Accord d'entreprise "Accord collectif relatif à la réduction du délai de prévenance en matière de communication des plannings et dates de départ en congés payés des ETS BAZAR BARES" chez ETS BAZAR BARES (Siège)

accord collectif

relatif à la réduction du délai de prévenance en matière de communication des plannings et dates de départ en conges payes

des ETS BAZAR BARES

Entre les soussignées :

D’une part,

La société dénommée « ETS BAZAR BARES », Société par Actions Simplifiée au capital variable de 10000€, ayant son siège social à PERPIGNAN (66000), 1 place de la Résistance, identifiée au répertoire SIREN sous le numéro 847 639 069 et immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de PERPIGNAN, société filiale, représentée par les Ets G. Claverie, agissant en sa qualité de Président, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes en vertu de l’article 26 des statuts ;

D’autre part,

L’ensemble du personnel de la société ayant approuvé l'accord à plus de la majorité des deux tiers.

Il a préalablement été exposé ce qui suit :

La situation économique de l’entreprise est incertaine consécutivement au contexte sanitaire du COVID19 qui a engendré la fermeture de 4 des 5 activités du Groupe Barès . Claverie du 15 mars au 12 mai 2020. Depuis le déconfinement du 11 mai dernier, nous avons rouvert nos commerces de manière échelonnée et le magasin BAZARLAND de Quillan a accueilli à nouveau des clients le 12 mai 2020.

Ces fermetures, cumulées à une reprise d’activités hétérogène et d’une manière générale très en dessous des prévisions initiales et des historiques de ventes, ont causé au 20 juillet 2020 sur le cumul annuel, une perte totale de chiffre d’affaires de - 3 274 891 € TTC (-29,5%) dont - 188 438 € TTC (-41,5%) pour BAZARLAND Quillan.

Comme dans l’ensemble des régions touristiques, l’été est à ce jour peu dynamique à Quillan, notamment en termes d’accueil d’étrangers potentiellement frileux à cause du COVID19 et d’une potentielle « 2^ème vague ». De plus, le « village vacances VAYAMUNDO » positionné à l’entrée de notre zone commerciale n’a rouvert ses portes que très tardivement fin juin et sa moindre attractivité impacte aussi notre chiffre d’affaires à la baisse. Or, les 3 mois d’été (mi-juin à mi-septembre) devraient représenter 30% de l’activité annuelle de notre magasin BAZARLAND grâce notamment à la présence massive de britanniques friands de cette Haute Vallée de l’Aude. Nous avons donc revu à la baisse les prévisions des Ets Bazar Barès de juin à septembre 2020 de – 30,9 points par rapport au budget initial, et de -35,7 points pour la totalité de l’année 2020.

Dans ce contexte tendu, les modifications de plannings de travail et une révision générale des dates et durées de congés initialement planifiées peuvent s’imposer. C’est donc dans ce cadre que la Direction a ouvert une négociation avec l’ensemble du personnel de la société.

Conscient que le sujet puisse être sensible pour les collaborateurs, la Direction souligne qu’elle s’attachera, dans la mesure du possible, et dans l’intérêt général de l’entreprise et de la préservation des emplois, de faire coïncider ses enjeux avec les intérêts personnels des salariés.

Il a en conséquence été arrêté et convenu ce qui suit :

Article 1^er – Objet de l’avenant

En raison des circonstances exceptionnelles actuelles que subit l’entreprise et pour faire suite aux notes de direction des 30 mars 2020, 8 mai 2020 et 9 juin 2020, exposant la situation financière et économique préoccupante de l’entreprise, le présent accord a pour objet de réduire, jusqu’au 31 décembre 2020, les délais de prévenance auquel est tenu l’employeur dans le cadre de la modification :

• de la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine (article L. 3123-21 du Code du travail)

• de l’ordre et des dates de départs des salariés en congés payés prévu à l’article L. 3141-15 et L. 3141-16 du Code du travail.

Cet accord annule et remplace toute disposition de nature identique ou ayant le même objet quelle qu’en soit l’origine.

Article 2 – Champ d’application de l’accord

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés des Ets Bazar Barès.

Article 3 – Modification du délai de prévenance en matière de modification de la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine

Ainsi, à compter du 21 juillet 2020 et jusqu’au 31 décembre 2020, il est convenu que le délai de prévenance en matière de communication des plannings, prévue légalement à 7 jours, puisse être désormais être réduit à 1 jour avec accord écrit du salarié. Dans le cas contraire, il pourra alors sans accord du salarié, être réduit à 3 jours.

Article 4 – Modification du délai de prévenance en matière de congés payés

A compter du 21 juillet 2020, et jusqu’au 31 décembre 2020, le délai de prévenance à respecter pour modifier l’ordre ou les dates de départ des congés payés des salariés des Ets Bazar Barès est ramené à :

• 15 jours calendaires quand la modification est à l’initiative de l’employeur, et sans accord du salarié,

• 8 jours calendaires quand la modification est à l’initiative de l’employeur et que le salarié donne par écrit son accord, ou quand celui-ci est à l’origine de la demande.

Article 5 – Critères de fixation retenus pour modifier l’ordre et les dates de départ en congés

Pour définir l’ordre des départs, l’employeur tiendra compte, dans la mesure du possible, des critères suivants :

• Critère de priorité n°1 : l’intérêt des enjeux de l’entreprise et de la sauvegarde des emplois,

• Critère de priorité n°2 : des réservations de vacances ou billets de voyages (avion, train, …) déjà effectuées par les salariés et antérieures à la date du 7 mai 2020 (date de la visioconférence avec l’ensemble des collaborateurs les informant de la situation économique dans laquelle se trouve l’entreprise et de la politique générale à mettre en œuvre pour la sauvegarder et pérenniser les emplois),

• Critère de priorité n°3 : des nécessités familiales impérieuses liées à la garde des enfants, et notamment en cas de garde alternée.

Article 6 – Modification de la période de prise du congé principal

Pour l’année 2020, il est également convenu que la période légale de prise du congé principal, habituellement fixée du 1er mai au 31 octobre, soit fixée du 1er mai au 30 novembre 2020.

Article 7 – Durée de l’accord – Entrée en vigueur – Révision – Dénonciation

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et trouvera à s’appliquer à compter du 21 juillet 2020 et jusqu’au 31 décembre 2020.

Il pourra, à tout moment être modifié ou dénoncé dans les conditions prévues par la Loi.

Article 8 – Publicité et dépôt de l’accord

En application des articles L.2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord fera l’objet :

• d’un dépôt sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail, valant dépôt auprès de la DIRECCTE,

• d’un dépôt d’un exemplaire original auprès du secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Perpignan,

• d’une publication d’une version anonymisée dans la base de données nationale.

Le présent accord sera affiché sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le Personnel.

Fait à Perpignan, le 21 juillet 2020.

Pour la société ETS BAZAR BARES

M

Président de la société Ets G. Claverie

Elle-même présidente des Ets Bazar Barès

liste d’émargement des salaries des ets Bazar Bares en vue de la ratification de l’accord collectif relatif à la réduction du délai de prévenance en matière de communication des plannings et dates de départ en conges payes

La présente liste d’émargement a pour objet de constater l’accord de la majorité des deux tiers des salariés de l’Entreprise pour la ratification directe de l’Accord collectif relatif à la réduction du délai de prévenance en matière de communication des plannings et dates de départ en congés payés.

Veuillez cocher la colonne « Pour » ou « Contre » et signer.

Fait à Perpignan, le 21 juillet 2020

M. …………

En qualité de président des Ets G. Claverie

Elle-même présidente des Ets Bazar Barès