Accord d'entreprise "Acord dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2019" chez SEYFERT DECINES (Siège)

Négociation annuelle obligatoire 2019

Accord d’entreprise sur les salaires, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et de manière générale sur l’évolution de l’emploi.

Entre les soussignés :

La société Seyfert Decines SAS, représentée par Monsieur , Directeur Général et Monsieur , Directeur des Ressources Humaines Groupe,

D’une part,

Et,

Monsieur , délégué syndical CGT, habilité à signer des accords d’entreprise,

D’autre part,

Conformément à l’article L2222-5 et suivants du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre les partenaires sociaux et aux termes de la réunion du 27 mars 2019 a abouti à la conclusion du présent accord.

I/ Revendications Initiales de la CGT :

- 2,5% d’augmentation générale sur le salaire de base,

- Mise en place d’un 13ème mois de rémunération,

- Augmenter ou supprimer le plafond de l’intéressement,

- Revalorisation des chèques vacances de 80 à 160 €,

- Revalorisation du ticket restaurant de 6 à 8 €,

- Acquisition d’un RTT supplémentaire suite au changement du mode de calcul dans l’Accord collectif d’aménagement du temps de travail.

II/ Proposition de la Direction :

-1,46 % d’augmentation sur le salaire de base

Après discussions, les parties ont convenu ce qui suit :

III/ Accord :

- 1% d’augmentation sur le salaire de base avec effet rétroactif au 01/01/2019, pour toutes les catégories de salariés,

- Revalorisation du ticket restaurant à 8 €, avec 60% de part patronale et 40 % de part salariale, avec effet rétroactif au 01/01/2019.

Fait à Décines, le 27 mars 2019

Directeur des Ressources Humaines Directeur Général Délégué syndical CGT