Accord d'entreprise "Accord collectif portant attribution d'une prime de partage de la valeur au titre de l'année 2022" chez LMH SOLUTIONS (Siège)

ACCORD COLLECTIF PORTANT ATTRIBUTION

D’UNE PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR AU TITRE DE L'ANNÉE 2022

ENTRE :

La Société LMH Solutions, Société par Actions Simplifiée au capital de 3.000.000 €uros dont le siège social est à BEAUPREAU EN MAUGES – 49600 - 1070 ZI Evre et Loire,

Représentée par xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

d'une part,

et le Comité Social et Économique représenté par xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

d'autre part.

Il est convenu ce qui suit :

PRÉAMBULE

Conformément aux dispositions de l’article 1 de la loi n°2022-1158 du 6 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat les parties conviennent de verser une prime de partage de la valeur ayant pour objectif de protéger et améliorer le pouvoir d’achat des salariés.

A cet effet, les parties se sont rencontrées, le 21 décembre 2022, afin de négocier quant à la mise en place de cette prime de partage de la valeur.

ARTICLE 1 : CHAMPS D’APPLICATION

L’accord s’applique à l’ensemble des salariés de l'entreprise présents à la date de versement de la prime, soit le dernier jour du mois de janvier 2023.

Les salariés concernés sont les salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée, à temps partiel ou à temps complet, ainsi que les salariés intérimaires mis à disposition de l’Entreprise pour une durée d’au moins un mois à la date du 31 décembre 2022 et toujours présents à la date de versement de la prime, soit au dernier jour du mois de janvier 2023.

ARTICLE 2 : MONTANT DE LA PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR

Le montant de la prime de partage de la valeur s’élève à 1000 € pour tous les salariés visés par l’article 1.

Ce montant sera net de cotisations et d’impôts sur les revenus pour les salariés ayant perçu moins de 3 fois le SMIC annuel lors des 12 derniers mois précédant le versement et sera exonéré de cotisations sociales pour les salariés ayant perçu une rémunération au-delà de ce plafond (Cf. article 5).

ARTICLE 3 : PRINCIPE DE NON-SUBSTITUTION

La présente prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération et à aucune prime prévue par accord salarial, convention collective, contrat de travail ou usage en vigueur dans l’entreprise.

Elle ne se substitue à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.

ARTICLE 4 : DATE DE VERSEMENT DE LA PRIME

La prime de partage de la valeur est versée à la date de versement du salaire du mois de janvier 2023, en versement unique.

Le montant de la prime de partage de la valeur est constaté sur le bulletin de paie du mois de versement.

ARTICLE 5 : RÉGIME SOCIAL ET FISCAL

La prime de partage de la valeur est exonérée, dans la limite de 3 000 € par bénéficiaire et par année civile, de toutes les cotisations sociales d'origine légale ou conventionnelle à la charge du salarié et de l'employeur ainsi que des participations, taxes et contributions prévues à l'article 235 bis du Code général des impôts et à l'article L. 6131-1 du Code du travail, dans leur rédaction en vigueur à la date de son versement. Cette limite est portée à 6 000 € par bénéficiaire et par année civile pour les employeurs mettant en œuvre un accord d’intéressement pour les entreprises soumises à l’obligation de mettre en place un accord de participation ; un accord d’intéressement ou de participation volontaire pour les entreprises non soumises à l’obligation de mettre en place un accord de participation, à la date de versement de la prime de partage de la valeur, ou ayant conclu, au titre du même exercice que celui du versement de cette prime.

Lorsque, entre le 1er juillet 2022 et le 31 décembre 2023, la prime de partage de la valeur est versée aux salariés

ayant perçu, au cours des douze mois précédant son versement, une rémunération inférieure à trois fois la valeur annuelle du SMIC correspondant à la durée de travail prévue au contrat de travail, elle est exonérée d'impôt sur le revenu ainsi que de CSG et CRDS. La prime versée en 2022 et 2023 aux salariés rémunérés plus de 3 SMIC au cours des 12 mois précédant le versement est incluse dans le montant du revenu fiscal de référence défini au 1° du IV de l'article 1417 du Code général des impôts.

En cas de cumul de la prime de partage de la valeur avec la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA), le

montant total exonéré d'impôt sur le revenu au titre des revenus de l'année 2022 ne peut excéder 6 000 €.

ARTICLE 6 : DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et entre en vigueur le 1er janvier 2023 et cesse de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 31 janvier 2023.

ARTICLE 7 : REVISION

Le présent accord pourra être révisé pendant sa période d’application à la demande de l’une des parties signataires au cas où ses modalités d’application apparaîtraient ne plus correspondre aux principes qui ont guidé sa conclusion ou en cas de changement des dispositions législatives et / ou réglementaires.

Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être notifiée aux parties signataires. Elle devra être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser.

La discussion de la demande de révision devra s’engager dans les trois mois suivants la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu entre les parties dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.

ARTICLE 8 : FORMALITÉS DE DÉPÔT

Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes.

A Beaupréau le 21 décembre 2022

Pour le CSE Pour LMH Solutions

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Pour le CSE

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