Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA JOURNEE DE SOLIDARITE" chez GEDIS (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA JOURNEE DE SOLIDARITE 2020

ENTRE

La société GEDIS

S.A.S au capital de 21 926 000 euros

Dont le siège est situé au 4 rue du Fort à 67118 GEISPOLSHEIM

Immatriculé au RCS sous le SIREN N° 800 252 389

Représentée par , agissant en qualité de Président dûment habilité aux présentes

ENTRE

L’organisation syndicale représentative :

Syndicat C.F.T.C. représenté par

Préambule

La loi n° 2004-6 du 30 juin 2004 relative « à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées » a instauré une journée de solidarité qui prend la forme suivante :

• d’une journée supplémentaire de travail non rémunérée par an pour les salariés

• d’une contribution patronale égale à 0,3 % (la contribution de solidarité autonomie) pour les employeurs

L’objectif de cette journée de solidarité est d’assurer le financement des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées (Articles L.3133-7 à L.3133-12 du code du travail).

La loi n° 2008-351 du 16 avril 2008 relative à « la journée de solidarité » a modifié la loi précitée et ne fixe plus automatiquement « cette journée de solidarité » au Lundi de Pentecôte à défaut d’accord collectif. Mais la loi permet dorénavant de fixer une autre journée habituellement non travaillée par accord collectif prioritairement. A défaut d’accord collectif, il appartient à l’employeur de fixer unilatéralement la journée de solidarité après consultation du comité d’entreprise.

Dans ce cadre, la Direction et l’Organisation Syndicales représentative de la Société GEDIS se sont réunies le 26 mars 2018 et ont convenu ce qui suit :

Article 1 - Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société GEDIS, toutes catégories confondues : employés, agents de maîtrise et cadres.

Article 2 - Fixation de la journée de solidarité 2020

Pour l’ensemble des salariés, la journée de solidarité est fixée le mercredi 11 novembre 2020. En conséquence, le travail ce jour n’ouvrira pas droit à repos compensateur ni à indemnité pour travail d’un jour férié.

Article 3 - Régime du travail le jour de solidarité

Dans la limite de sept heures pour les salariés à temps plein (au prorata temporis pour les salariés à temps partiel, le travail lors de la journée de solidarité n’est pas rémunéré en plus du salaire de base et n’ouvre pas droit à repos compensateur et indemnité pour travail d’un jour férié. Les heures effectuées ne constituent pas des heures supplémentaires ni complémentaires.

Les horaires d’ouverture de l’hypermarché seront limités. La Direction préconise les horaires suivants :

• Ouverture : 9 heures pour l’hypermarché ainsi que les périphériques (Drive, Jardi & Animalerie, Manège à Bijoux, Parapharmacie et Service Après-Vente) ;

• Fermeture : 20 heures pour l’hypermarché et aux horaires habituels pour les périphériques.

Les salariés ne devront pas faire d’heures supplémentaires ce jour.

Les salariés qui le souhaitent et après validation avec leur responsable hiérarchique, en fonction des contraintes du service pourront ce jour poser un congé extra légal (congé supplémentaire pour ancienneté) ou de la récupération.

Article 4 - Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée pour la durée de l’exercice 2020. Il arrivera par conséquent à expiration le 31 décembre 2020.

Article 5 - Communication

Le présent accord sera affiché dans l’entreprise GEDIS.

Article 6 - Dépôt de l’accord

Le présent accord sera déposé sur la plateforme « Télé Accords » accessible depuis le site accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du code du travail.

Conformément à l'article D. 2231-2, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes de STRASBOURG.

Fait à Geispolsheim, le 28.09.2020

En 3 exemplaires originaux

Pour la société GEDIS

Président

Pour l’organisation syndicale représentative :

Syndicat C.F.T.C. représenté par