Accord d'entreprise "Négociations Annuelles 2019" chez LOGLEERS (Siège)

NEGOCIATIONS ANNUELLES

2019

Entre

La société: 

Raison sociale : LOGLEERS

Siren : 807952908

Siège Social : Parc d’Activités de Roubaix Est - 14 Rue de la Plaine

Code postal : 59115 LEERS

D’une part,  et

Les Organisations Syndicales Représentatives dans l’Entreprise,

- La C.F.D.T

- La C.G.T

- L’U.N.S.A

D’autre part,

CONTEXTE DES NEGOCIATIONS

La Direction et les Délégués Syndicaux se sont réunis à 4 reprises dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires.

De nombreux thèmes ont été abordés (effectifs, absentéisme, rémunération, P.E.O, Egalité professionnelle, maladie, complémentaire santé).

Les 2 parties sont parvenues à un accord et conviennent que les avancées négociées malgré les difficultés économiques caractérisées par ses pertes financières, marquent l’effort fourni et la reconnaissance par l’Entreprise de l’engagement de chacun de ses salariés.

La Direction reconnait et salue l’engagement des collaborateurs, consciente des efforts fournis et des avancées qu’ils ont permis.

PROPOSITIONS RETENUES PAR LA DIRECTION ET LES DELEGUES SYNDICAUX

• Une augmentation générale pour les employés/ouvriers de 2% sur la base des salaires pratiqués lors de l’exercice de paye de décembre 2018. Cette augmentation aura lieu au 01/01/2019, soit une application avec effet rétroactif.

• Mise en place de congés supplémentaires d’ancienneté à raison d’un jour tous les cinq ans d’ancienneté dans une limite de 5 jours de congés supplémentaires.

• Concernant la complémentaire santé, engagement de réduire le coût pour le salarié de 5€ dès le mois de janvier 2019.

• La campagne d’augmentations individuelles sera divisée en 2 vagues : une première en mars 2019 pour les personnes ayant évolué et dont la rémunération est en deça de leurs missions ; une deuxième vague en septembre 2019.

• Fermeture du site le lundi de Pentecôte comme jour de solidarité.

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Conformément à l’article L. 2232-12 du code du travail et à l’issue du délai d’opposition de 8 jours et l’absence d’opposition, le présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l’article D. 2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires (l’un par courrier recommandé avec accusé de réception, l’autre, sous forme électronique) à la DIRRECTE Nord Lille.

Un exemplaire sera également adressé au secrétariat greffe du Conseil des Prud’hommes de Roubaix.

L’accord donnera lieu a affichage dans l’entreprise