Accord d'entreprise "ACCORD SUR LES SALAIRES" chez COMPAGNIE DES TRANSPORTS DU PAYS DE LAON - CTPL (Siège)
Cet accord signé entre la direction de COMPAGNIE DES TRANSPORTS DU PAYS DE LAON - CTPL et le syndicat CGT le 2019-03-14 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT
Numero : T00219000538
Date de signature : 2019-03-14
Nature : Accord
Raison sociale : COMPAGNIE DES TRANSPORTS DU PAYS DE LAON
Etablissement : 81748578200012 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
Accord NAO 2018 CTPL (2018-04-12)
Accord collectif sur les salaires (2020-05-15)
ACCORD D'ENTREPRISE DANS LE CADRE DES NAO 2021 (2021-03-17)
Accord dans le cadre des NAO (2022-03-04)
NAO 2023 (2023-03-10)
ACCORD D'ENTREPRISE (2023-03-10)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-03-14
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE SUR LES SALAIRES
2019
Entre :
La direction de l’entreprise la Compagnie des Transports du Pays de Laon (CTPL)
L’organisation syndicale représentative, la Confédération Générale du Travail (CGT)
Préambule
Conformément aux dispositions des articles L 2242-1 du Code du Travail et suivants portant sur la Négociation Annuelle Obligatoire, une négociation portant sur les salaires a été engagée au sein de l’entreprise.
Dans ce cadre, la direction de l’entreprise et la CGT se sont rencontrées selon le calendrier suivant :
1ère réunion : 7 février 2019
2ème réunion : 28 février 2019
3ème réunion : 14 mars 2019
Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction de l’entreprise et les revendications de la CGT, il a été convenu à l’issue de la dernière réunion, les dispositions ci-après.
Article 1 : Rémunérations
A compter du 1er janvier 2019 :
Revalorisation de la valeur du point 100 de 1 % : la nouvelle valeur du point 100 est fixée à 9.04 € (au lieu de 8.95 €).
A compter du mois de mars 2019 :
Revalorisation de la valeur du Chèque-déjeuner de 0.50 € : la nouvelle valeur du chèque-déjeuner est fixée à 7.50 €.
Il est à noter que le budget de masse salariale subit l’impact GVT (ancienneté) de 0.76%.
Dans ce cadre, l’augmentation moyenne salariale du personnel sur 2019 sera en réalité de 1.93%.
Article 2 – Dépôt de publicité
Le présent accord signé en 3 exemplaires, fera l’objet, par la direction, d’un dépôt auprès de la Direccte, à partir du site de dépôt des accords collectifs d’entreprise.
Un exemplaire sur support papier sera également adressé au greffe du conseil de prud'hommes.
Laon, le 14 mars 2019
Pour l’Entreprise :
Pour la Confédération Générale du Travail
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