Société :

La société

IL A ÉTÉ CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT

PREAMBULE

La Société a souhaité associer le personnel dans sa réflexion sur l’organisation du temps de travail permettant de concilier au mieux l’activité et le bon fonctionnement de la société d’une part, et la qualité de vie au travail, d’autre part.

Le présent accord a donc pour objet de mettre en place un aménagement du temps de travail, plus particulièrement de jours de réduction de temps de travail (RTT).

Les dispositions du présent accord visent à reprendre et à améliorer les pratiques existantes au sein de l’entreprise et se substituent totalement et de plein droit à toutes autres clauses ou usages liés aux RTT pouvant exister dans l’entreprise.

Conformément aux dispositions de l’article L. 2232-21 du Code du travail, les entreprises dont l’effectif habituel est inférieur à 11 salariés, l’employeur peut proposer un projet d’accord aux salariés qui porte sur l’ensemble des thèmes ouverts à la négociation collective d’entreprise prévus par le Code du travail.

La société a proposé aux salariés un projet d’accord ayant pour objet la mise en place de jours de RTT.

ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’Entreprise, présent et futur, pour la catégorie suivante : statut employé.

Le personnel relevant des statuts AGENT DE MAITRISE et CADRE sont exclus du champ d’application du présent accord.

ARTICLE 2 – RÉVISION DU TEMPS DE TRAVAIL AVEC MISE EN PLACE DE JOUR DE REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL

L’horaire collectif pour les salariés visés à l’article 1 du présent accord est de : 36 heures par semaine.

Les rémunérations desdits salariés s’effectueront sur la base de 35 heures.

La compensation de la durée du travail supérieure à 35 heures hebdomadaires prendra la forme de jours de RTT.

ARTICLE 3 – MODALITES DE MISE EN PLACE

3.1 Modalités d’acquisition de RTT

Compte tenu de l’horaire collectif de l’Entreprise, les salariés bénéficieront de 7 jours de RTT pour une année complète.

Les absences non assimilées à du temps de travail effectif ont un impact sur l’acquisition des droits à jours de RTT à due proportion.

3.2 Période d’acquisition et de prise des jours de RTT

L’ensemble des 7 jours de RTT seront acquis du 1^er janvier au 31 décembre de chaque année et devront être posés au plus tard avant le 31 janvier l’année suivante. Tout RTT non pris durant cette période sera perdu.

De ce fait, il a été décidé de créditer 0,583 jour de RTT par mois.

Les 7 jours de RTT sont répartis de la manière suivante :

• 5 jours RTT à la disposition du salarié

• 2 jours RTT à la disposition de l’employeur

En cas d’acquisition incomplète du nombre de jours RTT annuel, la répartition entre les jours RTT pouvant être pris à l’initiative du salarié et les jours RTT pouvant être fixés par l’Employeur se fera à due proportion.

Il sera possible de poser des RTT en demi-journée.

Il ne sera pas possible de cumuler des jours de CP et des journées de RTT.

Les demandes de RTT devront être présentées pour validation à la Direction minimum 7 jours avant la date souhaitée, sauf circonstances exceptionnelles.

ARTICLE 4 - ENTREE EN VIGUEUR, DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD

Conformément aux dispositions de l’article R. 2232-12 du Code du travail, la société a transmis à l’ensemble des salariés les modalités d’organisation de la consultation telles que définies à l’article R. 22323-11 du Code du travail quinze jours au moins avant la date de consultation, à savoir :

• Les modalités de transmission au salarié du texte de l’accord

• Le lieu, la date et l’heure de la consultation

• L’organisation et le déroulement de la consultation

• Le texte de la question relative à l’approbation de l’accord soumis à la consultation des salariés.

Conformément aux dispositions de l’article L. 22323-22 du Code du travail, le projet d’accord, ratifié à la majorité des deux tiers du personnel, est considéré comme un accord valide.

ARTICLE 5 - DUREE - DENONCIATION - REVISION

Les dispositions de cet accord sont conclues pour une durée indéterminée.

Les parties conviennent que le présent accord pourra être révisé, à tout moment au cours de son application, par avenant conclu dans le respect de la réglementation.

Les dispositions du présent accord dont la révision est demandée s’appliqueront jusqu’à l’entrée en vigueur d’un nouveau texte. A défaut de nouvel accord, les dispositions dont la révision a été demandée continueront de rester en vigueur.

Le présent accord pourra faire l’objet d’une dénonciation, à tout moment, dans les conditions prévues le Code du travail.

ARTICLE 6 - ENTREE EN VIGUEUR, DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD

Le présent accord entrera en vigueur le 1^er mars 2022.

La Direction procède aux formalités de dépôt conformément aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail. Il est procédé à la publicité du présent accord conformément à l'article R.2262-2 du Code du travail.

Le présent accord sera ainsi déposé sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords et remis au greffe du conseil de prud'hommes d’Angoulême.

Chacun des exemplaires sera accompagné des documents listés à l'article D. 2231-7 du Code du travail.

Fait à Nersac

Pour le 07/02/2022