9
ARTICLE 3-4 – Formation des membres 10
3.4.1. Formation économique des membres du CSE 10
3.4.2. Formation en matière de santé, sécurité et conditions de travail des membres du CSE 10
Article 4 – Fonctionnement du CSE 11
ARTICLE 4-1 – Règlement intérieur 11
4.2.3. Procès-verbal des réunions 12
4.2.4. Votes et délibérations 12
4.2.5. Secret professionnel et discrétion 13
ARTICLE 4-3 – Les Commissions du CSE 13
4.3.1. La Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) 13
4.3.2. La Commission Economique 14
4.3.3. La Commission Formation Professionnelle 15
4.3.4. La Commission Egalité Professionnelle 15
4.3.5. La Commission d’information et d’aide au logement 16
4.3.6. La Commission Activités Sociales et Culturelles 16
4.3.7. La Commission Mutuelle 16
4.3.8. La Commission Restaurant 17
4.3.9. Dispositions communes aux Commissions du CSE 17
Article 5 – Attributions économiques et sociales du CSE 18
ARTICLE 5-1- Consultations récurrentes 18
5.1.1. Les 3 consultations récurrentes du CSE 18
5.1.2. Périodicité et modalités des consultations récurrentes du CSE 18
ARTICLE 5-2- Informations et consultations ponctuelles du CSE 19
5.2.1. Informations ponctuelles du CSE 19
5.2.2. Consultations ponctuelles du CSE 20
ARTICLE 5-3-Présentations des réclamations individuelles ou collectives 20
Article 6 – Le droit syndical au sein de la Caisse Régionale 21
ARTICLE 6-1 – Nombre de Délégués syndicaux 21
ARTICLE 6-2 – Crédit d’heures 21
ARTICLE 6-3 – Moyens matériels 21
ARTICLE 6-4 – Publications syndicales 22
6.4.2. Communications syndicales 22
ARTICLE 6-5 – Fonctionnement des réunions de négociations 23
6.5.1. Composition de la Délégation Syndicale pour les réunions des Délégués Syndicaux 23
6.5.2. Moyens de la Délégation Syndicale 23
6.5.4. Lieu des réunions de négociations 23
ARTICLE 6-6 – Le Représentant de la Section Syndicale (RSS) 24
Article 7 – Dispositions communes 24
ARTICLE 7-1 – Gestion des heures de délégation 24
7.1.1. Déclaration et suivi 24
7.1.2. Spécificité pour les salariés disposant d’une convention de forfaits en jours 24
ARTICLE 7-2 – Gestion des frais de déplacement 24
Article 9 – Dépôt et publicité 26
Annexe 1 : Tableau récapitulatif des crédits d’heures et déplacements pris en charge 27
Annexe 2 : Planning annuel indicatif des réunions du CSE 28
Préambule
Le présent accord a pour but d’organiser le fonctionnement du Comité Social et Economique et maintenir un dialogue social constructif et de qualité.
Les parties au présent accord ont souligné la qualité de l’accord sur le Comité Social et Economique et sur les Délégués Syndicaux du 20 septembre 2018, qui a permis un fonctionnement efficient des instances représentatives du personnel. Ainsi, il a été convenu la reconduction des principales dispositions de cet accord avec l’intégration de quelques ajustements.
Par cet accord, les parties signataires souhaitent maintenir un dialogue social de qualité dans l’entreprise avec une approche constructive au regard des enjeux économiques, sociaux, environnementaux et des mutations technologiques de l’entreprise. Le dialogue social doit permettre d’accompagner les transformations de l’entreprise.
Article 1 – Cadre de mise en place des représentants du personnel
ARTICLE 1-1 - Mise en place du comité social et économique (CSE)
Un Comité Social et Economique est mis en place au niveau de la Caisse Régionale qui constitue un établissement unique.
Les parties conviennent par le présent accord de fixer la durée des mandats des élus du CSE à 4 ans.
Le nombre de mandats électifs successifs est limité à trois mandats réalisés dans leur totalité. Cette limitation est applicable aux mandats prenant effet postérieurement au 1er janvier 2019.
ARTICLE 1-2 – Désignation des Délégués syndicaux
A l’issue des élections professionnelles, les organisations syndicales représentatives désigneront des Délégués Syndicaux au niveau de la Caisse Régionale conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
Ils bénéficieront des mesures spécifiques prévues à l’article 6 du présent accord.
Article 2 – Composition du CSE
Le Comité Social et Economique est composé d’une délégation employeur et d’une délégation du personnel qui comporte un nombre égal de titulaires et de suppléants.
ARTICLE 2-1 – Délégation employeur
Le Comité Social et Economique est présidé par le Directeur Général de la Caisse Régionale ou son représentant dument habilité.
Lors des réunions, il peut être assisté par 3 collaborateurs au maximum.
Pour la présentation de dossiers spécifiques, il pourra être fait appel à des intervenants experts dans leur domaine.
ARTICLE 2-2 – Délégation du personnel (titulaires et suppléants)
Le nombre de membres élus au CSE sera déterminé en fonction des effectifs de la Caisse Régionale lors de la négociation du protocole préélectoral.
A titre indicatif, compte tenu des effectifs à la date de conclusion du présent accord, le nombre d’élus au CSE est estimé à 20 titulaires et 20 suppléants.
Les suppléants assistent aux réunions du CSE uniquement en l’absence des titulaires.
Le remplacement en cours de mandat s’effectue conformément à l’article L2314-37 du Code du Travail :
« Lorsqu'un délégué titulaire cesse ses fonctions pour l'une des causes indiquées à la présente section ou est momentanément absent pour une cause quelconque, il est remplacé par un suppléant élu sur une liste présentée par la même organisation syndicale que celle de ce titulaire. La priorité est donnée au suppléant élu de la même catégorie.
S'il n'existe pas de suppléant élu sur une liste présentée par l'organisation syndicale qui a présenté le titulaire, le remplacement est assuré par un candidat non élu présenté par la même organisation.
Dans ce cas, le candidat retenu est celui qui vient sur la liste immédiatement après le dernier élu titulaire ou, à défaut, le dernier élu suppléant.
A défaut, le remplacement est assuré par le suppléant élu n'appartenant pas à l'organisation du titulaire à remplacer, mais appartenant à la même catégorie et ayant obtenu le plus grand nombre de voix.
Le suppléant devient titulaire jusqu'au retour de celui qu'il remplace ou jusqu'au renouvellement de l'institution. »
ARTICLE 2-3 – Les représentants syndicaux au CSE
Chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise peut désigner un représentant syndical au CSE.
Il est choisi parmi les salariés de l’entreprise et doit remplir les conditions d’éligibilité au CSE fixées à l’article L. 2314- 19 du Code du travail.
Il assiste aux réunions.
ARTICLE 2-4 – Secrétaire et trésorier
Un secrétaire et un secrétaire adjoint sont désignés par le Comité Social et Economique parmi ses membres titulaires.
Un trésorier et un trésorier adjoint sont désignés par le Comité Social et Economique parmi ses membres titulaires.
Ils seront élus lors de la première réunion suivant l’élection.
ARTICLE 2-5 – Les personnes extérieures assistant aux réunions du CSE portant sur ses attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Des personnes extérieures sont amenées à apporter leur concours sur les questions relatives à la santé, la sécurité et aux conditions de travail.
Assistent avec voix consultative aux réunions du comité social et économique sur les points de l’ordre du jour relatifs aux questions relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail et aux réunions de la commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT) :
Le Responsable sécurité de la Caisse Régionale ;
Le Médecin du travail, ou, par délégation, un membre de l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail ;
Le Conseiller prévention ;
L’Inspecteur du travail.
Article 3 – Moyens du CSE
ARTICLE 3-1 – Heures de délégation
3.1.1. Crédit d’heures
Les membres titulaires bénéficient d’un crédit de 28 heures mensuelles de délégation et les membres suppléants de 4 heures, y compris les temps de déplacement.
Le Secrétaire du Comité Social et Economique bénéficie d'un crédit mensuel complémentaire de 32 heures, qu’il peut transmettre au Secrétaire Adjoint amené à le remplacer.
Le Trésorier du Comité Social et Economique bénéficie d’un crédit mensuel complémentaire de 16 heures, qu’il peut transmettre au Trésorier Adjoint amené à le remplacer.
Les représentants syndicaux au CSE bénéficient chacun d’un crédit de 20 heures par mois, temps de déplacement compris.
Le représentant du CSE au Conseil d’Administration de la Caisse Régionale assurant le compte rendu de la réunion mensuelle du Conseil d’Administration bénéficiera d’un crédit supplémentaire de 2 heures par réunion afin de préparer le compte rendu restitué en CSE.
3.1.2. Mutualisation des heures de délégation entre les membres du CSE
Les heures de délégation sont mutualisables entre les membres élus du CSE, titulaires et suppléants.
Les membres élus du CSE peuvent, chaque mois, répartir entre eux le crédit d’heures de délégation dont ils disposent.
Cette répartition ne peut conduire l’un d’eux à disposer, dans le mois, de plus d’une fois et demi le crédit d’heures de délégation dont bénéficie un membre titulaire.
Exemple : un titulaire dispose de 28 heures de délégation par mois. Il peut décider d’en donner tout ou partie à un autre membre titulaire ou suppléant. Ce transfert ne pourra porter le crédit au-delà de 42 heures de délégation dans le mois pour le bénéficiaire.
Les référents des sections syndicales des membres élus concernés informent l’unité Développement Collectif – Pôle Relations Sociales du nombre d’heures réparties au titre de chaque mois au plus tard huit jours avant la date prévue pour leur utilisation. Cette information se fait par un document écrit précisant leur identité ainsi que le nombre d’heures mutualisées pour chacun d’eux. Cette information sera faite au préalable par mail à l’unité Développement Collectif – Pôle Relations Sociales, avec copie au référent de la section syndicale, et rappelée sur la fiche déclarative mensuelle.
3.1.3. Report des heures de délégation dans la limite de 12 mois glissant
Les heures de délégation peuvent être utilisées dans la limite de 12 mois glissant.
Cette règle ne peut conduire un membre à utiliser, dans le mois, plus d’une fois et demi le crédit d’heures de délégation dont il bénéficie.
Pour l’utilisation des heures ainsi cumulées, le référent de section syndicale doit informer l’unité Développement Collectif – Pôle Relations Sociales, au plus tard huit jours avant la date prévue.
ARTICLE 3-2 – Ressources du CSE
Le Comité Social et Economique dispose, pour l’exercice de ses attributions, d’un budget de fonctionnement et d’un budget destiné au financement des activités sociales et culturelles (ASC), financé par l’employeur.
Cette dotation est versée en janvier de l’exercice suivant l’année de référence, en date de valeur du 1er janvier de l’année de versement.
3.2.1. Masse salariale de référence
La masse salariale brute est constituée par l'ensemble des gains et rémunérations soumis à cotisations de sécurité sociale en application des dispositions de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale ou de l'article L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime, à l'exception des indemnités versées à l'occasion de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée.
3.2.2. Subvention de fonctionnement
Le montant de la subvention de fonctionnement s’élève à 0,20% de la masse salariale brute.
3.2.3. Contribution aux Activités Sociales et Culturelles
Chaque année, la Caisse régionale versera au CSE sa contribution au budget des œuvres sociales et culturelles.
Conformément à l’article 7 de la Convention Collective, la contribution de la Caisse régionale au financement des activités sociales et culturelles gérées par le Comité Social et Economique ne pourra être inférieure à 1,50% de la masse salariale brute, au sens de l’article L. 2312-83 du Code du travail. Le rapport à la masse salariale brute de la contribution versée par la Caisse régionale ne peut être inférieur au même rapport existant pour l’année précédente.
ARTICLE 3-3 – Autres moyens
Le Comité Social et Economique dispose d’un local attribué par site (Auxerre, Dijon, et Troyes) et peut disposer d'une salle de réunion sur demande.
Par ailleurs, la Caisse Régionale met à la disposition du Comité Social et Economique, pour son fonctionnement, les moyens suivants : téléphone –poste de travail avec internet – reprographie, ainsi que les frais de fonctionnement (abonnements et communications), les consommables et les fournitures de bureau. La gestion et la maintenance du matériel informatique et téléphonique sont assurées par la Caisse Régionale.
Pour ses communications internes au titre des œuvres sociales, le Comité Social et Economique peut utiliser les navettes de la Caisse Régionale et dispose d'un panneau d’affichage spécifique dans les agences et sites de la Caisse Régionale.
Les opérations bancaires initiées par le Comité Social et Economique au sein de la Caisse Régionale de Champagne-Bourgogne sont exonérées de facturation à l’exception d’éventuels incidents de fonctionnement.
Les comptes de dépôt à vue du Comité Social et Economique seront rémunérés dans les mêmes conditions que celles appliquées aux dépôts à vue du Personnel.
ARTICLE 3-4 – Formation des membres
Il est rappelé que le temps consacré aux formations décrites ci-dessous est assimilé à du temps de travail et n'est pas déduit des heures de délégation et que seuls les organismes de formation agréés sont habilités à dispenser les formations prévues ci-après.
3.4.1. Formation économique des membres du CSE
Les membres titulaires et suppléants du CSE élus pour la première fois bénéficient d'un stage de formation économique.
La durée maximale du stage de formation économique est de 3 jours par mandat. Cette formation est imputée sur la durée du congé de formation économique, sociale, syndicale et environnementale prévu aux articles L.2145-5 et suivants du Code du travail, et financée par le CSE.
3.4.2. Formation en matière de santé, sécurité et conditions de travail des membres du CSE
Droit à la formation en santé, sécurité et conditions de travail
Les membres de la délégation du personnel du CSE (titulaires et suppléants) bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
La formation en santé, sécurité et conditions de travail est dispensée dès la première désignation des membres de la délégation du personnel du CSE.
Elle est dispensée selon un programme théorique et pratique préétabli par l’organisme de formation qui tiendra compte :
des caractéristiques de la branche ;
des caractères spécifiques de la Caisse régionale ;
du rôle du représentant au CSE.
Le renouvellement de la formation des membres de la délégation du personnel du CSE fait l'objet de stages distincts de celui organisé dans le cadre de la formation initiale, en vue d’une actualisation des connaissances et d’un perfectionnement.
En priorité, ce congé de formation est imputé sur le contingent du congé de formation économique sociale, environnementale et syndicale.
En outre, les membres de la CSSCT peuvent, le cas échéant, bénéficier d’une formation spécifique correspondant aux facteurs de risques particuliers, en rapport avec l’activité de l’entreprise. Ces formations seront décidées en accord avec l’employeur avec prise en charge des frais.
Demande de congé formation en santé, sécurité et conditions de travail
Le membre de la délégation du personnel du CSE qui souhaite bénéficier de son droit à un congé de formation en fait la demande au service Développement Collectif – Pôle Relations Sociales.
Cette demande précise :
la date à laquelle le salarié souhaite prendre son congé ;
la durée du congé ;
le prix du stage ;
le nom de l'organisme chargé d'assurer le stage.
La demande de congé est présentée au moins 30 jours avant le début du stage.
La Caisse régionale adresse sa réponse par écrit dans un délai de 8 jours à compter de la réception de la demande, et veille à organiser l’inscription à la formation dans les meilleurs délais, en tenant toutefois compte des nécessités de fonctionnement de l’entreprise et de ses services / agences, qui pourront justifier d’un report dans les conditions légales en vigueur.
Durée du congé formation en santé, sécurité et conditions de travail
La formation santé et sécurité des membres du CSE est organisée sur une durée de 5 jours par mandat.
Article 4 – Fonctionnement du CSE
ARTICLE 4-1 – Règlement intérieur
Le Comité Social et Economique détermine, dans un Règlement Intérieur, les modalités de son fonctionnement et de ses rapports avec les salariés de l’entreprise, pour l’exercice des missions qui lui sont confiées.
Il sera adopté à la majorité des membres présents au cours du 1er semestre suivant la mise en place du CSE.
Il ne peut prévoir des clauses imposant à l’employeur des obligations ne résultant pas des dispositions légales.
ARTICLE 4-2 – Les réunions
4.2.1. Ordre du jour
L'ordre du jour des réunions du Comité Social et Economique est établi conjointement par l’employeur et le secrétaire du CSE.
Cet ordre du jour est communiqué par le président à tous les membres du comité, titulaires et suppléants, et aux représentants syndicaux au moins 5 jours ouvrés avant la réunion.
4.2.2. Réunions
Le Comité Social et Economique se réunit au moins 12 fois par an à l’initiative de la Direction.
Parmi ces 12 réunions ordinaires, 4 seront dédiées totalement ou partiellement aux questions de santé, sécurité et conditions de travail.
Le CSE sera par ailleurs également réuni de manière extraordinaire :
A la majorité des membres du CSE ;
A la demande motivée de deux de ses membres représentants du personnel, sur les sujets relevant de la santé, de la sécurité ou des conditions de travail ;
À la suite de tout accident ayant entraîné ou ayant pu entraîner des conséquences graves ;
En cas d'événement grave lié à l'activité de l'entreprise, ayant porté atteinte ou ayant pu porter atteinte à la santé publique ou à l'environnement.
Pour rappel, seuls les élus titulaires siègent aux réunions du CSE, un suppléant n’assistera aux réunions qu’en l’absence d’un titulaire.
Les réunions se tiendront à TROYES ou à DIJON : 8 à TROYES et 4 à DIJON.
En cas de circonstances exceptionnelles, les réunions pourront se tenir à distance.
4.2.3. Procès-verbal des réunions
Les délibérations du CSE sont enregistrées et consignées dans un procès-verbal sous la responsabilité du secrétaire du CSE.
Le projet de procès-verbal est communiqué à ses membres ainsi qu’à la délégation employeur qui font connaitre leurs observations lors de la réunion suivante avant que le procès-verbal ne soit régulièrement approuvé.
Ce procès-verbal est adopté à la majorité des membres présents lors de la réunion suivante.
Il est ensuite mis à disposition des salariés sous l’intranet.
4.2.4. Votes et délibérations
Les résolutions du CSE sont prises à la majorité des membres présents : les élus titulaires et suppléants remplaçant un titulaire ont seuls le droit de vote.
Le Président du CSE ne participe pas au vote lorsqu’il consulte les membres élus du comité en tant que délégation du personnel. Le Président participe au vote pour les questions sur le fonctionnement interne du CSE.
4.2.5. Secret professionnel et discrétion
Les membres de la délégation du personnel du CSE et les représentants syndicaux sont tenus au secret professionnel et bancaire.
Ils sont aussi tenus à une obligation de discrétion à l’égard des informations revêtant un caractère confidentiel et présentées comme telles par l’employeur.
ARTICLE 4-3 – Les Commissions du CSE
Des commissions sont constituées dans le cadre du Comité Social et Economique.
Les membres (titulaires et suppléants) de ces commissions seront désignés par vote des membres titulaires du CSE lors de la première réunion. Cette désignation sera effective pour 4 ans. Les membres suppléants assistent aux réunions des commissions qu’en l’absence des titulaires.
Des dispositions spécifiques sont prévues pour les suppléants de la commission formation.
Les membres des commissions peuvent être des membres élus titulaires ou suppléants du CSE. Un rapporteur sera désigné au sein de chaque commission, il devra obligatoirement s’agir d’un membre titulaire du CSE.
Les travaux des différentes commissions feront l’objet de rapports auprès du CSE, donnant lieu à délibérations de ses membres dans le cadre de leurs attributions consultatives.
4.3.1. La Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
La CSSCT se voit déléguer, par le présent accord, les attributions qui suivent en matière de santé, sécurité, et conditions de travail :
Suivi des accidents du travail
Suivi des incivilités
Suivi des travaux immobiliers
Suivi des données statistiques liées à la sécurité
Suivi de l’absentéisme
Mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
Suivi de l’accord national sur les conditions de travail
La CSSCT a pour mission d’étudier et préparer les dossiers relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail. Ainsi, le CSE peut lui confier des études spécifiques relevant de sa compétence.
La CSSCT ne se substitue pas au CSE mais doit permettre de préparer en amont les travaux des réunions plénières du CSE consacrées en tout ou partie aux attributions du comité en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Cette commission est composée de 8 membres issus du CSE, dont un au moins appartenant au 2ème collège (classe 2) ou le cas échéant 3ème (classe 3), désignés par le CSE parmi ses membres (titulaires ou suppléants).
Elle est présidée par l’employeur ou son représentant, assisté par 2 collaborateurs appartenant à l'entreprise et choisis en dehors du comité (ensemble, ils ne peuvent pas être en nombre supérieur à celui des représentants du personnel titulaires).
Par ailleurs, assistent aux réunions de la CSSCT :
Le Médecin du travail, ou, par délégation, un membre de l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail ;
le responsable interne du service de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, l’agent chargé de la sécurité et des conditions de travail
l’agent de contrôle de l’Inspection du Travail,
le technicien prévention de la MSA.
Elle se réunit 4 fois par an sur une journée, le mois précédent la réunion du CSE dédiée aux questions de santé, sécurité et conditions de travail. Cette réunion se déroulera dans une agence ou sur un site de la Caisse Régionale, en alternance sur les 4 départements du territoire.
Les membres de la CSSCT bénéficient chacun de 8 heures mensuelles de délégation, y compris les temps de déplacement.
Un rapporteur est désigné parmi les membres titulaires du CSE au sein de la commission pour préparer les réunions de cette commission et assurer la rédaction du compte rendu. Ce dernier sera chargé d’assurer la transmission des informations sur les travaux conduits par la CSSCT au Secrétaire du CSE. Il est chargé d’effectuer la restitution aux autres membres du CSE, et au Président du CSE.
Il bénéficie d’un crédit complémentaire de 8 heures par réunion.
4.3.2. La Commission Economique
Cette commission est chargée notamment d'étudier les documents économiques et financiers recueillis par le CSE et toute question que ce dernier lui soumet.
Cette commission est composée de 6 membres issus du CSE, dont au moins 1 de la catégorie des cadres (Classe 3).
Elle est présidée par l’employeur ou son représentant, assisté de 2 collaborateurs.
Elle se réunit 2 fois par an, dont l’une de ces réunions se tiendra 1 mois avant la réunion au cours de laquelle le CSE devra rendre son avis sur la Situation Économique et Financière.
Un rapporteur est désigné parmi les membres titulaires du CSE au sein de la commission pour préparer les réunions de cette commission et assurer la rédaction du compte rendu. Il bénéficie d’un crédit spécifique de 4 heures par réunion. Il sera chargé d’assurer la transmission des informations sur les travaux conduits par la commission au Secrétaire du CSE, chargé de la restitution aux autres membres du CSE, et au Président du CSE.
4.3.3. La Commission Formation Professionnelle
Cette commission est chargée :
De préparer les délibérations du comité prévues aux 1° et 3° de l'article L. 2312-17 du code du travail dans les domaines qui relèvent de sa compétence ;
D'étudier les moyens permettant de favoriser l'expression des salariés en matière de formation et de participer à leur information dans ce domaine ;
D'étudier les problèmes spécifiques concernant l'emploi et le travail des jeunes et des travailleurs handicapés.
Cette commission est composée de 8 membres issus du CSE. Par ailleurs, 8 autres membres du CSE seront désignés pour suppléer les membres titulaires de cette commission en cas d’absence (il peut s’agir de salariés non membres du CSE et non présents sur les listes de candidats).
Elle se réunit uniquement en présence de l’employeur ou de son représentant, assisté de 2 collaborateurs.
Elle se réunit 3 fois par an.
Un rapporteur est désigné parmi les membres titulaires du CSE au sein de la commission pour préparer les réunions de cette commission et assurer la rédaction du compte rendu. Il bénéficie d’un crédit spécifique de 4 heures par réunion. Il sera chargé d’assurer la transmission des informations sur les travaux conduits par la commission au Secrétaire du CSE, chargé de la restitution aux autres membres du CSE, et au Président du CSE.
4.3.4. La Commission Egalité Professionnelle
Cette commission est composée de 4 membres issus du CSE.
Elle se réunit uniquement en présence de l’employeur ou de son représentant, assisté de 1 collaborateur.
Elle se réunit 2 fois par an.
Un rapporteur est désigné parmi les membres titulaires du CSE au sein de la commission pour préparer les réunions de cette commission et assurer la rédaction du compte rendu. Il bénéficie d’un crédit spécifique de 4 heures par réunion. Il sera chargé d’assurer la transmission des informations sur les travaux conduits par la commission au Secrétaire du CSE, chargé de la restitution aux autres membres du CSE, et au Président du CSE.
4.3.5. La Commission d’information et d’aide au logement
Cette commission facilite l'accession des salariés à la propriété, à la location des locaux d'habitation et le recours aux travaux en lien avec ACTION LOGEMENT.
Elle est composée de 4 membres issus du CSE.
Elle se réunit uniquement en présence de l’employeur ou de son représentant, assisté de 1 collaborateur.
Elle se réunit 1 fois par an.
Un rapporteur est désigné parmi les membres titulaires du CSE au sein de la commission pour préparer les réunions de cette commission et assurer la rédaction du compte rendu. Il bénéficie d’un crédit spécifique de 4 heures par réunion. Il sera chargé d’assurer la transmission des informations sur les travaux conduits par la commission au Secrétaire du CSE, chargé de la restitution aux autres membres du CSE, et au Président du CSE.
4.3.6. La Commission Activités Sociales et Culturelles
Cette commission est chargée de la gestion des activités sociales et culturelles :
Voyages,
Sorties,
Vacances,
Sociale.
Cette commission est composée de 8 membres issus du CSE, dont le Secrétaire du CSE.
Elle se réunit 4 fois par an sur une journée.
Un rapporteur est désigné parmi les membres titulaires du CSE au sein de la commission pour préparer les réunions de cette commission et assurer la rédaction du compte rendu. Il bénéficie d’un crédit spécifique de 4 heures par réunion. Il sera chargé d’assurer la transmission des informations sur les travaux conduits par la commission au Secrétaire du CSE, chargé de la restitution aux autres membres du CSE, et au Président du CSE.
4.3.7. La Commission Mutuelle
Cette commission est chargée du suivi du Contrat Groupe : point sur l’équilibre global du contrat (prestations et cotisations) et sur l’actualité de la protection sociale. Elle travaille sur l’appel d’offres en collaboration avec la Direction.
Cette commission est composée de 6 membres issus du CSE.
Elle se réunit uniquement en présence de l’employeur ou de son représentant, assisté de 1 collaborateur.
Elle se réunit 2 fois par an.
Un rapporteur est désigné parmi les membres titulaires du CSE au sein de la commission pour préparer les réunions de cette commission et assurer la rédaction du compte rendu. Il bénéficie d’un crédit spécifique de 4 heures par réunion.
Ce dernier sera chargé d’établir les comptes rendus écrits des réunions de la commission, et d’assurer la transmission des informations sur les travaux conduits par la commission au Secrétaire du CSE, chargé de la restitution aux autres membres du CSE, et au Président du CSE.
4.3.8. La Commission Restaurant
Cette commission est chargée du suivi des restaurants d’entreprise : fréquentation, prestations, avis des consommateurs.
Cette commission est composée de 2 membres issus du CSE : 1 par restaurant.
Elle est présidée par l’employeur ou de son représentant, assisté d’1 collaborateur.
Elle se réunit 1 fois par an.
Un rapporteur est désigné parmi les membres titulaires du CSE au sein de la commission pour préparer la réunion de cette commission et assurer la rédaction du compte rendu. Il bénéficie d’un crédit spécifique de 2 heures par réunion.
Ce dernier sera chargé d’établir les comptes rendus écrits des réunions de la commission, et d’assurer la transmission des informations sur les travaux conduits par la commission au Secrétaire du CSE, chargé de la restitution aux autres membres du CSE. Il sera également l’interlocuteur de la Caisse régionale pour la commission.
4.3.9. Dispositions communes aux Commissions du CSE
Le temps passé aux réunions de ces Commissions est payé comme temps de travail : 1 journée = 8 heures et ½ journée = 4 heures, et ce dans la limite du nombre de réunions défini au présent accord. Pour ces réunions, les repas et les trajets sont pris en charge par la Caisse Régionale.
En cas de nécessité, les autres éventuelles réunions à l‘initiative de la Direction ne seront pas imputées sur les crédits d’heures individuelles des membres.
Ces mesures spécifiques se substituent au crédit global de 60 heures prévu, à l’article R. 2315-7 du Code du Travail, pour les réunions des commissions du CSE.
Les réunions des commissions pourront se tenir par visioconférence.
Article 5 – Attributions économiques et sociales du CSE
ARTICLE 5-1- Consultations récurrentes
5.1.1. Les 3 consultations récurrentes du CSE
Le CSE est obligatoirement consulté de manière récurrente, conformément aux dispositions légales en vigueur au jour du présent accord :
Sur les orientations stratégiques de l'entreprise ;
Sur la situation économique et financière de l'entreprise ;
Sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi.
Dans un souci de simplification et d’effectivité de ces consultations, les parties au présent accord sont convenues de l’importance d’en définir précisément la périodicité et les modalités, et les délais.
5.1.2. Périodicité et modalités des consultations récurrentes du CSE
Consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise
Les orientations stratégiques définies par l’entreprise feront l’objet d’une consultation tous les 3 ans.
Cette consultation interviendra après que l’ensemble des informations aient été communiquées aux membres du CSE. Cette communication sera effectuée par mise à disposition sous la BDESE au plus tard 1 mois avant la consultation.
Pour cette consultation, les parties conviennent que le CSE pourra recourir à l’assistance d’un expert-comptable lors de la consultation triennale sur les orientations stratégiques. Cette consultation sera réalisée en alternance avec les expertises engagées pour les autres consultations récurrentes. Ainsi, 1 seule expertise sur une consultation récurrente pourra être réalisée chaque année, il ne pourra pas y avoir 2 expertises sur une consultation récurrente engagées la même année.
En tout état de cause et conformément aux dispositions légales en vigueur, l’avis rendu par le CSE sera transmis au Conseil d’Administration.
En complément de cette consultation formelle triennale, un suivi des orientations stratégiques définies par l’entreprise sera réalisé et présenté au CSE annuellement, à l’occasion d’une réunion ordinaire.
Consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise
Chaque année, le CSE sera consulté sur la situation économique et financière de l’entreprise.
Sauf situation particulière, cette consultation interviendra en principe au cours du mois de juillet, après que l’ensemble des informations aient été communiquées aux membres du CSE. Cette communication sera effectuée par mise à disposition sous la BDESE au plus tard 1 mois avant la consultation.
Pour cette consultation, les parties conviennent que le CSE pourra recourir à l’assistance d’un expert-comptable 1 fois tous les 3 ans en alternance avec les expertises engagées pour les autres consultations récurrentes. Ainsi, 1 seule expertise sur une consultation récurrente pourra être réalisée chaque année, il ne pourra pas y avoir 2 expertises sur une consultation récurrente engagées la même année.
Consultation sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi
Chaque année, le CSE sera consulté sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi.
Sauf situation particulière, la consultation annuelle interviendra en principe au cours du mois d’octobre, après que l’ensemble des informations aient été communiquées aux membres du CSE. Cette communication sera effectuée par mise à disposition sous la BDESE au plus tard 1 mois avant la consultation.
Les parties conviennent que le CSE pourra recourir à l’assistance d’un expert-comptable à 1 fois tous les 3 ans en alternance avec les expertises engagées pour les autres consultations récurrentes. Ainsi, 1 seule expertise sur une consultation récurrente pourra être réalisée chaque année, il ne pourra pas y avoir 2 expertises sur une consultation récurrente engagées la même année.
ARTICLE 5-2- Informations et consultations ponctuelles du CSE
5.2.1. Informations ponctuelles du CSE
Informations du CSE à la prise de mandat
Au cours de la première réunion qui suit celle au cours de laquelle le Secrétaire du CSE a été désigné, la Direction communique aux membres du CSE une documentation économique et financière conformément à l’article L 2312-57 du Code du Travail.
C’est au cours de la 1ère réunion que seront désignés les représentants du CSE au Conseil d’Administration, ainsi que les membres du bureau et des commissions.
Informations du CSE au cours du mandat
Le CSE est également informé chaque trimestre sur :
les effectifs
les résultats financiers
l’activité commerciale.
Ces informations sont mises à dispositions des membres du CSE dans la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE).
5.2.2. Consultations ponctuelles du CSE
Le CSE est consulté ponctuellement sur l’ensemble des thématiques prévues à l’article L. 2312-37 du Code du Travail, ainsi que plus généralement, conformément à l’article L. 2312-8 du Code du Travail sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise.
Délais applicables aux consultations ponctuelles du CSE
A l’occasion de ces consultations ponctuelles, le CSE rendra un avis dans les conditions définies ci-dessous :
Envoi du dossier avec la convocation au CSE du mois M (au minimum 5 jours ouvrés avant la réunion)
Présentation du dossier lors de la réunion CSE du mois M
Recueil de l’avis du CSE lors de la réunion du mois M+1
Les parties conviennent toutefois que certains projets ponctuels nécessitent parfois d’être mis en œuvre dans un délai contraint, dans ce cas le délai d’un mois ci-dessus n’est pas adapté. Ainsi, par exception, et sous réserve d’avoir été destinataire des informations utiles, le CSE sera amené à rendre un avis dans un délai réduit pour les dossiers portant sur des demandes de dérogations au repos dominical, sur des procédures de rupture du contrat de travail et sur les dossiers relevant des activités sociales et culturelles du CSE (exemple : travaux dans ses résidences) :
Envoi du dossier avec la convocation au CSE du mois M (au minimum 5 jours ouvrés avant la réunion)
Présentation du dossier lors de la réunion CSE du mois M et recueil de l’avis du CSE au cours de la même réunion
En cas de circonstances nécessitant une consultation sur un dossier d’investissement financier dans un délai restreint, le CSE pourra être sollicité pour rendre un avis lors de la réunion de présentation du dossier.
ARTICLE 5-3-Présentations des réclamations individuelles ou collectives
Le Comité Social et Economique (CSE) a pour mission de présenter les réclamations individuelles ou collectives afférentes à l’application des dispositions légales, règlementaires, et conventionnelles en vigueur dans l’entreprise, conformément à l’article L. 2312-5 du Code du Travail.
Les modalités d’exercice de ces attributions sont ainsi définies :
Les questions de la délégation du personnel au CSE devront être adressées à la Direction des Ressources Humaines, par mail, dans un délai de 5 jours ouvrés avant la tenue de la réunion ordinaire mensuelle du CSE.
A l’occasion de chaque réunion ordinaire du CSE, la Direction communiquera en fin de séance les réponses aux questions adressées dans les conditions précitées. Si certaines questions nécessitent des recherches complémentaires, elles pourront faire l’objet d’une réponse postérieurement à la réunion, par écrit.
En fonction du nombre de questions reçues, et afin de réserver un temps nécessaire au traitement intégral de l’ordre du jour, les questions éventuellement non traitées en séance feront l’objet de réponse écrites dans le délai et selon les modalités prévues ci-dessous.
En tout état de cause, l’ensemble des réponses aux questions adressées par les membres du CSE à la Direction feront l’objet de réponses écrites dans un délai de 5 jours ouvrés.
Ces réponses écrites seront mises à disposition dans la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE). Elles seront annexées au Procès-Verbal de la réunion.
Article 6 – Le droit syndical au sein de la Caisse Régionale
ARTICLE 6-1 – Nombre de Délégués syndicaux
Le nombre de Délégués Syndicaux est de 2 titulaires et de 2 suppléants par Organisation Syndicale représentative, éventuellement augmenté d'un Délégué Syndical supplémentaire en vertu de l'article L. 2143-4 du Code du Travail (titulaire et suppléant).
ARTICLE 6-2 – Crédit d’heures
Il est attribué pour l'exercice de leurs fonctions dans le cadre de la circonscription de la Caisse Régionale, 32 heures mensuelles de délégation à chaque délégué syndical titulaire et 16 heures mensuelles à chaque Délégué Syndical suppléant.
Ces crédits d'heures s'entendent y compris les temps de déplacement.
Ces crédits d’heures seront pris, en priorité, par journée ou demi-journée.
ARTICLE 6-3 – Moyens matériels
Les Délégués Syndicaux disposent par Section Syndicale d'un local situé selon leur choix sur l'un des trois sites. Ils ont, par ailleurs, la possibilité de réserver une salle de réunion sur l’un des sites de la Caisse Régionale.
La Caisse Régionale met à leur disposition une ligne téléphonique et prend à sa charge les frais de téléphone dans la mesure où aucun abus ne sera constaté. Elle met, en outre, à leur disposition un photocopieur sur chaque site abritant une Organisation Syndicale, un poste de travail avec Internet, les consommables et les fournitures de bureau, sous réserve qu’il ne soit pas constaté d'abus. La gestion et la maintenance du matériel informatique et téléphonique sont assurées par la Caisse Régionale.
Au cas où la Caisse Régionale appliquerait une facturation pour les prélèvements sur opérations bancaires, le prélèvement des cotisations syndicales en serait exonéré, de même que pour l'émission des chèques.
ARTICLE 6-4 – Publications syndicales
6.4.1. Affichage
Pour leurs communications, les Organisations Syndicales disposent chacune d'un panneau d'affichage par site et d'un panneau d'affichage syndical commun par agence, distinct de celui du CSE.
6.4.2. Communications syndicales
Pour 2023, dans la continuité des années précédentes, la Caisse Régionale s’engage à prendre en charge 15 communications maximum (sous format de tracts papier) par organisation syndicale : utilisation des moyens de reproduction de la Caisse Régionale et des navettes internes (demande à transmettre à la Direction du Développement de l’Humain et du Collectif).
Cette année 2023 va permettre de travailler sur la dématérialisation du support.
Ainsi, à compter du 1er janvier 2024, la Caisse Régionales prendra en charge 15 communications maximum par organisations syndicales par an réparties comme suit :
6 tracts papier : utilisation des moyens de reproduction de la Caisse Régionale et des navettes internes (demande à transmettre à la Direction du Développement de l’Humain et du Collectif)
9 communications mises à disposition sur un intranet dédié.
Si l’intranet prévu n’est pas mis en place, les modalités précédentes continueront de s’appliquer (15 tracts papier / an / OS).
Si l’intranet est disponible avant le 1er janvier 2024, le nombre de communications émises par ce canal seront déduites des 15 publications annuelles.
Ces communications devront être conformes au respect des personnes en application de l’article L. 2142-5 du code du travail et de sa jurisprudence, c'est-à-dire ne pas contenir des affirmations injurieuses, calomnieuses ou diffamatoires, faute de quoi la Direction se réserve le droit de supprimer de manière transitoire ou définitive l'utilisation de ces moyens pour l'organisation syndicale qui aurait enfreint ces règles.
La publication d'un mot d'ordre de grève ne peut se faire que par affichage et/ou distribution aux accès de l'Entreprise.
L’usage de la messagerie professionnelle mise à disposition des salariés n’est pas autorisé pour les communications syndicales.
ARTICLE 6-5 – Fonctionnement des réunions de négociations
6.5.1. Composition de la Délégation Syndicale pour les réunions des Délégués Syndicaux
La Délégation Syndicale participant aux négociations avec la Direction est composée de :
2 Délégués Syndicaux (titulaires ou suppléants)
le même nombre de salariés que de Délégués Syndicaux composant la Délégation Syndicale (Délégués Syndicaux, élus ou autre).
6.5.2. Moyens de la Délégation Syndicale
Chaque Délégation Syndicale disposera d’1 jour supplémentaire de délégation par réunion de négociation et par organisation syndicale (pris par journée ou demi-journée).
Si d’autres réunions de négociation sont organisées au cours de l’année, 1 jour par réunion sera rajouté au crédit de la Délégation Syndicale.
Les frais de déplacement et de repas inhérents à la réunion de négociation avec la Direction seront pris en charge par la Caisse Régionale.
6.5.3. Convocation aux réunions de négociation
La convocation aux réunions, accompagnée des documents de travail, sera adressée aux Délégués Syndicaux 7 jours avant la tenue de la réunion.
Dans les 72 heures suivant cette convocation, chaque organisation syndicale adressera à la Direction la liste des salariés composant la Délégation Syndicale.
A réception de cette information, la Direction informera les Responsables des collaborateurs composant la Délégation Syndicale sans mandat de Délégué Syndical ou de Représentation du Personnel de leur participation à cette réunion.
6.5.4. Lieu des réunions de négociations
Les réunions de négociation se tiendront alternativement, à TROYES ou DIJON, sauf circonstances exceptionnelles.
ARTICLE 6-6 – Le Représentant de la Section Syndicale (RSS)
En application de la loi n°2008-789 du 20 août 2008, les syndicats non représentatifs, constituant une section syndicale, pourront désigner un représentant de la section pour le représenter au sein de la Caisse Régionale.
Chaque représentant de la section syndicale bénéficie d’un crédit d’heures de 4 heures par mois.
Les moyens dont il bénéficie sont déterminés par le Code du Travail.
Article 7 – Dispositions communes
ARTICLE 7-1 – Gestion des heures de délégation
7.1.1. Déclaration et suivi
Au plus tard le 10 du mois suivant, les représentants du Personnel, titulaires et suppléants, les représentants syndicaux, et les Délégués Syndicaux titulaires et suppléants adressent au service Développement Collectif – Pôle Relations Sociales, l'état de l'utilisation de leurs crédits d'heures selon le bordereau dédié.
Une solution dématérialisée sera recherchée.
Un référent sera désigné au sein de chaque organisation syndicale pour être l’interlocuteur sur le suivi des déclarations.
7.1.2. Spécificité pour les salariés disposant d’une convention de forfaits en jours
Pour les représentant du personnel relevant d’une convention individuelle de forfait en jours sur l’année, le crédit d’heures est décompté en demi-journées.
Une demi-journée correspond à quatre heures de mandat.
ARTICLE 7-2 – Gestion des frais de déplacement
Pendant les crédits d'heures, les représentants du personnel et les délégués syndicaux bénéficient des mêmes dispositions que l'ensemble du personnel au regard des assurances des personnes et des véhicules. En cas d'accident pendant l'exercice des mandats, une déclaration d'accident du travail sera effectuée auprès de la MSA par le service Développement Collectif.
La Caisse Régionale prend en charge les frais de déplacement et de repas :
occasionnés lors des réunions convoquées par la Direction et lors des réunions de Commissions du CSE prévues ci-dessus ;
à raison de 2 trajets par mois par membres titulaires du CSE ;
à raison de 1 trajet par mois par membres suppléants du CSE ;
à raison de 1 trajet par mois par Représentants Syndicaux du CSE ;
à raison de 3 trajets par mois pour le Secrétaire du CSE et 1 trajet par mois pour le Trésorier du CSE afin de se rendre sur un site du CSE ;
à raison d’1 trajet par mois pour les Délégués Syndicaux Titulaires et Suppléants.
Ces frais sont pris en charge sur la base du barème en vigueur au sein de la Caisse Régionale.
Pour le remboursement de leurs frais de déplacement et de repas, les Représentants du Personnel saisiront leur demande dans Expansya qui sera soumise à la validation du service Développement Collectif – Pôle Relations Sociales, accompagnée des justificatifs nécessaires.
Les trajets pourront être mutualisés au sein de l’organisation syndicale.
Le référent désigné au sein de chaque organisation syndicale pour être l’interlocuteur sur le suivi des déclarations d’heures de délégation sera aussi en charge du suivi de cette mutualisation. Il en sera le garant.
Dans le cadre de la Politique RSE de la Caisse Régionale, les organisations syndicales veilleront à favoriser le covoiturage et les échanges en visioconférence dès que possible et optimiser les déplacements.
Article 8 - Durée
Le présent accord s'applique à compter du 1er janvier 2023 et pour une durée déterminée de 4 ans soit jusqu’au 31 décembre 2026.
Trois mois avant le terme du présent accord, les parties se réuniront en vue de l'éventuel renouvellement de l'accord. A défaut de renouvellement, l'accord arrivé à expiration cessera de produire ses effets, en application de l'article L 2222-4 du Code du travail.
Les parties conviennent de se revoir en cas de modifications légales, réglementaires ou conventionnelles, des règles impactant significativement les termes du présent accord.
En outre, pendant les périodes couvertes par l'accord, les parties signataires pourront se réunir pour examiner les modalités d'application de l'accord et pourront signer des avenants pour résoudre d'éventuelles difficultés concernant l'application de l'accord.
Article 9 – Dépôt et publicité
Le présent accord sera notifié par la partie la plus diligente des signataires à l'ensemble des organisations syndicales représentatives.
Il sera ensuite déposé par l’entreprise sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. A ce dépôt, sera jointe une version anonymisée de l'accord aux fins de publication sur le site Légifrance.
Un exemplaire du présent accord sera également remis au greffe du conseil de prud'hommes de TROYES.
Fait à TROYES, le 09/12/2022
Le Directeur Général de la CRCAM
de CHAMPAGNE-BOURGOGNE
Emmanuel VEY
| Pour le Syndicat CFDT | Pour le Syndicat SNECA CFE-CGC |
|---|---|
| Pour le Syndicat SNIACAM | Pour le Syndicat UNSA/CA |
Annexe 1 : Tableau récapitulatif des crédits d’heures et déplacements pris en charge
| Mandats | Crédit d’heures | Frais de déplacement pris en charge par la Direction1 |
|---|---|---|
| Elus CSE Titulaires | 28 h/mois | 2 trajets/ mois |
| Secrétaire CSE | + 32 h/mois | + 3 trajets/mois |
| Trésorier CSE | + 16 h/mois | + 1 trajet/mois |
| Elus CSE Suppléants | 4 h/mois | 1 trajet / mois |
| Représentants syndicaux au CSE | 20 h/mois | 1 trajet / mois |
| CSST | 8 h/mois | - |
| Commission Formation | 3 réunions / an | |
| Commission Economique | 2 réunions / an | |
| Commission Parité | 2 réunions / an | |
| Commission Logement | 1 réunion / an | |
| Commission Restaurant | 1 réunion / an | |
| Commission Mutuelle | 2 réunions / an | |
| Commission Activité sociale et culturelle | 4 réunions / an | |
| Délégué Syndical titulaire | 32 h/mois | 1 trajet/mois |
| Délégué Syndical suppléant | 16 h/mois | 1 trajet/mois |
Annexe 2 : Planning annuel indicatif des réunions du CSE
Frais de déplacement pris en charge en plus de ceux liées aux réunions du CSE, de la CSSCT et de négociations convoquées par la Direction.↩
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