Accords d'entreprise chez CERBALLIANCE PYRENEES
Les négociations entre la direction de CERBALLIANCE PYRENEES et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez CERBALLIANCE PYRENEES précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de CERBALLIANCE PYRENEES
Siret : 77716485600026
Adresse : null
- ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018 (2018-05-24)
- NAO 2019 (2019-04-10)
- Accord sur la mise en place et fonctionnement du CSE (2019-10-15)
- Accord d'entreprise relatif à la négociation annuelle obligatoire pour l'année 2020 (2020-12-01)
- AVENANT A L’ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT ADAPTATION DES REGLES RELATIVES AU RENOUVELLEMENT ET A LA SUCCESSION DES CONTRATS DE TRAVAI A DUREE DETERMINEE PENDANT LA CRISE SANITAIRE LIEE A L’EPIDEMIE DE COVID-19- Période du 01/07/2021 au 30/09/2021 (2021-06-18)
- ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL, LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE ET L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES - ANNEE 2021 (2021-06-18)
- ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT ADAPTATION DES REGLES RELATIVES AU RENOUVELLEMENT ET A LA SUCCESSION DES CONTRATS DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE PENDANT LA CRISE SANITAIRE LIÉE À L’EPIDEMIE DE COVID-19 - Période JUIN 2021 (2021-05-28)
- ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL, LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE ET L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES POUR L’ANNEE 2022 (2022-02-17)
- ACCORD D’ENTREPRISE EN FAVEUR DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 2023-2027 (2023-06-30)