Accord d'entreprise "Accords NAO CEC PACKAGING" chez CEC PACKAGING (Siège)
Cet accord signé entre la direction de CEC PACKAGING et les représentants des salariés le 2022-03-15 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T02622004023
Date de signature : 2022-03-15
Nature : Accord
Raison sociale : CEC PACKAGING
Etablissement : 84759655800019 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-03-15
Accord NAO 2022
Déroulement des discussions :
Dans le cadre des NAO 2020 les IRP et la Direction se sont rencontrés à 2 reprises : le 21 février 2022 et le 3 mars 2022.
Réunion n°1 : le 21 février 2022
Cette première réunion a eu lieu en simultané pour les CSE des trois usines du groupe.
Durant cette réunion le bilan social 2021 a été examiné et commenté et des échanges ont eu lieu sur le contexte des discussions NA0 2022.
Les différents indicateurs relatifs à l’évolution de l’emploi, l’égalité professionnelle, le travail handicapé, la formation, l’épargne salariale et la pénibilité, ont été présentés et commentés.
Au cours de cette réunion, la Direction a également présenté le Bilan financier de 2021 avant intervention des CAC et les projections sur 2022, ainsi que le TOP priorités du COMEX sur 2022.
La Direction insiste également sur sa volonté de négocier un accord relatif à l’implication du personnel regroupant différent thème dont la sécurité de l’emploi, la poursuite des embauches, etc.
Les représentants du personnel évoquent une partie de leurs demandes dans le cadre des NAO :
Prime de transport,
Chèques vacances.
Il est convenu de se revoir le 3 mars 2022 sur le site de Châteauroux.
Réunion n°2 : le 3 mars 2022
La seconde réunion a également lieu en présence des CSE des trois usines du groupe.
La première partie de la réunion s’est déroulée le matin, la Direction rappelle le contexte économique de la société qui sera probablement aussi compliqué que l’année passée.
Les représentants du personnel insistent sur la hausse du coût de la vie et la volonté d’obtenir une augmentation collective au moins égale à l’inflation qui est de 1.60% pour 2021 et sont prêts à diminuer le montant demandé pour la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat à 200 € voire 150 €.
La Direction indique entendre les motivations de ces derniers mais souligne l’importance de trouver un équilibre financier pour le groupe.
Les partenaires ont convenu de se revoir l’après-midi.
Lors de la reprise de la réunion à 14h, la Direction propose 1.40% et une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat de 250 €. Les IRP souhaitent un effort supplémentaire pour l’augmentation collective.
S’en sont suivis différents échanges qui ont permis d’aboutir à l’accord sur les éléments suivants qui forment un tout cohérent :
ACCORD NAO 2022 CEC PAKAGING
Augmentation générale : les salaires seront revalorisés de 1.60% à partir du 1er mars 2022 pour l’ensemble du personnel non-cadre.
Une prime exceptionnelle de 250 euros est attribuée à l’ensemble du personnel (CDI, CDD) inscrits et présents dans l’effectif au 31 mars 2022 dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC cette prime est proportionnelle en fonction du temps de travail. Dans les mêmes conditions, cette prime de 250 € sera complétée à hauteur de 68 € pour l’ensemble du personnel non-cadre. Cette prime sera versée sous la forme de prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (dite « prime Macron »)
Le présent accord est validé le 15/03/2022 à Châteauroux, fait en 4 exemplaires.
Pour la Direction, Pour les IRP,
Déléguée syndicale CFTC
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