Accord d'entreprise "AVENANT N°2 A L'ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA REDUCTION ET L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL" chez ADAPEI PAPILLONS BLANCS BELFORT (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de ADAPEI PAPILLONS BLANCS BELFORT et le syndicat CFDT le 2019-11-25 est le résultat de la négociation sur l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT
Numero : T09019000354
Date de signature : 2019-11-25
Nature : Avenant
Raison sociale : ADAPEI PAPILLONS BLANCS BELFORT
Etablissement : 77871315600355 Siège
Temps de travail : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Modulation, annualisation et cycles du temps de travail
ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AUX PROFESSIONNELS AMENES A INTERVENIR DANS UN DELAI BREF (2023-08-22)
Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2019-11-25
Avenant N° 2 à l’Accord Collectif d’Entreprise
Relatif à la Réduction et l’Aménagement du Temps de Travail
Entre :
L’Adapei du Territoire de Belfort, dont le siège social est situé 6 C rue du Rhône – 90 000 BELFORT, représentée par Monsieur Jean-Paul GRANGER agissant en vertu des pouvoirs dont il dispose en sa qualité de Président,
Ci-après dénommée l’entreprise ;
Et
- L’organisation syndicale CFDT, représentée par Monsieur Christophe SIGNORI, en sa qualité de délégué syndical ;
- L’organisation syndicale CGT, représentée par Madame Isabelle APRO, en sa qualité de déléguée syndicale.
Préambule
Afin de fluidifier l’aménagement du temps de travail sur les structures d’hébergement pour adultes en situation de handicap et de renforcer l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, les partenaires sociaux ont arrêté des modalités particulières d’organisation du travail pour les établissements suivants :
Foyers d’hébergement
Foyer de Vie
Foyer d’Accueil Médicalisé
Structures d’habitat inclusif (foyer annexe, unité de vie, etc.)
Tout autre établissement et service de même nature
Dans ces conditions, il a été convenu le présent accord :
Article 1 – Fonctionnement par Cycles
Les établissements et services concernés fonctionnent en cycles de travail de 28 jours, pour les personnels en horaire d’internat.
Article 2 – Prise de repos hebdomadaires
Les repos hebdomadaires (RH), pour les personnels en horaire d’internat, sont pris sur la durée d’un cycle :
Sous la forme de 4 fois 2 (deux) jours consécutifs et 2 fois 1 (un) jour
Avec un maximum de 4 (quatre) jours consécutifs travaillés
La prise de RH comprend a minima 2 (deux) dimanches sur le cycle
Article 3 – Dispositions Relatives à l’Accord d’Entreprise
Prise d’effet de l’accord d’entreprise :
L’avenant n°2 à l’accord d’entreprise prendra effet au 01/01/2020, sous réserve de son agrément par la commission ad hoc.
Durée de l’accord d’entreprise :
Le présent avenant n°2 à l’accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé ou révisé, à tout moment, conformément aux dispositions légales.
Publicité :
Le présent avenant n°2 à l’accord sera adressé par l’entreprise à la DIRECCTE du Territoire de Belfort, en deux exemplaires dont un sur support papier et l’autre sur support électronique, ainsi qu’au Conseil de Prud’hommes du Territoire de Belfort.
Le présent avenant n°2 à l’accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait à Belfort, le 25/11/2019, en 10 exemplaires
Pour la CFDT, Monsieur Christophe SIGNORI Le Délégué Syndical |
Pour la CGT, Madame Isabelle APRO La Déléguée Syndicale |
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Pour l’Adapei du Territoire de Belfort, Monsieur Jean-Paul GRANGER Président |
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