Accord d'entreprise "ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A L'ADAPTATION DU DIALOGUE SOCIAL ET AU FONCTIONNEMENT DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE CENTRAL ET DES COMITES SOCIAUX ET ECONOMIQUES D'ETABLISSEMENTS DE LA SOCIETE ONET SERVICES" chez ONET PROPRETE MULTISERVICES - ONET SERVICES (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’ADAPTATION DU DIALOGUE SOCIAL

ET AU FONCTIONNEMENT DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE CENTRAL (CSEC) ET DES COMITES SOCIAUX ET ECONOMIQUES D’ETABLISSEMENTS (CSE)

DE LA SOCIETE ONET SERVICES

ENTRE :

La Société ONET SERVICES SAS au capital de 8.153.600 euros

Dont le siège social est sis 36 Boulevard de l’Océan – 13009 MARSEILLE

Représentée par la société Réseau Service ONET Présidente

Elle-même représentée par …., Directeur des Ressources Humaines.

D’UNE PART,

ET :

L’organisation syndicale CGT représentée par …. agissant en qualité de Délégué Syndical Central pour le syndicat CGT,

L’organisation syndicale CFDT représentée par …. agissant en qualité de Délégué Syndical Central pour le syndicat CFDT,

L’organisation syndicale FO représentée par …. agissant en qualité de Délégué Syndical Central pour le syndicat FO.

D’AUTRE PART,

PREAMBULE

Les relations sociales au sein de la société ONET SERVICES s’inscrivent dans une tradition de pratique constante du dialogue social. Les partenaires sociaux sont reconnus comme interlocuteurs privilégiés de la Direction de l’entreprise tant au niveau national qu’au niveau local.

Dans le cadre des dispositions légales relatives à la nouvelle organisation du dialogue social, les parties se sont rencontrées afin d’en définir les modalités au sein de l’entreprise.

Les parties conviennent que les dispositions présentes dans cet accord ne pourront être cumulables avec tout autre avantage de même nature, ni être moins défavorables que les dispositions légales ou conventionnelles en vigueur.

ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD

Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble de l’entreprise et à ses établissements tant pour ce qui concerne la représentation des salariés que pour le dialogue social.

Elles produisent leurs effets pour les agences existantes mais également pour les agences dont la création serait postérieure à la date d’entrée en vigueur du présent accord.

L’accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de l’entreprise ONET SERVICES.

ARTICLE 2 - DISPOSITIONS SPECIFIQUES RELATIVES AU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE (CSE)

Les périmètres des établissements ont été définis par accord du 13 novembre 2018.

Article 2-1 – Incidence de la création ou de la suppression d'agence

La création comme la suppression de nouveaux établissements dépend du seul pouvoir de direction de l'entreprise. Cette dernière se réserve le droit, après consultation et avis du CSEC puis des CSE concernés, de qualifier une implantation en fonction des objectifs stratégiques de développement.

En cas de création d'établissements distincts, il sera mis en place, selon les conditions légales, des élections professionnelles sous réserve des conditions d’effectifs nécessaires (telles que définies par la loi et la convention collective des entreprises de propreté) à l’organisation d’élections professionnelles, 11 salariés au moins pour les membres du CSE.

En cas de suppression d'un établissement, le CSE sera supprimé.

Article 2-2 - La commission santé, sécurité et conditions de travail des CSE d’établissements

Article 2-2-1 - Mise en place

Au moins quatre réunions du CSE portent annuellement en tout ou partie sur les attributions du comité en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Les nouvelles dispositions légales prévoient la création d’une commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) au sein du CSE dans :

- les établissements distincts d'au moins 300 salariés ; - les établissements mentionnés aux articles L. 4521-1 et suivants (installations nucléaires, sites Seveso haut). A titre plus favorable, il est mis en place des CSSCT pour l’ensemble des établissements distincts d’au moins 200 salariés équivalent temps plein FEP (ETP FEP).

Article 2-2-2 - Composition

Cette commission est présidée par le Directeur de l’établissement qui peut se faire assister par des collaborateurs appartenant à l'entreprise et choisis en dehors du comité.

Elle comprend trois membres représentants du personnel désignés parmi les titulaires du CSE, dont au moins un représentant du second collège.

Article 2-2-3 - Modalités de désignation des membres de la CSSCT

Les membres de la CSSCT sont élus par le CSE parmi ses membres titulaires, par une résolution adoptée à la majorité des membres présents, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité.

Article 2-2-4 - Attributions de la CSSCT

La CSSCT se voit confier par délégation du CSE l’ensemble des attributions du comité relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail à l’exception du recours à un expert et des attributions consultatives du Comité.

Article 2-2-5 - Moyens de la CSSCT

La CSSCT se réunit une fois par trimestre. Cette réunion, d’une durée maximale de deux heures se tient avant la réunion plénière trimestrielle du CSE d’établissement traitant de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Cette réunion a pour objectif de préparer la présentation faite lors du CSE concerné.

Le temps passé à ces réunions est considéré comme temps de travail effectif.

Assistent avec voix consultative aux réunions de la CSSCT :

• le médecin du travail

• le responsable interne du service de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, l'agent chargé de la sécurité et des conditions de travail ;

Sont invités aux réunions de la CSSCT :

• l'agent de contrôle de l'inspection du travail

• les agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale.

Pour les établissements de plus de 200 salariés équivalent temps plein FEP (ETP FEP), la CSSCT dispose de 48 heures de délégation par an à répartir à parts égales entre ses membres.

Les membres de la CSSCT des CSE bénéficient de la formation prévue par le code du travail.

Article 2-3 – Heures de délégations

Article 2-3-1 – Principe d’utilisation des heures de délégation

Il est rappelé que les heures de délégation sont définies comme du temps dont bénéficient les représentants du personnel pour exercer leur mandat.

En outre, en cas de prise de ces heures en dehors du temps de travail, ces heures devront être récupérées après concertation entre le salarié et le hiérarchique. A défaut, elles devront être traitées conformément aux dispositions légales.

Article 2-3-2 – Heures de délégation et dispersion de sites

Dans le cas de dispersion des sites, les membres du CSE d’établissements bénéficient d’un nombre maximum d’heures de délégation supérieur selon l’effectif de l’établissement, et sauf circonstances exceptionnelles, comme suit :

Effectif de l'établissement	Nb d'heures de délégation maximum (heures de dispersion comprises)
11 à 24	14
25 à 49	14
50 à 74	22
75 à 99	23
100 à 199	27
200 à 499	30
500 et 9000	32

Le secrétaire du comité a droit à un crédit d'heures supplémentaire d'une durée maximum de 10 heures dans tout établissement employant habituellement plus de 300 salariés. 

Article 2-3- 3 – Mutualisation des heures de délégation

Les membres titulaires du CSE bénéficient d’un crédit d’heures de délégation fixé conformément aux dispositions du Code du travail. Il en sera de même pour tout suppléant amené à remplacer, par application des dispositions légales, un titulaire absent.

Les heures de délégation d'un même membre du CSE peuvent être reportées d'un mois sur l'autre, dans la limite de 12 mois. Cette règle ne peut pas conduire un membre du CSE à disposer, dans le mois, de plus d'une fois et demie le crédit d'heures de délégation dont il bénéficie. Les heures de délégation des élus peuvent aussi être mutualisées entre titulaires et entre titulaires et suppléants, cette règle ne pouvant pas conduire un élu à disposer, dans le mois, de plus d'une fois et demie le

crédit d'heures de délégation dont bénéficie un titulaire.

Les représentants du personnel doivent informer l'employeur au plus tard 8 jours avant la date prévue de l'utilisation des heures cumulées ou mutualisées. L'information de l'employeur se fait par un document écrit précisant leur identité ainsi que le nombre d'heures mutualisées pour chacun d'eux.

ARTICLE 3 - DISPOSITIONS RELATIVES AU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE CENTRAL (CSEC)

Article 3-1 Mise en place du CSEC

Article 3-1-1 Composition du CSEC

Le CSEC est composé :

• de l'employeur ou de son représentant, qui préside le CSEC assisté éventuellement de collaborateurs ;

• d'un nombre égal de délégués titulaires et de suppléants élus dans la limite de 25 titulaires et 25 suppléants.

Au sein des établissements représentés au CSEC, les membres titulaires du CSEC sont désignés parmi les membres titulaires des CSE, et les membres suppléants parmi les membres titulaires ou suppléants (et bénéficient en cas d’absence du titulaire remplacé des mêmes attributions que le titulaire remplacé, notamment la possibilité de prendre part aux votes).

Article 3-1-2 - Durée du mandat de la délégation du CSEC

La durée des mandats des membres du CSEC est de quatre ans.

La perte du mandat au sein du CSE d’établissement entraine la cessation des fonctions au CSEC.

Article 3-1-3 - Présidence du CSEC

Le CSEC est présidé par le chef d’entreprise ou son représentant, assisté éventuellement de deux collaborateurs qui ont une voix consultative. Afin d’améliorer l’information et les échanges, pour les sujets techniques, la Direction peut faire appel à divers spécialistes pour intervenir durant la réunion sur les thèmes qui les concernent.

Article 3-1-4 - Secrétaire du CSEC et secrétaire adjoint

A la désignation des membres du CSEC, un élu titulaire est désigné comme secrétaire. Le secrétaire du CSEC établit le procès-verbal des réunions du CSEC.

Le secrétaire du CSEC dispose dans le cadre de sa mission de vingt (20) heures de délégation par session.

L’entreprise met également à disposition du secrétaire du CSEC les moyens nécessaires pour exercer sa mission : téléphone, ordinateur. Un sténotypiste intervient pour réaliser la prise de note nécessaire à l’établissement du PV du secrétaire.

Le CSEC désigne également un élu titulaire comme secrétaire adjoint. Il est en charge des attributions en matière de santé, sécurité et des conditions de travail (article L2316-13 du code du travail). Au titre de ces missions, il bénéficie de cinq (5) heures de délégation supplémentaires par session.

Il remplit également les fonctions de secrétaire en l’absence de ce dernier et dans le cadre de cette mission bénéficie des mêmes prérogatives.

La désignation des membres du bureau est organisée lors de la première réunion du CSEC. Les candidatures sont présentées lors de cette réunion.

La désignation est prise à la majorité des voix exprimées à main levée. Le ou les candidats ayant obtenu le plus grand nombre de voix sont désignés. En cas de partage des voix, il est procédé à un second tour de scrutin. En cas de nouvelle égalité, le candidat le plus âgé est désigné conformément aux règles de droit électoral.

Le CSEC détermine, dans un règlement intérieur, les modalités de fonctionnement et de ses rapports avec les salariés de l’entreprise pour l’exercice des missions qui lui sont confiées.

Article 3-2 Attributions du CSEC

Le CSEC est compétent pour toutes les questions concernant la marche de l’entreprise. Il doit être informé et consulté dans le respect des règles posées par l’article 4 du présent accord.

Article 3-3  Fonctionnement

Article 3-3-1 - Réunions

Le CSEC se réunit une fois tous les six mois sur convocations adressées par lettres remises en main propre et/ou voie informatique.

Lorsque ses réunions portent sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, le CSEC comprend aussi, à titre consultatif, les personnes suivantes :

• le médecin du travail ;

• l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L 8112-1 du Code du travail ;

• l'agent des services de prévention de l'organisme de sécurité sociale et, le cas échéant, l'agent de l'organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics ;

• le responsable du service de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, l'agent chargé de la sécurité et des conditions de travail.

Ces personnes sont celles territorialement compétentes pour l'établissement du siège de l’entreprise.

Les titulaires siègent lors des réunions du CSEC. Tous les suppléants sont néanmoins informés des convocations et destinataires des ordres du jour et des documents transmis aux membres titulaires. La convocation précise que les suppléants assistent à la réunion uniquement en cas de remplacement d’un membre titulaire.

Néanmoins, compte tenu du maillage national des établissements, et des imprévus de dernier instant, il est convenu avec les organisations syndicales signataires de prévoir la présence de certains suppléants à chaque réunion, et afin de permettre de répondre aux problématiques organisationnelles (hôtels, transports…). Ainsi, sont invités parmi les suppléants désignés au CSEC :

• 3 suppléants par organisations syndicales représentatives dans l’entreprise en prenant comme critère l’effectif de l’établissement le plus important.

• 1 suppléant sans étiquette, le critère restant celui de l’effectif.

Ces suppléants ne peuvent participer au vote que s’ils remplacent un titulaire absent.

Répartition des membres :

Le CSEC est composé de membres élus au sein des comités Sociaux et Economiques d’établissement des agences de l’entreprise Onet Services ayant une représentation du personnel classés en fonction de l’importance de leur effectif FEP.

Les 25 membres titulaires sont désignés par les CSE d’établissements des 25 agences de l’entreprise dont les effectifs Equivalents Temps Plein FEP (ETP FEP) sont les plus importants.

Les 25 membres suppléants sont désignés par les CSE d’établissements des 25 agences suivantes en termes d’effectifs FEP.

Par ailleurs, il est convenu expressément, afin que la Direction puisse organiser la suppléance, que les titulaires informent la Direction de leur absence et de leur remplaçant, au minimum 10 jours avant la réunion, afin de pouvoir prévenir les suppléants par tous moyens. Dans cette situation, il est convenu que la communication de l’ordre du jour vaut convocation des suppléants aux réunions du comité.

Lorsque le titulaire ne peut participer à l’une des réunions du comité, le titulaire ou le délégué syndical central informent le suppléant qui le remplace en respectant les règles légales de remplacement en vigueur.

Lorsque le titulaire ou le Délégué Syndical Central ne proposent pas de remplaçant, la Direction désigne l’élu à remplacer selon les règles légales de suppléance.

Si plusieurs suppléants correspondent aux règles de remplacement, le choix se portera sur le membre appartenant à l’agence dont l’effectif ETP FEP est le plus important parmi les 25 agences concernées.

A cette fin la Direction transmet en début de mandature à chaque élu titulaire un tableau des suppléances.

La date prévisionnelle de la réunion suivante du CSEC est proposée lors de la réunion plénière.

Quinze jours au moins avant la date prévue de la réunion du CSEC, les convocations, ordre du jour et tout document afférent aux réunions du CSEC sont adressées aux membres par voie informatique et/ou postale.

L’ordre du jour est arrêté par l’employeur et le secrétaire 6 semaines au moins avant la date prévue pour la réunion plénière. Toutefois, lorsque sont en cause des consultations rendues obligatoires par une disposition législative, réglementaire ou par un accord collectif de travail, elles y sont inscrites de plein droit par l’un ou l’autre.

Il est accordé aux membres du CSEC, DSC et RSC, la veille et le matin de chaque réunion plénière, la possibilité de se réunir en séance préparatoire. Le temps passé à cette réunion est payé comme du temps de travail. Les frais de déplacement, de repas et d’hébergement sont pris en charge conformément aux dispositions de l’article 4 du présent accord.

Article 3-3-2- Procès-verbaux

Les délibérations du CSEC sont consignées dans des procès-verbaux qui sont établis par le secrétaire du CSEC à la suite de chaque réunion. Ce projet est adressé aux membres du CSEC avec l’ordre du jour de la réunion ordinaire du CSEC suivant.

Lors de la réunion suivante, le procès-verbal est soumis à l’approbation des élus.

Après cette approbation, le procès-verbal est diffusé aux fins d’affichage et transmis aux membres du CSEC et aux CSE.

Les membres du CSEC sont tenus à une obligation de discrétion à l'égard des informations revêtant un caractère confidentiel et présentées comme telles par l'employeur telles que prévues par les dispositions de l’article L2315-3 du Code du travail.

Article 3-4 Les commissions du CSEC

Le CSEC est doté des commissions suivantes :

• Une commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail Centrale

• Une commission économique

• Une commission égalité professionnelle, diversité et GPEC

• Une commission formation professionnelle

• Une commission d’information et d’aide au logement

• Une commission protection sociale.

Ces commissions sont formées et renouvelées à l’occasion de chaque renouvellement du CSEC. Il est rappelé qu’à l’exception de la CSSCT, les autres commissions tenues au niveau central ne sont pas déclinées au niveau local (établissement).

Les membres des commissions sont tenus à une obligation de discrétion à l'égard des informations revêtant un caractère confidentiel et présentées comme telles par l'employeur telles que prévues par les dispositions de l’article L2315-3 du Code du travail.

Article 3-4-1 - La Commission Santé, Sécurité et des Conditions de Travail Centrale (CSSCTC)

• Rôle : La CSSCTC se voit confier, par délégation du CSEC, toutes les missions de santé, sécurité et conditions de travail telles qu'elles sont prévues par le Code du travail, à l'exception du recours à un expert et des attributions consultatives du CSEC. Elle exerce ces attributions sur le périmètre global d’ONET SERVICES et pour tout projet d'introduction de nouvelles technologies ou d'aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail des salariés dès lors qu’il est décidé au niveau de l’entreprise.

• Composition : La CSSCTC est composée de cinq (5) membres titulaires et cinq (5) suppléants, désignés par le CSEC parmi ses membres élus titulaires. Les suppléants assistent aux commissions en cas d’absence du titulaire.

Cette commission est présidée par l'employeur ou son représentant. L'employeur peut se faire assister par des collaborateurs appartenant à l'entreprise et choisis en dehors du comité.

Le secrétaire adjoint du CSEC compte nécessairement parmi ses membres et assure le rôle de secrétaire de cette instance. Il est chargé de présenter les travaux de la commission au cours de la réunion du CSEC. A ce titre il dispose de cinq (5) heures de délégation supplémentaires par session conformément aux dispositions de l’article 3-1-4 du présent accord.

• Fonctionnement : Cette commission se réunit deux (2) fois par an. Lorsque la CSSCTC se réunit, le médecin du travail, l’agent de contrôle de l’inspection du travail, l'agent des services de prévention de l'organisme de sécurité sociale et le responsable du service de sécurité et des conditions de travail, assistent à cette réunion. Ces personnes sont celles de l'établissement du siège de l'entreprise.

Le temps passé aux réunions de la CSSCTC est rémunéré comme temps de travail. 

Article 3-4-2 - La Commission économique

• Rôle : Cette commission est chargée d’étudier les documents économiques et financiers recueillis par le CSEC et toute question que celui-ci lui soumet.

• Composition : Cette commission est composée de cinq (5) membres titulaires et cinq (5) suppléants, désignés par le CSEC parmi ses membres élus titulaires. Les suppléants assistent aux commissions en cas d’absence du titulaire.

Les délégués syndicaux centraux ainsi que les représentants syndicaux centraux sont conviés aux réunions de la commission économique.

• Fonctionnement : Cette commission se réunit deux (2) fois par an. Elle pourra faire appel à un spécialiste de l’entreprise ou éventuellement se faire assister par un expert-comptable désigné le cas échéant afin qu’il donne les explications souhaitées et qu’il participe aux débats. La commission désigne un rapporteur chargé de présenter les travaux de la commission au cours de la réunion du CSEC.

Article 3-4-3 - La commission Egalité professionnelle H/F, Diversité et GPEC

• Rôle : Cette commission est chargée de suivre les actions portant sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la GPEC et traiter toute question que le CSEC pourrait lui soumettre concernant ces thématiques.

Elle se voit également confier le suivi de tout accord à défaut du plan d’action de ces thématiques.

• Composition : Cette commission est composée de cinq (5) membres titulaires et cinq (5) suppléants, désignés par le CSEC parmi ses membres élus titulaires. Les suppléants assistent aux commissions en cas d’absence du titulaire.

Les délégués syndicaux centraux ainsi que les représentants syndicaux centraux seront conviés aux réunions de cette commission.

• Fonctionnement : Sauf dispositions plus favorables inscrites dans un accord d’entreprise portant sur cette thématique, cette commission se réunit une (1) fois par an. Au cours de cette réunion, des spécialistes de l’entreprise en charge de l’égalité professionnelle et de la GPEC pourront donner les explications souhaitées et participer aux débats. La commission désigne un rapporteur chargé de présenter les travaux de la commission au cours du CSEC.

Article 3-4-4- La commission Formation professionnelle

• Rôle : Cette commission est chargée de suivre les orientations de l’entreprise en termes de formation professionnelle

• Composition : Cette commission est composée de cinq (5) membres titulaires et cinq (5) suppléants, désignés par le CSEC parmi ses membres élus titulaires. Les suppléants assistent aux commissions en cas d’absence du titulaire.

• Fonctionnement : Cette commission se réunit deux (2) fois par an. Au cours de cette réunion, des spécialistes de l’entreprise en charge de la formation professionnelle peuvent donner les explications souhaitées et participer aux débats. La commission désigne un rapporteur chargé de présenter les travaux de la commission au cours du CSEC.

Article 3-4-4- La commission d’information et d’aide au logement

• Rôle : Cette commission est chargée de réunir les informations concernant l’affectation de la contribution de l’entreprise à l’effort de construction et de faire des propositions pour la coordination des aides au logement.

• Composition : Cette commission est composée de cinq (5) membres titulaires et cinq (5) suppléants, désignés par le CSEC parmi ses membres élus titulaires. Les suppléants assistent aux commissions en cas d’absence du titulaire.

• Fonctionnement : Cette commission se réunit une (1) fois par an. Au cours de cette réunion, un spécialiste de l’entreprise en charge du logement et les organismes auxquels l’entreprise cotise pourront donner les explications souhaitées et participer aux débats.

La commission désigne un rapporteur qui sera chargé de présenter les travaux de la commission au cours de la réunion du CSEC.

Article 3-4-5- La commission Protection sociale

• Rôle: Cette commission est chargée d’étudier le suivi des régimes sur la protection sociale ainsi que les questions du CSEC dans ce domaine.

• Composition: Cette commission est composée de quatre (4) membres titulaires et quatre (4) suppléants, désignés par le CSEC parmi ses membres élus titulaires. Les suppléants assistent aux commissions en cas d’absence du titulaire. Les DSC sont également conviés aux réunions de cette commission.

• Fonctionnement: Cette commission se réunit une (1) fois par an. Cette réunion pourra être co-animée par une personne spécialiste de l’entreprise et de(s) représentant(s) des organismes concernés. Au cours de cette réunion des spécialistes de la protection sociale pourront donner les explications souhaitées et participent aux débats. La commission désignera un rapporteur chargé de présenter les travaux de la commission au cours de la réunion du CSEC.

Article 3-5 - Frais de déplacement et temps passé en réunion des commissions

La Direction prend en charge, dans la limite des barèmes définis par l’entreprise et conformément aux dispositions légales, l’organisation des réunions des commissions du CSEC et notamment:

• Le temps passé en réunion

• Les transports et repas des membres des commissions

• L’indemnisation financière du temps de trajet pour se rendre aux réunions

Article 3-6 – Désignation et renouvellement des membres des commissions

La désignation des membres des commissions est organisée lors de la première réunion du CSEC. Les candidatures seront présentées lors de cette réunion.

La désignation de ces membres est prise à la majorité des voix. Le ou les candidats ayant obtenu le plus grand nombre de voix sont désignés. En cas de partage des voix, il est procédé à un second tour de scrutin. En cas de nouvelle égalité, le candidat le plus âgé sera désigné conformément aux règles de droit électoral.

Dans le cas du départ définitif d’un membre d’une commission (titulaire ou suppléant), il est organisé, lors du CSEC suivant ce constat, la désignation d’un nouveau membre, dans les mêmes conditions que lors de la désignation initiale.

ARTICLE 4 – LES CONSULTATIONS DES CSE D’ETABLISSEMENT ET DU CSEC

Article 4-1 Les niveaux de consultation des CSE d’établissement et du CSEC

Article 4-1-1 –Compétence exclusive du CSEC

Le CSEC est seul compétent s'agissant :

• des projets et des consultations récurrentes décidés au niveau de l'entreprise lorsque leurs éventuelles mesures de mise en œuvre, qui feront ultérieurement l'objet d'une consultation spécifique au niveau approprié, ne sont pas encore définies ;

• des orientations stratégiques de l'entreprise,

• de sa situation économique et financière ;

• des mesures d'adaptation communes à plusieurs établissements relatives aux projets d'introduction de nouvelles technologies, d'aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail.

Article 4-1-2 – Compétence des CSE d’établissement

Les CSE sont, pour leur part, compétents s'agissant :

• Des projets et consultations récurrentes décidés au niveau de l'établissement ;

• Des mesures de mise en œuvre de projets et consultations récurrentes (dont politique sociale de l'entreprise, lorsque sont prévues des mesures d'adaptation spécifiques aux établissements et mesures d'adaptation des décisions arrêtées au niveau de l'entreprise spécifiques à l'établissement et qui relèvent de la compétence du chef de cet établissement) sauf si elles relèvent :

• des orientations stratégiques de l'entreprise et de sa situation économique et financière ;

• de mesures d'adaptation communes à plusieurs établissements des projets d'introduction de nouvelles technologies, d'aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail.

Article 4-1-3 – Informations/consultations communes des CSE d’établissement et du CSEC

Pour les projets arrêtés au niveau de l'entreprise comportant des mesures d'adaptation spécifiques à un ou plusieurs établissements, le CSEC d'entreprise et les CSE d'établissement sont conjointement consultés.

En revanche, si le projet concerne l'introduction de nouvelles technologies ou d'aménagement important modifiant les conditions de santé ou les conditions de travail touchant l’ensemble de l’entreprise, seul le CSEC est consulté. Il est ensuite procédé à une information dans les CSE d’établissements.

Lorsqu'il y a lieu à double consultation du CSEC et d’un ou plusieurs CSE d’établissements, il est expressément convenu entre les parties que le CSEC sera consulté avant les CSE d’établissements. Dans ce cadre, l’avis du CSEC est transmis aux CSE d’établissements au plus tard sept (7) jours avant la date à laquelle le ou les CSE d’établissements sont réputés avoir été consultés.

Article 4-2 Les consultations récurrentes

Concernant les informations consultations récurrentes telles que prévues ci-après, il est rappelé que la Base de Données Economiques et Sociales (BDES) et ses annexes permettent la mise à disposition des informations nécessaires à ces trois consultations récurrentes.

Article 4-2-1 - Information et Consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise :

Cette information/consultation porte sur les orientations stratégiques de l'entreprise, définies par l'organe chargé de l'administration ou de la surveillance de l'entreprise, et sur leurs conséquences sur l'activité, l'emploi, l'évolution des métiers et des compétences, l'organisation du travail, le recours à la sous-traitance, à l'intérim, à des contrats temporaires et à des stages ; la GPEC ; les orientations de la formation professionnelle.

a/Instance à informer et consulter :

Seul le CSEC est informé et consulté sur les orientations stratégiques de l'entreprise et sur leurs conséquences sur l'activité, l'emploi, l'évolution des métiers et des compétences, l'organisation du travail, le recours à la sous-traitance, à l'intérim, à des contrats intérimaires et à des stages, la GPEC et les orientations de la formation professionnelle.

b/Périodicité de l’information/consultation :

Il est expressément convenu entre les parties que cette consultation est effectuée chaque année.

c/Recours à l’expertise :

Dans le cadre de cette information/consultation annuelle au niveau de l’entreprise, les membres du CSEC peuvent se faire assister d’un expert-comptable.

Article 4-2-2 - Information et Consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise :

a/Instance à informer et consulter :

Seul le CSEC est informé et consulté sur la situation économique et financière de l’entreprise.

b/Périodicité de l’information/consultation :

Il est expressément convenu entre les parties que cette information/consultation est effectuée en CSEC chaque année, une fois par an.

c/Recours à l’expertise :

Dans le cadre de cette information/consultation annuelle au niveau de l’entreprise, les membres du CSEC peuvent se faire assister d’un expert-comptable.

Article 4-2-3 - Information et consultation sur la politique sociale de l'entreprise, des conditions de travail et de l'emploi :

L’information/consultation annuelle sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi porte sur :

-l'évolution de l'emploi ;

- les qualifications ;

- le programme pluriannuel de formation ;

- les actions de formation envisagées;

- l'apprentissage ;

- les conditions d'accueil en stage ;

- les actions de prévention en matière de santé et de sécurité ;

- les conditions de travail ;

- les congés et l'aménagement du temps de travail ;

- la durée du travail ;

- l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les modalités d'exercice du droit d'expression des salariés dans les entreprises non couvertes par un accord sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail contenant des dispositions sur ce droit.

- Les informations sur l'affectation de la contribution sur les salaires au titre de l'effort de construction ainsi que sur les conditions de logement des travailleurs étrangers que l'entreprise se propose de recruter ;

Il est expressément convenu entre les parties que l’information/consultation relative au bilan social de l’entreprise et de ses établissements d’au moins trois cent (300) salariés est réalisée lors de l’information consultation relative à la politique sociale de l’entreprise puisque les données du bilan social sont intégrées à la BDES de l’entreprise.

a/Instance à informer et consulter :

Cette information/consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi est conduite au niveau central et au niveau des établissements lorsque sont prévues des mesures d'adaptation spécifiques à ces établissements et seulement pour ce qui concerne :

- Le plan de formation du personnel de l’établissement,

- Les informations sur la mise en œuvre des contrats et des périodes de professionnalisation et du compte personnel de formation,

- Les informations sur les mesures prises en vue de faciliter l’emploi des accidentés du travail, des invalides de guerre et assimilés, des invalides civils et des travailleurs handicapés, notamment celles relatives à l’application de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

b/Périodicité de l’information consultation :

Cette information consultation est effectuée chaque année.

c/Recours à l’expertise :

Dans le cadre de cette information/consultation annuelle au niveau de l’entreprise, les membres du CSEC peuvent se faire assister d’un expert-comptable.

Article 4-3 Consultations ponctuelles

S’ajoutent aux consultations annuelles des consultations ponctuelles d’ordre public sur la mise en œuvre des moyens de contrôle de l’activité des salariés, en cas de restructuration et de compression des effectifs, en cas d’opération de concentration, d’offre publique d’acquisition ou de procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire.

Article 4-4 Délais pour rendre un avis

Pour les consultations pour lesquelles la loi n'a pas fixé de délai spécifique, à défaut d’avis rendu le jour de la consultation de l’instance, le CSEC et les CSE d’établissement sont réputés avoir été consultés et avoir rendu un avis négatif à l'expiration d'un délai d’un mois à compter de la date de communication des informations prévues par le Code du travail pour la consultation ou de la mise à disposition de la base de données économiques et sociales.

Ce délai est porté à 2 mois en cas de recours à un ou plusieurs experts.

ARTICLE 5 – LA BASE DE DONNEES ECONOMIQUES ET SOCIALES (BDES)

La BDES permet de mettre à disposition l’ensemble des informations nécessaires aux trois informations consultations récurrentes :

- Information et Consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise ; 

- Information et Consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise ;

- Information et consultation sur la politique sociale de l'entreprise, des conditions de travail et de l’emploi.

Article 5-1 – Le contenu de la BDES

La BDES est organisée autour de neuf (9) thèmes d’informations, qui sont les suivants :

-Investissements ;

-Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise ;

-Fonds propres et endettement ;

-Ensemble des éléments de la rémunération des salariés et des dirigeants ;

-Activités sociales et culturelles ;

-Rémunération des financeurs ;

-Flux financiers à destination de l'entreprise, notamment aides publiques et crédits -d'impôts ;

-Sous-traitance ;

-Le cas échéant, transferts commerciaux et financiers entre les entités du groupe.

Ces informations portent sur les deux (2) années précédentes et l'année en cours, et intègrent des perspectives sur les trois (3) années suivantes.

Les parties conviennent que la BDES permet aux membres titulaires et suppléants du CSEC et aux CSE, et le cas échéant aux délégués syndicaux, représentants syndicaux, ainsi qu’aux DSC et RSC, d'exercer utilement leurs compétences, conformément à l’article L2312-21 du code travail.

Article 5-2 – L’accessibilité de la BDES

Article 5-2-1 - Personnes concernées

La BDES est accessible aux membres titulaires et suppléants de la délégation du CSEC, aux membres de la délégation des CSE d’établissements, ainsi qu’aux délégués syndicaux et délégués syndicaux centraux, et RSC, sans distinction.

Article 5-2-2 - Mise à disposition numérique

La mise à disposition numérique de la BDES est progressive et évolutive afin de permettre le développement des solutions technologiques la supportant. Dans ce cadre, l’entreprise s’engage dans un premier temps à adresser par mail la BDES. Cette transmission vaut communication des rapports et informations.

Article 5-3 – Confidentialité

Les parties s’engagent à respecter la confidentialité des accès ainsi que leur devoir de discrétion et confidentialité des documents et données transmises notamment concernant la BDES et ses annexes.

Pour rappel, la BDES s’accompagne d’une obligation stricte de discrétion sur les informations confidentielles pour les personnes y ayant accès.

En effet, la BDES contient des informations revêtant un caractère strictement confidentiel au sens des articles L 2325-5 et suivants du code du travail. La communication de ces informations pourrait porter un préjudice grave à l'entreprise, notamment vis-à-vis des entreprises concurrentes. Les personnes destinataires doivent respecter leur obligation de discrétion, tant en interne qu'en externe, sur les données identifiées comme confidentielles et ce pour une durée de trois (3) ans.

ARTICLE 7 – APPLICATION, DUREE, ADHESION, REVISION ET DENONCIATION DE L’ACCORD

Les dispositions du présent accord ne pourront être modifiées ni par les protocoles d’accords préélectoraux, ni par les règlements intérieurs des CSE d’établissement.

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.

Chaque partie signataire du présent accord peut demander la révision de tout ou partie du présent accord durant le cycle électoral au cours duquel cet accord a été conclu. À l'issue du cycle électoral, la procédure de révision s'ouvre à toutes les organisations représentatives dans le champ d'application de l'accord. La procédure de révision est régie, selon les modalités définies ci-après.

Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec avis de réception à l’autre partie signataire et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de modifications.

Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la notification de la demande de révision répondant aux conditions de forme et de fond indiquées ci-dessus, les parties engageront une nouvelle négociation.

L’avenant de révision, fera l’objet d’un dépôt légal dans les formes indiquées à l’article 8. Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celle du présent accord qu’elles modifient et seront opposables aux signataires du présent accord, ainsi qu’aux bénéficiaires de cet accord, soit à la date qui aura été expressément convenue dans l’avenant, soit, à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt légal.

Il est entendu que les dispositions du présent accord demeureront en vigueur jusqu’à l’entrée en vigueur de nouvelles dispositions et seront maintenues dans l’hypothèse où les négociations d’un nouveau texte n’aboutiraient pas.

L’accord pourra être dénoncé par l'une ou l’autre des parties contractantes. La partie qui dénonce l'accord doit aussitôt notifier cette décision par lettre recommandée avec demande d'avis de réception à l’autre partie ainsi qu’à la DIRECCTE. Le préavis de dénonciation est fixé à trois mois.

ARTICLE 8 – PUBLICITÉ - DÉPÔT

Il sera notifié par l’entreprise, par lettre recommandée avec avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge à l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives. A l’expiration d’un délai de huit jours suivant la dernière notification de l’accord dans les formes mentionnées ci-dessus, le présent accord, conformément aux dispositions légales, sera déposée à la DIRECCTE du Siège social de l’entreprise ainsi qu’au secrétariat greffe du conseil des Prud’hommes compétent.

ARTICLE 9 – ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD

Il est expressément convenu que le présent accord entrera en vigueur dès sa signature.

Fait à Marseille, le 13 novembre 2018

En 5 exemplaires originaux

L’organisation syndicale CGT représentée par …. agissant en qualité de Délégué Syndical Central pour le syndicat CGT,
L’organisation syndicale CFDT représentée par …. agissant en qualité de Délégué Syndical Central pour le syndicat CFDT,
L’organisation syndicale FO représentée par …. agissant en qualité de Délégué Syndical Central pour le syndicat FO.
Pour ONET SERVICES, …. , DRH