Accord d'entreprise "ACCORD ENTREPRISE Loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d'urgence économique et sociale" chez SYMATESE DEVICE (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE

Loi n^o 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d'urgence économique et sociale

ENTRE-LES SOUSSIGNES :

La société SYMATESE DEVICE, SAS inscrite au RCS de LYON sous le numéro 800 565 855, dont le siège social est situé 135 route neuve – 69540 IRIGNY, prise en la personne de son représentant légal en exercice, (Directeur Général adjoint)

D’une part,

ET

Le Comité d'Entreprise ayant voté à la majorité de ses membres, dont le procès-verbal est annexé au présent accord, représenté par en vertu du mandat reçu à cet effet au cours de la réunion du 21 février 2019.

D’autre part,

PREAMBULE

La société SYMATESE DEVICE en accord avec ses salariés, représentés par

est désireuse de faire bénéficier ses salariés de la prime prévue par la Loi n^o 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économique et sociale en mettant en place un accord d’entreprise dont les modalités seront régies par les dispositions de l’article L. 3312-5 du Code du travail.

Conformément à la législation en vigueur, les primes versées en application de cet accord ont un caractère exceptionnel.

TITRE I - DISPOSITIONS GENERALES

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord qui est applicable à l’ensemble de la société SYMATESE DEVICE sous réserve, pour chaque salarié, de réunir les conditions d’éligibilité à la prime exonérée de cotisations sociales et fiscales prévue par la Loi du 24 décembre 2018.

Article 2 – Durée de l’accord

L’accord est applicable pendant la seule année 2019.

Article 3 – Bénéficiaires

Les salariés bénéficiaires de cette prime sont :

- les salariés de la société SYMATESE DEVICE dont la rémunération annuelle brute SS cumulée 2018 (rapportée en équivalent temps plein et retraitée des heures supplémentaires) n’excède pas 3 SMIC annuels soit la somme de 53 945 euros bruts ;

Et,

- Les salariés titulaires d’un contrat de travail au 31 décembre 2018 et toujours présents au 31 mars 2019, date de versement de cette prime.

Les périodes de maladie, accident de travail, maternité, congés parentaux d’éducation ne sont pas déduites.

Article 4 – Montant de la prime

La prime versée sur le fondement du présent accord sera d’un montant maximum de 1 000 euros par salarié :

Les parties sont cependant convenues de verser une prime d’un montant :

• de 230 euros pour les salariés dont la rémunération annuelle brute SS cumulée 2018* est inférieure ou égale à 30 000 euros bruts annuels

• de 190 euros pour les salariés dont la rémunération annuelle brute SS cumulée 2018* est supérieure à 30 000 euros bruts annuels et inférieure ou égale à 40 000 euros bruts annuels

• de 160 euros pour les salariés dont la rémunération annuelle brute SS cumulée 2018* est supérieure à 40 000 euros bruts et inférieure ou égale à 53 945 euros bruts annuel

*Pour les salariés présents sur toute l’année 2018, c’est la rémunération annuelle brute SS cumulée 2018 qui est prise en compte.

*Pour les salariés entrés en cours d’année 2018, c’est le salaire annuel brut théorique qui est pris en compte

Un prorata Temporis sera appliqué au montant de la prime pour les salariés entrés en cours d’année 2018.

Un prorata Temporis sera appliqué au montant de la prime pour les salariés ayant un contrat de travail à temps partiel (hors congé parental d’éducation).

Article 5 – Modalités de versement de la prime

La prime, objet du présent accord, sera réglée en un seul versement sur le bulletin de paie du mois de mars 2019.

TITRE II - PUBLICITÉ - DÉPÔT DE L’ACCORD

Le présent accord est déposé par la Société SYMATESE DEVICE sous forme dématérialisée, sur la plate-forme « TéléAccords » sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.

Cet accord est à disposition du personnel pour lecture.

Fait à Irigny, le 7 mars 2019

En 2 exemplaires

La Direction

La délegation unique du personnel