Accord d'entreprise "REMUNERATION LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VA" chez CS COMLANDI (Siège)
Cet accord signé entre la direction de CS COMLANDI et le syndicat CFE-CGC et CGT le 2021-06-10 est le résultat de la négociation sur les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et CGT
Numero : T07621006078
Date de signature : 2021-06-10
Nature : Accord
Raison sociale : CS COMLANDI
Etablissement : 81160701900031 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-06-10
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2021 Sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée au sein de l’entreprise CS COMLANDI |
Conformément à l’article L.2242-1 du Code du travail, la négociation annuelle obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise s’est engagée en mai 2021,
Entre
La société CS COMLANDI SAS représentée par le Président Directeur Général, dont le siège est situé 7 rue Chennevière – 76320 Caudebec les Elbeuf,
D’une part,
Et
Les Délégués Syndicaux CGT et CFE-CGC
D’autre part.
Communément désignées « les Parties ».
Préambule
Les parties se sont rencontrées les 11 mai et 10 juin 2021.
Au cours de ces réunions, elles ont échangé sur les résultats de l’année 2020 et les perspectives de la société CS COMLANDI pour l’année 2021.
Aux termes de la dernière réunion en date du 10 juin 2021, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
ARTICLE 1- Contenu de l’accord
Augmentation générale de salaires
Les salaires de base de tout le personnel de CS COMLANDI sont augmentés de 0.4% brut pour les salaires inférieurs à 1700€ et 0.2% pour les salaires supérieurs à 1700€ mensuel , rétroactif au 01 janvier 2021.
Participation aux bénéfices
Un accord de participation est en vigueur dans la société depuis le 28 avril 2018 a été négocié de nouveau en décembre 2020.
La mise en place du PERCOL (Le plan d’Epargne Retraite Collectif) suite à la détention d’un PEE depuis 3 ans (obligation de négociation dans l’entreprise avec les DS ou CSE), il faudra éditer cette année un avenant au présent accord pour spécifier le choix d’affectation de la prime entre le PEE et le PERECOL.
Compte-tenu d’un résultat brut avant impôts approximatif de XX euros pour l’année 2020, une prime sera versée en 2021 à l’ensemble des salariés pouvant y prétendre.
Organisation du temps de travail
En cas de modification, initiée par la Société, de la répartition du temps de travail, telle que prévue par le calendrier prévisionnel, sur une ou plusieurs semaines, la Direction s'engage à prévenir individuellement chaque salarié dès que possible et, au plus tard, 7 jours ouvrés avant la date d'entrée en vigueur du nouvel horaire, sauf évènements imprévus.
ARTICLE 2- Durée des différentes dispositions
Le présent accord est à durée déterminée jusqu’aux prochaines négociations sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.
ARTICLE 3- Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise.
Conformément aux dispositions légales, l’accord sera déposé auprès de la DIRECCTE et auprès du greffe du Conseil de prud’hommes de Rouen, 1 Place de la Madeleine 76000 ROUEN.
L’accord sera porté à la connaissance du personnel de l’entreprise sous les formes habituelles de communication utilisées, à savoir par voie d’affichage sur les lieux de travail.
Fait en 5 exemplaires originaux,
dont deux pour les formalités de publicités
A Caudebec Les Elbeuf, le 10 juin 2021
Signé par CFE-CGC et CGT élus à plus de 50%
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com