PROTOCOLE D’ACCORD PORTANT

SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019

Entre les soussignés :

La SAS RESIDENCE SAINT-THIBAULT-DES-VIGNES

Située au 5 rue Marc Chagall – 77400 Saint-Thibault-des-Vignes (siège social situé au 1 rue de Saint Cloud – 92150 Suresnes)

Enregistré au R.C.S. de Nanterre sous le numéro : 823 497 094

Représentée par , agissant en qualité de

D’une part,

Et

L’organisation syndicale représentée par :

, en sa qualité de Délégué(e) syndical(e)

D’autre part,

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Préambule :

Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, la Direction, représentée par , , et l’Organisation syndicale représentée, pour la , par , Délégué(e) syndical(e), se sont rencontrées afin de fixer le lieu et les calendriers des réunions, ainsi que les thèmes qui y seront abordées.

A cette occasion, les partenaires sociaux ont rappelé que la négociation ainsi engagée, pour la période 2019, s’établissait pour la SAS SAINT-THIBAULT-DES-VIGNES, située 5 rue Marc Chagall – 77400 Saint-Thibault-des-Vignes.

C’est dans ce cadre que les partenaires sociaux susmentionnés se sont rencontrés au cours de plusieurs réunions qui se sont tenues les 21 novembre, 6 et 21 décembre 2018, 9 et 24 janvier ainsi que le 1^er février 2019.

L’employeur s’engageant à entreprendre des négociations sérieuses et loyales, a communiqué à la Délégation syndicale, à l’occasion de la réunion du 21 novembre – avec des compléments apportés lors de la réunion du 6 décembre 2018 – les informations nécessaires, notamment un bilan complet en terme d’emploi, d’égalité hommes et femmes, d’évolution en matière de rémunérations, permettant de négocier en toute connaissance de cause et échanger sur leurs enseignements.

Par ailleurs, au-delà de ces éléments, l’employeur a également souhaité, lors de cette réunion, mettre en perspective des données salariales ainsi que les données concernant l’absentéisme.

A l’occasion de leurs différentes rencontres, les partenaires sociaux ont pu échanger sur les sujets mis à l’ordre du jour, à savoir :

• la rémunération ;

• la durée et l’organisation du temps de travail ;

• l’égalité professionnelle entre hommes et femmes ;

• l’emploi des seniors ;

• l’emploi du personnel handicapé ;

• l’épargne salariale.

  Lors de leurs échanges, l’employeur a recueilli les demandes formulées par la Délégation Syndicale, à savoir :

  Lors des échanges, l’entreprise a tenu à rappeler que depuis le 1^er mai 2018, l’ensemble du personnel a bénéficié d’une augmentation de la valeur du point, laquelle est, depuis cette date, passée de 7,05 à 7,08. De plus, les coefficients 210 et 211 ont été supprimés au profit des coefficients 212 et 213 respectivement, le coefficient 213 a été remplacé par le coefficient 214 et le coefficient 214 par le coefficient 215.

  Dans le cas d’une nouvelle hausse de la valeur du point et/ou de nouveaux changements de coefficient au cours de l’année 2019, l’employeur s’engage évidemment à procéder à la modification dès la date d’application de ces éventuelles nouvelles mesures, comme cela est fait chaque année.

  Aux termes de ces échanges, les parties se sont accordées sur les mesures suivantes.

Article 1 – Champ d’application et durée du présent accord

Le présent protocole s’applique aux salariés de la SAS SAINT-THIBAULT-DES-VIGNES, située 5 rue Marc Chagall – 77400 Saint-Thibault-des-Vignes.

Le présent accord est conclu à partir de la date de signature jusqu’au 31 décembre 2019.

Article 2 :

Article 3 :

Article 4 :

Article 5 :

Article 6 : L’épargne salariale

Les salariés de la résidence de Saint Thibaut des Vignes sont couverts par un accord de participation et bénéficient à ce titre de versement de la participation.

Il est rappelé que le montant individuel perçu est en progression constante et associe ainsi équitablement chaque salarié aux résultats de la croissance de son entreprise.

Article 7 : Durée du Travail

Il est rappelé que la durée du travail est fixée à 151,67 heures mensuelles, soit 35 heures hebdomadaires en moyenne, en cycle par quinzaine.

Le contingent d’heures supplémentaires disponible est de 220 heures par an et par salarié.

Sans que cette mention ne revête un caractère incitatif, il est rappelé que les heures supplémentaires bénéficieront d’une défiscalisation en 2019, assurant à temps de travail égal pour un salarié qui effectuerait un volume d’heures supplémentaires en 2019 équivalent à celui effectué en 2018, d’une augmentation de son pouvoir d’achat.

Les parties rappellent également que, pour le personnel relevant de la classification Cadre et disposant, eu égard aux fonctions exercées et aux responsabilités afférentes, d’une autonomie de gestion de son travail et de son emploi du temps, la durée du travail ne peut être prédéterminée.

De ce fait, conformément aux dispositions conventionnelles applicables au sein de la Société et aux articles L.3121-42 et suivants du Code du travail, les partenaires sociaux maintiennent la durée annuelle du travail desdits salariés à un forfait de 213 jours.

Ce forfait correspond à une année complète de travail et est calculée sur la base d’un droit intégral à congés payés (25 jours ouvrés ou son équivalent en jours ouvrables, soit 30 jours). La période annuelle de référence est fixée conformément aux dispositions conventionnelles précitées et correspond, au jour de signature des présentes, à l’année civile.

Les journées de travail ou de repos, pouvant être pris par journée ou demi-journée, sont comptabilisées sur un registre paginé tenu par l’employeur.

En tout état de cause, la durée hebdomadaire de présence ne pourra excéder 48 heures et l’amplitude horaire journalière ne pourra être supérieure à 13 heures, conformément aux dispositions conventionnelles en vigueur.

Egalement, les dispositions relatives au respect des repos journaliers (11 heures entre deux journées de travail) et hebdomadaires (35 heures consécutives) restent applicables.

Article 8 : Egalité Hommes / Femmes

1. A l’occasion de la NAO, un bilan portant sur l’emploi dans l’établissement a été présenté à la Délégation syndicale, celui-ci incluait un rapport sur l’égalité hommes / femmes.

   Eu égard l’importante féminisation du personnel, il est apparu la difficulté de pouvoir tirer des conclusions sur ce thème, tout en indiquant néanmoins qu’il n’apparaît pas de différence notable dans le traitement des rémunérations entre les hommes et les femmes.

   L’employeur rappelle également que l’entreprise entend promouvoir la mixité des emplois et souhaite favoriser la diversité dans certains métiers qui sont encore principalement exercés par des hommes ou, à l’inverse, par des femmes.

Article 9 : Engagement quant à l’insertion du personnel senior

Un bilan portant sur l’emploi dans l’établissement a été présenté à la Délégation Syndicale.

Celui-ci incluait un rapport sur l’emploi du personnel senior au sein de la SAS SAINT-THIBAULT-DES-VIGNES.

L’Employeur a précisé son souhait de poursuivre ses efforts sur le sujet, notamment par la promotion et la mise en œuvre de l’Accord Groupe « portant sur l’emploi et la professionnalisation (intégration des jeunes, valorisation et maintien dans l’emploi des seniors) » et son avenant.

A ce titre, il est notamment convenu de représenter les dispositions visant à favoriser la promotion et le maintien de l’emploi des seniors auprès des instances représentatives du personnel et d’un suivi particulier de mise en œuvre de celles-ci, de manière au moins semestrielle à l’occasion des réunions d’instance représentatives.

Article 10 : Engagement quant à l’insertion du personnel handicapé

Ayant pris connaissance de l’état de l’emploi du personnel handicapé au sein de la SAS SAINT-THIBAULT-DES-VIGNES à l’occasion de la présentation du bilan portant sur l’emploi, l’employeur exprime son souhait de poursuivre ses efforts sur le sujet.

Dans ce cadre, il est précisé que la SAS SAINT-THIBAULT-DES-VIGNES emploie directement du personnel en situation de handicap (2 salariés en CDI et un stagiaire au titre de l’année 2018).

L’employeur rappelle son engagement quant à l’insertion du personnel handicapé, notamment par la mise en place d’un référent Handicap Groupe et la mise en œuvre de l’Accord Groupe portant « sur l’emploi et le maintien des travailleurs handicapés ».

Egalement, il est rappelé la mise en place de la « Mission Handicap » en charge de ce sujet, qui peut être contactée par tout salarié en toute confidentialité pour connaître les modalités de reconnaissance du statut de travailleur handicapé ainsi que les démarches.

Article 11 : Mise en œuvre et publicité de l’accord

Conformément aux dispositions légales en vigueur, en sa qualité de Délégué(e) syndical(e) dûment désigné(e) par la , est en capacité de conclure le présent accord.

Le présent accord est établi en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.

Cet accord fera l’objet d’un dépôt, à l’initiative de la Direction, d’un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de Meaux, de deux exemplaires (une version sur support papier signée des parties, l’autre sur support électronique en version WORD et en version anonymisée) auprès de l’unité territoriale de Seine et Marne de la D.I.R.E.C.C.T.E IDF.

Le présent accord figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel. La mention de son existence figurera également sur les tableaux de la Direction.

Fait à Saint-Thibault-des-Vignes, le 1^er février 2019

Pour La SAS SAINT-THIBAULT-DES-VIGNES

Pour l’Organisation Syndicale

pour le Syndicat  en sa qualité de Délégué(e) syndical(e)