Accord d'entreprise "UN AVENANT RECTIFICATIF À L'ACCORD D'ENTREPRISE PORTANT SUR L'ENSEMBLE DES THÈMES DE LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SIGNE LE 05/07/2022" chez ANADA - VIVADOM AUTONOMIE (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de ANADA - VIVADOM AUTONOMIE et le syndicat CFDT et CGT et CFTC le 2022-07-08 est le résultat de la négociation sur le système de primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT et CFTC

Numero : T03022004334
Date de signature : 2022-07-08
Nature : Avenant
Raison sociale : VIVADOM AUTONOMIE
Etablissement : 77591534100033 Siège

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Système de prime (autre qu'évolution) UN Accord collectif sur l'ensemble des thèmes de la négociation annuelle obligatoire (2022-06-27) l'accord d'entreprise relatif aux négociations annuelles obligatoires 2023 (2023-03-16)

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2022-07-08

Avenant rectificatif à l’accord d’entreprise portant

sur l’ensemble des thèmes de la négociation annuelle obligatoire

Entre VIVADOM AUTONOMIE, dont le siège social est situé 1028 route de Rouquairol - 30900 NIMES, représenté par Madame,Directrice Générale Adjointe.

Et les organisations syndicales représentatives au sein de l'entreprise ci-dessous désignées :

  • CFDT, représentée par Mme, déléguée syndicale ;

  • CFTC, représentée par Mme, déléguée syndicale ;

  • CGT, représentée par Mme, déléguée syndicale.

Il a été convenu le présent accord

PREAMBULE :

L’accord sur l’ensemble des thèmes de la négociation annuelle obligatoire a été conclu le 5 juillet 2022.

Postérieurement à la signature de cet accord, soit le 6 juillet 2022, les parties ont constaté une erreur rédactionnelle qualifiée par les parties de matérielle, relative au versement de la prime d’ancienneté.

Ainsi, elles conviennent unanimement de procéder à une rectification par le biais de cet avenant de telle sorte à lever toutes interprétations différentes de celle souhaitée par les signataires de l’accord.

ARTICLE 1: Modification de l’article 3.2 relative à la prime d’ancienneté

Le paragraphe 4 de l’article 3.2 de l’accord initial ainsi rédigé « La prime est versée chaque mois aux salariés qui remplissent la condition d’ancienneté requise » est rectifié comme suit : « la prime est versée le mois suivant la date d’anniversaire aux salariés qui remplissent la conditions d’ancienneté requise et ce, une seule fois ».

Toutes les autres dispositions de l’accord signé le 5 juillet 2022 non visées dans le présent avenant continueront de s’appliquer dans des conditions identiques à leur rédaction.

ARTICLE 2 : Dépôt et publicité

Le présent avenant sera déposé par la partie la plus diligente en deux exemplaires, dont une version sur support électronique auprès la DREETS-DDETS du Gard.

Un exemplaire sera également remis au greffe du Conseil de Prud’Hommes de Nîmes.

La partie la plus diligente remettra également un exemplaire aux organisations syndicales représentatives au sein de la structure.

Une copie du présent avenant sera affichée sur les tableaux d’affichages de chaque site.

Fait à Nîmes, en 6 exemplaires originaux, le 8 juillet 2022

Pour l’Association Pour le syndicat CFTC

Pour le syndicat CFDT Pour le syndicat CGT

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com