Procès-verbal d’accord

Négociation sur les conditions de rémunérations

Et de travail dans l’entreprise

Pour l’année 2018

Entre :

La Société AGFA NV, Société de droit étranger,

dont l’établissement principal est à RUEIL MALMAISON (92500)

21 avenue de Colmar

Représentée par Monsieur

d’une part,

et

Les organisations syndicales représentées par leurs délégués syndicaux :

- M. - M.

d’autre part,

Il est arrêté et convenu ce qui suit :

Conformément aux articles L.2232-16 et suivants du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre la direction et les organisations représentatives dans la Société AGFA NV.

Aux termes de réunions qui se sont déroulées avec les délégations syndicales, selon le calendrier suivant :

. 1^ère réunion : 5 décembre 2017

. 2^ème réunion : 19 décembre 2017

1^ère réunion :

• Bilan de l’accord sur l’égalité professionnelle des femmes et des hommes dans l’Entreprise

• Prévoyance / Mutuelle

• Emploi et rémunération : présentation des éléments préparatoires

• Présentation de la déclaration Travailleurs Handicapés

2ème réunion :

• Réponses de la Direction aux demandes des Délégués Syndicaux

Présentation par la Direction :

En préambule, la Direction annonce le changement d’assureur, AXA en remplacement de GENERALI et de courtier, MERCER en remplacement de VERSPIEREN. Ces modifications interviendront au 1° janvier 2018.

• Des résultats du contrat de Prévoyance au 31 décembre 2016 pour les entités Graphics, qui montrent un ratio Sinistre /Prime de 1,48. A ce jour, le maintien des cotisations au taux actuel a été décidé par le nouvel assureur AXA pour l’année 2018.

• Des résultats du contrat Frais de Santé (Mutuelle) au 31 décembre 2016 dont le ratio de sinistralité s’établit à 1.05. A ce jour, le maintien des tarifs pour l’ensemble des formules a été confirmé par le nouvel assureur AXA, pour l’année 2018.

• d’un bilan arrêté au 31/10/2017 comportant les points suivants :

. Effectifs et qualifications Hommes-Femmes

. Embauches/Départs

. Rémunérations – Masse salariale : comparatif hommes-Femmes

. Suivi de l’accord Hommes-femmes

Demandes des Organisations Syndicales :

• Augmentation générale de 3 %

• Passage de la prime de vacances de 1080 à 1100 euros

Après discussion, un accord a pu intervenir sur les thèmes suivants :

Rémunérations

1) La valeur des barèmes augmentera de 0.6% au 1^er Janvier 2018.

Valeur du point au 01/01/2018 :

• Pour les Etam et Cadres : 7,692 euros

• Pour les Vendeurs : 7,525 euros

2) Une enveloppe de 0.7 % de la masse salariale sera destinée à couvrir les augmentations individuelles de mérite et sera affectée sur les salaires

3) La participation de l’employeur aux frais de santé ( mutuelle) passe de 48 à 50 euros mensuels

au 1° janvier 2018

4) La prime vacances passera de 1080 à 1100 euros au 1° janvier 2018

Les autres éléments

• Attribution de la journée de solidarité (Lundi de pentecôte) pour l’année 2018.

Conditions de l’accord

CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord est applicable aux salariés affectés à l’établissement de Rueil Malmaison.

DUREE DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

CONDITION DE VALIDITE DE L’ACCORD

En l’absence d’accord de branche étendu prévoyant les conditions de validité des accords collectifs d’entreprises et de groupe, le présent accord d’entreprise est soumis aux conditions de validité visées à l’article L.2232-14 du Code du Travail.

L’accord sera valable s’il est signé par au moins une organisation syndicale représentative et en l’absence d’opposition des syndicats représentatifs majoritaires au premier tour des dernières élections professionnelles de la Délégation Unique du Personnel

En cas de carence des élections professionnelles, la validité de l’accord collectif signé par le délégué syndical est subordonnée à l’approbation de la majorité des salariés.

DATE D’APPLICATION

L’accord ne peut être déposé en application de l’article L. 2231-6 du Code du Travail qu’à l’expiration du délai d’opposition.

Le délai d’opposition à l’accord d’entreprise est de 8 jours à compter de la date de notification de l’accord par l’employeur à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise qu’elles fassent parties ou non de la négociation.

Le présent accord sera applicable le jour suivant les formalités de dépôt prévues à l’article L. 2231-6 du Code de Travail.

PUBLICITE ET DEPOT

Le présent accord sera déposé en 1 exemplaire auprès du Secrétariat-Greffe du Conseil des Prud’hommes de Nanterre et en 2 exemplaires, dont une version sur support électronique, auprès de la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de Nanterre selon les formes requises par la loi. Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives, soit par courrier recommandé avec AR, soit par remise en main propre contre décharge.

ADHESION

Conformément à l’article L.2261-3 du Code du Travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise ainsi que toute organisation syndicale ou association ou groupement d’employeurs ou des employeurs individuellement, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer.

INFORMATION SUR L’ACCORD COLLECTIF

Conformément à l’article L.2262-5 du Code du Travail, les conditions d’information des salariés et des représentants du personnel sur le droit conventionnel applicable dans l’entreprise et l’établissement sont définies par l’accord de branche ou l’accord professionnel applicable à l’entreprise.

L’employeur tient par ailleurs, un exemplaire à jour du présent accord à la disposition du personnel sur le lieu de travail, un avis est affiché à ce sujet.

Dans les entreprises dotées d’un Intranet, l’employeur met celui-ci à disposition des salariés un exemplaire à jour de la convention collective par lequel il est lié.

PORTEE DE L’ACCORD

Le présent accord ne pourra comporter de dispositions moins favorables que les conventions collectives d’entreprises.

REVISION DE L’ACCORD

Les organisations syndicales représentatives qui y ont adhéré, conformément aux dispositions de l’article L.2261-3 du Code du Travail, sont habilitées à signer dans les conditions visées à l’article L.2232-14 du même code les avenants portant révision du présent accord.

L’avenant portant modification de tout ou partie de l’accord se substitue de plein droit aux dispositions de l’accord qu’il modifie et est opposable, dans les conditions fixées à l’article L.2231-6, à l’ensemble des employeurs et des salariés liés par l’accord collectif.

DENONCIATION DE L’ACCORD

Le présent accord conclu sans limitation de durée pourra être dénoncé dans sa totalité à tout moment par l’une et l’autre des parties signataires dans les conditions fixées à l’article L.2222-6 du Code du Travail.

INDIVISIBILITE

L’ensemble des dispositions instituées par le présent contrat constitue un tout indivisible, les droits et obligations ayant été institués les uns en contreparties des autres.

COOPERATION – BONNE FOI

Les organisations de salariés et les organisations ou groupements d'employeurs, ou les employeurs pris individuellement, liés par le présent accord collectif de travail, sont tenus de ne rien faire qui soit de nature à en compromettre l'exécution loyale. Ils ne sont garants de cette exécution que dans la mesure déterminée par la convention ou l'accord.

INTERPRETATION

Il est institué une commission de conciliation et d’interprétation de l’accord collectif composée de deux représentants de chacune des organisations signataires et de deux représentants de la direction.

LITIGES

Les parties s’engagent à tout faire pour essayer de régler à l’amiable tout litige qui pourrait éventuellement naître de l’exécution du présent contrat avant la saisine de la juridiction compétente.

Fait à Rueil Malmaison

Le 25 janvier 2017

En 6 exemplaires

Pour AGFA NV :

Pour les Organisations Syndicales :

FO Le Représentant désigné :

CFE-CGC Le Représentant désigné :