Accord de méthode portant sur la négociation d’un accord relatif à l’organisation du temps de travail des non cadres

Entre

La Société IHS

Siège Social: 145 Rue de Billancourt - 92100 Boulogne Billancourt,

N° SIRET: 844 858 837 00017

Représentée par Directrice des Ressources Humaines

D’une part,

Et

Les organisations syndicales représentatives au sein de la société IHS

CGT représentée par - délégué syndical central CGT

CFDT représentée par – délégué syndical central CFDT

D’autre part,

Ci-après dénommées « les Organisations syndicales représentatives ou les O.S.R»

Ci-ensemble dénommés « les Parties»,

PREAMBULE

Objet de l’accord

Le présent accord vise à fixer le processus de négociation d’un accord relatif à l’organisation du temps de travail des non-cadres au sein de la société IHS.

Composition des délégations

Les parties conviennent que les délégations employeurs et salariés seront composées comme suit :

• Pour la direction :

  • La Directrice des Ressources Humaines de la Société IHS

  • De 2 représentants de la direction

  • Avocat de la direction

soit un total de 4 membres au maximum pour la direction.

Pour la délégation des salariés :

• Les délégués syndicaux centraux

• Deux délégués syndicaux désignés par chacune des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise

• Avocat de la délégation des salariés (ou avocat de chaque organisation syndicale représentative si les OSR ne souhaitent pas d’avocat commun)

Soit un total de 12 personnes maximum.

Dates des négociations

Il est convenu que les réunions se dérouleront aux dates suivantes :

Durée de la négociation

La négociation se déroulera entre le 20 janvier et le 4 février 2021.

Faute d'accord à l'issue de ce processus de réunions, les parties constateront leur désaccord par un procès-verbal de désaccord. Elles conservent la faculté par accord de poursuivre les négociations au-delà.

MOYENS SUPPLEMENTAIRES

DISPOSITIONS FINALES

1. Entrée en vigueur et durée de l’accord

Le présent accord est à durée déterminée. Il prendra effet à compter du jour de sa signature et cessera de plein droit le 5 février 2021. Il engage les parties pour la négociation visée ci-dessus sans qu'aucune des parties ne puisse s'en prévaloir pour toute autre négociation.

2. Adhésion

Toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord pourra y adhérer ultérieurement.

3. Révision de l'accord

Le présent accord pourra faire l'objet d'une révision dans les conditions légales en vigueur.

La demande devra être formulée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée à chacune des parties signataires.

La Direction convoquera l’ensemble des signataires au plus tard dans les 7 jours de la réception de la demande.

4. Formalités

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. Il fera l'objet de publicité au terme du délai d'opposition.

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues par le Code du travail.

Les Parties s’accordent pour demander une publication partielle de l’accord. Les Parties conviennent que le préambule et l’article V ne devront pas faire l’objet d’une publicité.

Etabli en 3 exemplaires

Boulogne Billancourt, le 15 janvier 2021

Pour les organisations syndicales

délégué syndical central CGT

délégué syndical central CFDT

Pour IHS

Directrice des Ressources Humaines