GROUPE ASCOMETAL

Accord de groupe sur les modalités de la négociation collective pour 2021

ENTRE :

LE GROUPE ASCOMETAL constitué des sociétés suivantes :

• La société ASCOMETAL HAGONDANGE ;

• La société ASCOMETAL FOS-SUR-MER ;

• La société ASCOMETAL LES DUNES ;

• La société ASCOMETAL CUSTINES LE MARAIS ;

• La société ASCOMETAL FRANCE HOLDING,

Représenté par Madame , agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines, dûment habilitée à conclure le présent accord.

Ci-après dénommé « le Groupe »,

D’une part,

ET :

Les Organisations Syndicales Représentatives au niveau du Groupe :

• La CFDT, représentée par Monsieur , en sa qualité de Coordonnateur Syndical de Groupe dûment mandaté ;

• La CFE-CGC, représentée par Monsieur , en sa qualité de Coordonnateur Syndical de Groupe dûment mandaté ;

• La CGT, représentée par Monsieur , en sa qualité de Coordonnateur Syndical de Groupe dûment mandaté.

Ci-après dénommées « les Organisations Syndicales Représentatives »,

D’autre part,

Le Groupe et les Organisations Syndicales Représentatives sont ci-après dénommés ensemble « les Parties ».

Préambule 3

1. Champ d’application de l’accord 4

2. COMPOSITION DE LA DELEGATION DES ORGANISATIONS syndicales représentatives et de la délégation patronale 4

2.1. Délégation patronale 4

2.2. Délégation syndicale 4

3. NIveau, thèmes et contenu des négociations envisagées en 2021 4

3.1. Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée 5

3.2. Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et mobilité 5

3.3. Gestion des emplois et des parcours professionnels 5

3.4. Négociations consécutives aux termes d’accords de groupe à durée déterminée 5

4. Calendrier et lieu des négociations 6

4.1. Calendrier prévisionnel 6

4.2. Lieu des négociations 7

5. Informations à remettre aux participants 7

6. Issue des négociations 7

7. Dispositions finales 7

7.1. Entrée en vigueur et durée de l’accord 7

7.2. Dénonciation et modalités de suivi de l’accord 7

7.3. Modalités de suivi de l’accord et des engagements souscrits par les Parties 7

7.4. Clause de rendez-vous 8

7.5. Formalités de dépôt et de publication de l’accord 8

7.6. Information des salariés 8

Préambule

Depuis fin janvier 2018, date de la cession de la société ASCO INDUSTRIES, cinq nouvelles sociétés ont été créées et constituent ensemble le Groupe Ascométal, à savoir :

• La société ASCOMETAL HAGONDANGE, qui a accueilli le site de production situé à Hagondange ;

• La société ASCOMETAL FOS-SUR-MER, qui a accueilli le site de production situé à Fos-sur-Mer ;

• La société ASCOMETAL LES DUNES, qui a accueilli le site de production situé aux Dunes (Dunkerque) ;

• La société ASCOMETAL CUSTINES LE MARAIS, qui a accueilli les sites de production situés à Custines (près de Nancy) et au Marais (près de Saint-Etienne) ;

• La société ASCOMETAL FRANCE HOLDING, qui accompli des prestations de services au profit des filiales opérationnelles.

Considérant l’intérêt commun des cinq sociétés, les partenaires sociaux sont convenus de la conclusion du présent accord, visant à préciser notamment le calendrier, la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans le Groupe pour l’année 2021, et ce notamment conformément aux articles suivants du Code du travail : L. 2222-3-1, L. 2232-33, L. 2242-10, L. 2242-11 et L. 2242-12.

En conséquence, le présent accord définit :

• les thèmes des négociations conduites au niveau du Groupe pour l’année 2021 et leur périodicité ;

• le contenu de ces thèmes ;

• la composition de la délégation patronale et syndicale à ces négociations ;

• le lieu et le calendrier envisagé des réunions de négociation ;

• les informations nécessaires aux négociations ;

• les modalités selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les Parties.

Les Parties rappellent enfin leur volonté de faire du dialogue social l’un des piliers de la politique de développement du Groupe.

IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

1. Champ d’application de l’accord

Le présent accord est applicable à l’ensemble des sociétés du Groupe, c’est-à-dire pour rappel :

• la société ASCOMETAL HAGONDANGE ;

• la société ASCOMETAL FOS-SUR-MER ;

• la société ASCOMETAL LES DUNES ;

• la société ASCOMETAL CUSTINES LE MARAIS ; et

• la société ASCOMETAL FRANCE HOLDING.

2. COMPOSITION DE LA DELEGATION DES ORGANISATIONS syndicales représentatives et de la délégation patronale

   1. Délégation patronale

La délégation patronale peut être composée de trois personnes.

2. Délégation syndicale

La délégation syndicale de chaque Organisation Syndicale Représentative au niveau du Groupe sera composée :

- du Coordonnateur syndical de Groupe désigné par l’Organisation Syndicale Représentative,

- et de trois collaborateurs maximum par organisation syndicale représentative, salariés d’une des sociétés du Groupe.

3. NIveau, thèmes et contenu des négociations envisagées en 2021

Pour l’année 2021, en application de l’article L.2232-33 du Code du travail, les Parties conviennent que l’ensemble des négociations visées aux articles L.2242-1 et L.2242-2 du Code du travail seront engagées au niveau du Groupe. Conformément à ces dispositions, l’engagement au niveau du Groupe de ces négociations dispense les entreprises appartenant à ce groupe, d'engager elles-mêmes ces négociations.

Les parties reconnaissent que le caractère inédit de l’année 2020 et les contraintes engendrées par l’obligation de gérer la crise sanitaire liée au COVID 19 n’ont pas permis de suivre dans sa totalité l’agenda social fixé pour 2020 et décident de reporter les sujets non traités en 2021.

3. Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée

Les Parties conviennent de négocier au niveau du Groupe sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise (Article L. 2242-1, 1° du Code du travail, « Bloc 1 »).

Ces négociations porteront en particulier sur les thèmes suivants :

• Intéressement de Groupe ;

• Participation de Groupe ;

• Épargne salariale ;

• Temps de travail : Ce thème sera l’occasion d’engager une discussion sur le recours au télétravail et l’organisation de la prise des congés ;

• Salaires effectifs.

La périodicité des négociations sur ce thème sera annuelle sauf disposition différente prévue dans le ou les accords conclus, le cas échéant, aux termes de ces négociations.

4. Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et mobilité

Les Parties conviennent de négocier au niveau du Groupe sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail (Article L. 2242-1, 2° du Code du travail, « Bloc 2 »).

La périodicité des négociations sur ce thème sera quadriennale sauf disposition différente prévue dans l’accord conclu, le cas échéant, aux termes de ces négociations.

5. Gestion des emplois et des parcours professionnels

La négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels s’engagera sur le fondement des orientations stratégiques et pourra notamment porter sur la mise en place d’un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique, les grandes orientations à trois ans de la formation professionnelle dans l’entreprise.

La périodicité des négociations sur ce thème sera quadriennale, sauf disposition différente prévue dans l’accord conclu, le cas échéant, aux termes de ces négociations.

6. Négociations consécutives aux termes d’accords de groupe à durée déterminée

Certains accords de groupe à durée déterminée sont arrivés à terme ou arriveront à terme en 2021. Les thèmes abordés dans ces accords feront l’objet de discussions en 2021, aux fins d’étudier l’adoption de nouvelles dispositions.

Ces thèmes concernent :

• La représentation syndicale et la représentation du personnel y compris le déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et l'exercice de leurs fonctions. L’accord relatif à la représentation syndicale et à la représentation du personnel étant arrivé à terme le 31 décembre 2019, la Direction reproduit l’engagement unilatéral déjà adopté lors des NAO 2020 et accepte d’appliquer les dispositions de l’accord susvisé jusqu’au 31 mai 2021 (à l’exception de celles traitant du même objet, reprises dans l’accord de mise en place du CSE), aux fins de disposer du temps nécessaire pour convenir de nouvelles dispositions. A la date du 31 mai 2021, ou antérieurement en cas de conclusion d’un nouvel accord, les anciennes dispositions cesseront de s’appliquer ;

• Le compte épargne temps ;

• Le temps partiel choisi ;

• L’accord transférant la consultation sur les orientations stratégiques au niveau du Comité de Groupe.

4. Calendrier et lieu des négociations

   7. Calendrier prévisionnel

Au regard des thèmes de négociation envisagés, les Parties sont convenues d’organiser celles-ci selon le calendrier indicatif ci-dessous.

Rémunération, temps de travail, partage de la valeur ajoutée : 10 décembre 2020, 12 et 19 janvier 2021

Accord transférant la consultation sur les orientations stratégiques au niveau du Comité de Groupe : février 2021

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Mars 2021

Accord relatif à la représentation syndicale et à la représentation du personnel, y compris le déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et l'exercice de leurs fonctions : Avril 2021

Accord relatif à la reconduction d’un dispositif de CET : Mai 2021

Accord relatif au temps partiel choisi : Juin-Juillet 2021

Gestion des emplois et des parcours professionnels (dont la Gestion prévisionnelle des emplois et compétences) : à partir de juin 2021

En complément, les Parties envisagent la mise en place d’un groupe de travail paritaire afin de réfléchir au contenu des BDES afin que la lecture de celles-ci soit plus aisée.

8. Lieu des négociations

Les réunions de négociation auront lieu à Hagondange, au siège du Groupe ASCOMETAL.

Toutefois du fait des risques liés à l’épidémie de COVID-19, les participants qui le souhaitent pourront participer à ces réunions par visioconférence dans le respect du principe de loyauté de la négociation collective.

5. Informations à remettre aux participants

Les informations nécessaires au bon déroulement des négociations au regard des thèmes traités seront définies par commun accord des Parties.

6. Issue des négociations

A l’issue de chaque réunion, un compte-rendu fera état des propositions exprimées et en particulier des propositions de chaque Partie en leur dernier état.

L’absence d’accord signé à l’issue de la dernière réunion sera formalisé par un procès-verbal de désaccord consignant les propositions respectives de chaque Partie et les mesures éventuelles que le Groupe entend appliquer unilatéralement.

7. Dispositions finales

   9. Entrée en vigueur et durée de l’accord

Le présent accord entrera en vigueur à compter du 10 décembre 2020, et est conclu pour une durée déterminée qui prendra fin au 31 décembre 2021.

10. Dénonciation et modalités de suivi de l’accord

Les Parties rappellent que, le présent accord étant conclu pour une durée déterminée, il ne pourra pas faire l’objet d’une dénonciation anticipée de la part des parties signataires, sauf accord unanime des Parties.

11. Modalités de suivi de l’accord et des engagements souscrits par les Parties

Lors de la dernière réunion de négociation de l’année 2021 prévue par le présent accord, les Parties feront un bilan de ses modalités d’application et des engagements qu’elles ont souscrits. Elles évoqueront l’opportunité, si nécessaire, de tenir une réunion supplémentaire, et de convenir de dispositions similaires pour les prochaines négociations obligatoires.

12. Clause de rendez-vous

En cas de modifications des dispositions législatives ou réglementaires ayant pour conséquence de remettre en cause les dispositions du présent accord, des négociations s’ouvriront sans délai pour examiner les possibilités d’adapter le présent accord aux nouvelles conditions de la législation, de la règlementation et des dispositions conventionnelles visées dans le présent accord.

13. Formalités de dépôt et de publication de l’accord

L'accord sera notifié à l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives au niveau du Groupe.

Cette formalité sera effectuée par la remise d’un exemplaire de l'accord lors de sa signature, ou à défaut, par lettre recommandée avec accusé de réception.

Le présent accord sera déposé :

• En deux versions électroniques sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, dont une version intégrale au format .PDF et une version publiable au format .DOCX de laquelle sera supprimée toute mention de nom, prénom, paraphe ou signature de personnes physiques.

Les Parties rappellent qu’en application de l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, tout ou partie du présent accord pourra ne pas faire l’objet d’une publication en cas d’accord postérieur en ce sens ou de décision unilatérale du Groupe d’occulter les éléments portant atteinte à ses intérêts stratégiques.

• En un exemplaire au greffe du Conseil de Prud’hommes de METZ.

  14. Information des salariés

L’accord fera l’objet d’un affichage sur les panneaux d’information de chaque Société réservés à cet effet.

Fait à Hagondange, le 10 décembre 2020

En 5 exemplaires originaux

Pour le Groupe :

• Le Groupe ASCOMETAL représenté par , Directrice des Ressources Humaines

Pour les Organisations Syndicales Représentatives :

• La CFDT, représentée par

 

• La CFE-CGC, représentée par

• La CGT, représentée par

  RECEPISSE DE REMISE DE L’ACCORD COLLECTIF AUX ORGANISATIONS SYNDICALES SIGNATAIRES

  Objet : Notification de l’accord collectif de groupe sur les modalités de la négociation collective pour 2021 aux organisations syndicales représentatives au sein du Groupe :

Organisation syndicale Représentative		Nom	Date de remise	Signature
CFDT		Monsieur
CFE-CGC		Monsieur
CGT		Monsieur