Accord d'entreprise "AVENANT N°1 A L’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU TRAVAIL INTERMITTENT" chez HOSPITALISATION A DOMICILE NICE & REGION (Siège)

AVENANT N°1 A L’ACCORD D’ENTREPRISE

RELATIF AU TRAVAIL INTERMITTENT

ENTRE LES SOUSSIGNES :

L’Association HAD DE NICE ET REGION est située : 11 AVENUE DU DOCTEUR VICTOR ROBINI Espace NIKAIA – 06200 NICE

Représentée par Monsieur PERDIGAL Jean-Bernard, agissant en qualité de Directeur Général,

D’une part,

Et

L’organisation syndicale CFDT représentative dans l’association représentée par Monsieur Jérémy RIZZO (CFDT) agissant en qualité de délégué syndical. D’autre part,

Entre lesquelles il a été convenu ce qui suit :

PREAMBULE :

Le présent avenant se substitut intégralement au précédent accord.

L’absentéisme se traduit par des coûts importants mais également par un impact direct sur la qualité du service rendu auprès des patients de l’Association : nécessité de remplacer au pied levé des salariés dans un contexte de pénurie en personnel (AS, IDE, COPRS MEDICAL) afin d’assurer la continuité des soins.

Ces absences ne sont pas sans conséquence en termes d’organisation et de planification des soins, mais également en termes de cohésion des équipes.

Les signataires du présent accord reconnaissent la nécessité de recourir à des emplois intermittents, compte tenu de l’activité spécifique de l’Association. Dans le souci de donner à cette catégorie de personnel un statut juridique et des garanties sociales, la conclusion de contrats de travail intermittent ou d’avenant aux contrats des salariés actuellement présents est convenue dans le respect des dispositions des articles L. 3123-33 et suivants du Code du travail et des normes conventionnelles de branche ci-après définies.

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord s’applique aux salariés occupant des emplois énumérés à l’article 2 et appartenant au personnel de l’Association Hospitalisation à Domicile de Nice et Région.

Article 2 – Emplois concernés

Il est rappelé que les emplois intermittents sont des emplois permanents dans l’Association comportant par nature des périodes travaillées et des périodes non travaillées par référence aux dispositions de l’article L 3123-33 du Code du travail.

Cette disposition concerne les salariés présents sur la base du volontariat, et après accord de la Direction, ainsi que les futures embauches du « pool de remplacement » et ne remet pas en cause les autres contrats de travail actuels.

La possibilité de conclure des contrats de travail intermittents est exclusivement réservée aux salariés occupant les emplois suivants :

* Aide soignant

* Infirmier

* Corps médical.

Aucun autre emploi n’est visé par la mise en place de l’intermittence.

Article 3 – Contrat de travail intermittent

Le contrat de travail intermittent est un contrat à durée indéterminée à temps plein ou à temps partiel. Conformément à l’article L 3123-33 du Code du travail, il comprend obligatoirement les mentions suivantes :

• La qualification du salarié

• Les éléments de rémunération

• La durée annuelle minimale de travail

• Les périodes pendant lesquelles celui-ci travaille (un planning avec les semaines travaillées ou non est annexé).

• La répartition des heures de travail à l’intérieur de ces périodes.

Article 4 – Rémunération

Le salaire de base, versé chaque mois, est calculé en fonction de la durée du travail pendant la période d’activité. Il est fixé par référence à celui d’un salarié à temps complet occupant un emploi de qualification similaire.

Afin d’assurer aux salariés intermittents une rémunération régulière pendant toute l’année, leur salaire mensuel est égal au quotient de leur rémunération annuelle de base sur 12 mois.

Il est tenu au nom de chaque salarié concerné un compte de la durée du travail annuelle.

Au 31 janvier de l’année suivante au plus tard, la direction procédera au solde de ce compte et tiendra les salariés informés sur leur situation de débit ou crédit au moyen d’une fiche bilan.

La régularisation s’effectuera simultanément au versement du solde positif avec le salaire de février N+1 conformément aux dispositions légales et conventionnelles relatives aux heures complémentaires et supplémentaires.

Le solde négatif ne sera pas pris en compte.

Article 5 – Garanties individuelles

Il est rappelé qu’aux termes de l’article L 3123-36 du Code du travail, les travailleurs intermittents bénéficient des mêmes droits que les salariés à temps complet. Les dispositions résultantes des normes conventionnelles de branche (Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 (CCN51) partiellement dénoncées à la date de la signature des présentes, recommandations patronales) et du règlement intérieur sont applicables à cette catégorie de salariés.

Pour la détermination des droits liés à l’évolution de l’ancienneté, les périodes non travaillées sont prises en compte en totalité.

Article 6 – Congés payés

Les salariés intermittents, ayant effectué la totalité de la durée annuelle de travail inscrite à leur contrat, bénéficient d’un droit à congés payés calculé en fonction du temps de travail effectif accompli.

Article 7 – Formation

Les salariés intermittents ont accès aux actions de formation professionnelle. La direction recherchera, en accord avec les intéressés, les possibilités de répartir équitablement les temps de formation entre les périodes travaillées et les périodes non travaillées.

Les actions de formation, se déroulant hors du temps de travail, à la demande de l’Association et avec l’accord de l’intéressé, seront décomptées comme du temps de travail effectif.

Article 8 – Rupture du contrat de travail

La rupture du contrat de travail intermittent, pour quelle que cause que ce soit, est réglée par les dispositions légales et conventionnelles en vigueur.

La fin du contrat de travail correspond à la date d’expiration du délai-congé conventionnel (préavis), même si celle-ci se situe pendant une période non travaillée telle que définie au contrat de travail.

L’indemnité de licenciement et l’indemnité de départ (ou de mise) à la retraite sont calculées par référence aux normes conventionnelles de branche applicables (Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 (CCN51), partiellement dénoncée à la date de la signature des présentes, recommandations patronales).

Article 9 – Droits collectifs

Dans le respect des dispositions légales en vigueur, les salariés titulaires d’un contrat de travail intermittent bénéficient des mêmes droits collectifs que les autres salariés de l’Association.

Les salariés intermittents titulaires d’un mandat représentatif peuvent, après information de la direction et en cas de nécessité prendre une partie de leur crédit d’heures pendant les périodes non travaillées.

Ce temps est décompté comme temps de travail effectif.

Article 10 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

DISPOSITIONS DIVERSES

Article 1 – Date d’effet

Le présent avenant se substituera à l’accord intermittent signé le 13/12/2017 entré en vigueur le 01/01/2018 et prendra effet à compter du 01/01/2023.

Article 2 – Modification

Conformément aux dispositions légales, les parties signataires du présent accord ont la faculté de le modifier. La demande de révision, qui peut intervenir à tout moment à l’initiative de l’une des parties signataires, doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires.

L’ensemble des partenaires sociaux se réunira alors dans un délai de trois mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision.

L’éventuel avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera.

Article 3 – Dénonciation

Il pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires, avec un préavis de 3 mois, sur notification écrite par lettre recommandée avec accusé de réception de l’autre partie.

Article 4 – Dépôt légal

Le présent avenant fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité auprès de la DREETS et du conseil de prud’hommes conformément aux dispositions légales et réglementaires.et sera envoyé à la commission paritaire de la CCN51 ( commissionparitaireCCN51@fehap.fr)

Fait à NICE

Le 20/12/2022

En 5 exemplaires originaux

Jean-Bernard PERDIGAL Directeur Général HAD DE NICE ET REGION

Jérémy RIZZO Délégué Syndical CFDT