Accord d'entreprise "Accord dans le cadre des NAO" chez COMPAGNIE DES TRANSPORTS DU PAYS DE LAON - CTPL (Siège)
Cet accord signé entre la direction de COMPAGNIE DES TRANSPORTS DU PAYS DE LAON - CTPL et le syndicat CFDT le 2022-03-04 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT
Numero : T00222002300
Date de signature : 2022-03-04
Nature : Accord
Raison sociale : COMPAGNIE DES TRANSPORTS DU PAYS DE LAON - CTPL
Etablissement : 81748578200012 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
Accord NAO 2018 CTPL (2018-04-12)
Accord collectif sur les salaires (2020-05-15)
ACCORD SUR LES SALAIRES (2019-03-14)
ACCORD D'ENTREPRISE DANS LE CADRE DES NAO 2021 (2021-03-17)
NAO 2023 (2023-03-10)
ACCORD D'ENTREPRISE (2023-03-10)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-03-04
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE DANS LE CADRE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2022
Entre :
La direction de l’entreprise la Compagnie des Transports du Pays de Laon (CTPL
Et
L’organisation syndicale représentative, la CFDT,
Préambule
Conformément aux dispositions des articles L 2242-1 du Code du Travail et suivants portant sur la Négociation Annuelle Obligatoire, une négociation portant sur les salaires a été engagée au sein de l’entreprise.
Dans ce cadre, les parties se sont rencontrées selon le calendrier suivant :
1ère réunion : 2 février 2022
2ème réunion : 23 février 2022
3ème réunion : 4 mars 2022
Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction de l’entreprise et les demandes de la CFDT, il a été convenu à l’issue de la dernière réunion, les dispositions ci-après.
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de CTPL.
Article 2 : Rémunérations – Point 100
La valeur du point 100 est revalorisée de + 2 % avec effet rétroactif au 1er janvier 2022.
La nouvelle valeur du point 100 est fixée à 9.374 € (au lieu de 9.19 €).
Toutes les primes indexées sur le point 100 sont également revalorisées de + 2 % avec effet rétroactif au 1er janvier 2022.
Article 3 : Complémentaire santé - mutuelle
Le montant de la participation mensuelle de l’entreprise est porté à 54 € à partir du 1er mars 2022.
Article 4 – Dépôt de publicité
Le présent accord signé en 4 exemplaires, fera l’objet, par la direction, d’un dépôt auprès de la Direccte, à partir du site de dépôt des accords collectifs d’entreprise.
Un exemplaire sur support papier sera également adressé au greffe du conseil de prud'hommes.
Laon, le 4 mars 2022
Pour l’Entreprise :
La CFDT :
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