SAMSIC ASSISTANCE BAG

Accord collectif NAO sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée

2018

ENTRE LES PARTENAIRES SOUSSIGNES :

LA SOCIETE SAMSIC ASSISTANCE BAG

SARL Unipersonnelle au capital de 100 000 €

Immatriculée au RCS de Paris sous le n° 788 820 132

Code APE : 5223Z

Dont le Siège Social se situe :

6, rue de Chatillon

ZA La Rigourdière

35510 CESSON SEVIGNE

Représentée par Monsieur Yannick XXXX, agissant en qualité de Directeur d’Exploitation de l’établissement SAMSIC ASSISTANCE BAG, dument mandaté.

d’une part,

ET :

LES ORGANISATIONS SYNDICALES

L’organisation syndicale CFTC, représentée par Monsieur Driss XXXXX, Délégué Syndical,

L’organisation syndicale CFE CGC, représentée par Monsieur Mohamed XXXXX, Délégué Syndical,

d’autre part,

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

1. Préambule

Dans le cadre des négociations obligatoires prévues par l’article L. 2242-13 du Code du Travail, les parties précitées se sont rencontrées les 10/10, 15/11, 29/11 et le 13/12/2018 dans les locaux de la Société situés 6, rue de la Haye 95733 ROISSY CDG CEDEX.

Les délégations syndicales ont été composées par les organisations syndicales comme suit :

• L’organisation syndicale CFTC : Monsieur XXXXX a été accompagné de Monsieur XXXXX,

• L’organisation syndicale CFE CGC : Monsieur XXXXX a été accompagné de Monsieur XXXXX.

La délégation patronale a été composée comme suit :

• Monsieur Sylvain XXXXX, Directeur des Opérations

• Monsieur Yannick XXXXX, Directeur d’Exploitation

• Madame Estelle XXXXX, Responsable Ressources Humaines

2. Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la Société SAMSIC ASSISTANCE BAG présent dans les effectifs au jour de signature du présent accord, à compter du 01/01/2019, à l’exception de l’encadrement et du personnel administratif (Responsable ou Directeur d’Exploitation, Assistante).

3. Objet de l’accord

A – Augmentation des taux horaires de base brut

Les taux horaires individuels de base brut du personnel visé par l’accord seront revalorisés à hauteur de 1,30% à compter du 1er janvier 2019.

B – Chèques de Noel CADHOC

La Direction s’engage à commander des chèques CADHOC pour un montant de 150 € à l’ensemble du personnel de SAMSIC ASSISTANCE BAG ayant plus de 18 mois d’ancienneté.

C – Pérennisation des emplois

La Direction s’engage à embaucher en CDI trois salariés actuellement en contrat précaire au sein de l’entreprise, au cours de l’année 2019. Ces trois embauches en CDI viennent compléter les titularisations déjà effectuées au cours des mois de novembre et décembre 2018 amenant le nombre de titularisation à 6.

D – Nomination et évolution de carrière

La Direction s’engage à ouvrir des appels à candidature au cours du premier semestre 2019 afin de pourvoir les postes suivants :

• 2 Coordinateurs,

• 2 Régulateurs.

Une fois les entretiens réalisés, les candidats retenus signeront un avenant à leurs contrats de travail et recevront une nouvelle fiche de poste.

E – Prime exceptionnelle de fin d’année

Une prime exceptionnelle de fin d’année d’un montant de 300 € sera versée à l’ensemble du personnel visé par le présent accord, au cours du mois de décembre 2018.

Cette prime sera versée aux salariés ayant au moins 18 mois d’ancienneté au sein de l’entreprise.

Durée et effets de l’accord

Le présent accord prend effet à la date de signature du présent accord, et s’appliquera pendant une durée indéterminée.

Il se substitue à tous les accords et à toutes les dispositions résultant de décisions unilatérales ou pratiques en vigueur dans l’entreprise et portant sur le même objet que celui prévu dans le présent accord.

Modalités de suivi de l’application de l’accord et clause de rendez-vous

Les parties signataires conviennent que chaque année, lors de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail, et le partage de la valeur ajoutée un point sera fait sur la mise en œuvre de cet accord.

Article 6. Révision de l’accord

Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, le présent accord pourra faire l'objet d’une révision par :

• Les organisations syndicales à la fois représentatives dans le champ d’application de cet accord, et signataire ou adhérente de cet accord jusqu’à la fin du cycle électoral en cours ;

• Les organisations syndicales représentatives dans le champ d’application de l’accord à l’issu du cycle électorale en cours ;

Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres partenaires signataires.

Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de trois mois à partir de la réception de cette lettre, les partenaires devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision.

Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.

En outre, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les partenaires signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de trois mois après la publication de ces textes, afin d'adapter lesdites dispositions au présent accord.

Article 7. Dénonciation de l’accord

Il est rappelé que la procédure de dénonciation consiste à mettre un terme au présent accord.

Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, les partenaires signataires du présent accord ont la possibilité de le dénoncer moyennant un préavis de trois mois.

La dénonciation sera faite par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des partenaires signataires et sera déposée par la partie qui dénonce auprès de l’Administration du travail et du Conseil de Prud’hommes compétents.

Il est rappelé que le présent accord forme un ensemble contractuel indivisible. Une éventuelle dénonciation visera donc obligatoirement la totalité de l’accord.

La dénonciation comportera obligatoirement une proposition de rédaction nouvelle et entraînera l’obligation pour toutes les partenaires signataires de se réunir au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de la lettre de dénonciation, en vue de déterminer le calendrier des négociations.

Les dispositions du présent accord resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.

Les dispositions du nouvel accord éventuellement conclu se substitueront intégralement à celles dénoncées, avec pour prise d’effet, la date de signature.

Article 8 : Notification et publicité et dépôt

Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, ce dernier sera notifié par l’employeur à l’ensemble des organisations syndicales représentatives et affiché dans l’Établissement.

Le présent accord sera également déposé :

- en version papier et version électronique auprès de l’Administration du travail compétente ;

- en version papier au Conseil de Prud’hommes compétent ;

Fait à Rungis,

Le 13 décembre 2018,

Parapher chaque page – signer la dernière page

Pour la Direction :

Monsieur Yannick XXXXX, Directeur d’Exploitation,

Pour les organisations syndicales :

L’organisation syndicale CFTC, représentée par Monsieur Driss XXXXX, Délégué Syndical,

L’organisation syndicale CFE CGC, représentée par Monsieur Mohamed XXXXX, Délégué Syndical,