Accord d'entreprise "LES CONGES DE FRACTIONNEMENT DU 27 FEVRIER 2019" chez ASS DEP PARENTS ET AMIS DES PERSONNES HANDICAPEES MENTALES 27 (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE SUR LES CONGES DE FRACTIONNEMENT

DU 27 FEVRIER 2019

Entre les soussignés :

L’Association ADAPEI27 dont le siège social est situé 433 Rue Jean Monnet à Evreux (27000) représentée par XXX en sa qualité de Directeur Général

D’une part,

Et

Les organisations syndicales CFDT, FO et CFE-CGC représentées respectivement par :

XXX, Délégué Syndical CFDT

XXX, Délégué Syndical FO

XXX, Délégué Syndical CFE-CGC

D’autre part,

PREAMBULE :

Le présent accord a pour objet un rappel des règles en matière de droit aux congés de fractionnement.

Article 1 :

En conformité avec l’article L.3141-18 et 19 du code du travail, si pour des raisons de service, le salarié n’a pas pu prendre 24 jours de congés entre le 1^er mai et le 31 octobre, il aura droit à :

• 2 jours de fractionnement s’il lui reste les 6 jours de la 4^ème semaine

• 1 jour de fractionnement, s’il lui reste entre 3 et 5 jours de la 4^ème semaine.

Seuls les salariés des établissements en accompagnement continu peuvent bénéficier de cette mesure.

Article 2 :

Pour le salarié exclu des mesures de l’article 1, s’il est à l’initiative du fractionnement de la 4^ème semaine de congés, il devra en faire la demande expresse et renoncer aux congés de fractionnement dès le moment où sa demande sera acceptée.

Article 3 : Date d’effet et durée

L’accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet à compter du 1^er jour du mois qui suit son dépôt légal auprès des autorités administratives compétentes.

Article 4 : Révision – Dénonciation

Le présent accord pourra être modifié ou révisé selon le dispositif réglementaire en vigueur, dans tous les cas il fera l’objet à l’initiative de l’employeur d’une évaluation au moins une fois par an à la date anniversaire.

Il pourra également être dénoncé à tout moment soit par la direction de l’association, soit par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives de salariés signataires. La dénonciation sera régie par les articles correspondant du code du travail. Le préavis de dénonciation est fixé à 3 mois. La dénonciation doit donner lieu conformément à la réglementation en vigueur à un dépôt auprès des autorités concernées.

En tout état de cause, l’accord continue de produire ses effets jusqu’à l’entrée en vigueur de la convention ou de l’accord qui lui est substitué.

Article 5 : Dépôt et publicité

Au regard de l’article L314-6 du code de l’action sociale et des familles, le présent accord est soumis à homologation de la commission nationale d’agrément. Il entrera en vigueur à la publication au journal officiel de son arrêté d’agrément.

Le 27 février 2019

Le Directeur Général CFDT FO CFE-CGC

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