Accord d'entreprise "Accord d'entreprise sur les salaires effectifs, la durée effective, l'organisation du temps de travail et l'épargne salariale 2018" chez SAMSIC ASSISTANCE AEROBAG

SAMSIC ASSISTANCE AEROBAG

Accord d’Entreprise sur les salaires effectifs, la durée effective, l’organisation du temps de travail, et l’épargne salariale

2018

Conclu entre :

La Société SAMSIC ASSISTANCE AEROBAG

Immatriculée au RCS de Rennes sous le n° 801 142 027

SIRET n° 801 142 027 00037

Code APE : 5223Z

Dont le Siège Social se situe :

6, rue de Chatillon

ZA LA RIGOURDIERE

35510 CESSON SEVIGNE

Représentée par XXXXX,

Agissant en qualité de Directeur d’Exploitation de la société SAMSIC ASSISTANCE AEROBAG, dûment mandaté

Et 

- XXXXX Délégué Syndical C.F.D.T.,

- XXXXX Délégué Syndical C.G.T.,

- XXXXX Délégué Syndical C.F.T.C,

- XXXXX Délégué Syndical SUD AERIEN.

Préambule

Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires prévues par l’article L. 2242-13 du Code du Travail, les parties précitées se sont rencontrées les 31 mai, 11 et le 21 juin 2018, dans les locaux administratifs de la Société situés au en zone Silic : 20, rue Saarinen – Bâtiment Essen 94150 Rungis.

Les délégations syndicales ont été composées par les organisations syndicales comme suit :

- XXXXX, Délégué Syndical C.F.D.T,

- XXXXX, Délégué Syndical C.G.T.,

- XXXXX, Délégué Syndical C.F.T.C,

- XXXXX, Délégué Syndical SUD AERIEN

Chacune des organisations syndicales étant accompagnées par deux salariés choisis parmi le personnel de l’entreprise.

La délégation patronale a été composée comme suit :

• XXXXX, Directeur d’Exploitation

• XXXXX, Responsable Ressources Humaines

A l’issue de ces négociations prévues aux articles L.2242-13 et suivants du Code du travail, les parties signataires du présent accord ont convenu ce qui suit :

ARTICLE 1 – Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel présent à la date de signature de la Société SAMSIC ASSISTANCE AEROBAG.

ARTICLE 2 – Objet de l’accord

A – Augmentation du taux horaire de base

Les taux horaires individuels bruts des salariés visés par l’accord seront augmentés de 1,25% au 1^er octobre 2018.

B – Prime vacances

Le montant de la « prime vacances » prévu par l’accord NAO 2016, d’un montant de 500 € bruts, est augmenté de 200 € bruts, portant le montant de cette prime à 700€ bruts pour l’ensemble des salariés qui en bénéficient au jour de la signature du présent accord.

Le montant de la « prime vacances » d’un montant de 739 € brut est augmenté de 100 € brut, portant le montant de cette prime à 839 € brut pour l’ensemble des salariés qui en bénéficient au jour de la signature du présent accord.

Les modalités de versement restent inchangées.

ARTICLE 3 – Durée et effets de l’accord

Le présent accord s’appliquera pendant une durée indéterminée.

Il se substitue à tous les accords et à toutes les dispositions résultant de décisions unilatérales ou pratiques en vigueur dans l’entreprise et portant sur le même objet que celui prévu dans le présent accord.

ARTICLE 4 – Modalités de suivi de l’application de l’accord et clause de rendez-vous

Les parties signataires conviennent que chaque année, lors de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail, et le partage de la valeur ajoutée un point sera fait sur la mise en œuvre de cet accord.

ARTICLE 5 – Révision de l’accord

Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, le présent accord pourra faire l'objet d’une révision par :

• Les organisations syndicales à la fois représentatives dans le champ d’application de cet accord, et signataire ou adhérente de cet accord jusqu’à la fin du cycle électoral en cours ;

• Les organisations syndicales représentatives dans le champ d’application de l’accord à l’issu du cycle électoral en cours ;

Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres partenaires signataires.

Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de trois mois à partir de la réception de cette lettre, les partenaires devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision.

Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.

En outre, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les partenaires signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de trois mois après la publication de ces textes, afin d'adapter lesdites dispositions au présent accord.

ARTICLE 6 – Dénonciation de l’accord

Il est rappelé que la procédure de dénonciation consiste à mettre un terme au présent accord.

Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, les partenaires signataires du présent accord ont la possibilité de le dénoncer moyennant un préavis de trois mois.

La dénonciation sera faite par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des partenaires signataires et sera déposée par la partie qui dénonce auprès de l’Administration du travail et du Conseil de Prud’hommes compétents.

Il est rappelé que le présent accord forme un ensemble contractuel indivisible. Une éventuelle dénonciation visera donc obligatoirement la totalité de l’accord.

La dénonciation comportera obligatoirement une proposition de rédaction nouvelle et entraînera l’obligation pour toutes les partenaires signataires de se réunir au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de la lettre de dénonciation, en vue de déterminer le calendrier des négociations.

Les dispositions du présent accord resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.

Les dispositions du nouvel accord éventuellement conclu se substitueront intégralement à celles dénoncées, avec pour prise d’effet, la date de signature.

ARTICLE 7 – Notification et publicité de l’accord

Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, ce dernier sera notifié par l’employeur à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.

Le présent accord sera également déposé :

- en version papier et version électronique auprès de l’Administration du travail compétente ;

- en version papier au Conseil de Prud’hommes compétent ;

Fait à Roissy

Le 21 juin 2018

Parapher chaque page – signer la dernière page

Pour la Direction : XXXXX Agissant en qualité de d’Exploitation SAMSIC ASSISTANCE AEROBAG, dûment mandaté

Pour les organisations syndicales :

- XXXXX Délégué Syndical C.F.D.T,

- XXXXX, Délégué Syndical C.G.T.,

- XXXXX, Délégué Syndical C.F.T.C,

- XXXXX, Délégué Syndical SUD AERIEN