ACCORD D’ENTREPRISE

Du 8 juillet 2020

NEGOCIATIONS SALARIALES – juillet 2020

Aux fins des négociations salariales annuelles 2020, les deux organisations syndicales représentatives au sein de ont été conviées à 3 réunions les 30 juin, 6 juillet, 8 juillet 2020.

Le syndicat C.F.T.C., représenté par son délégué syndical était présent à l’ensemble des réunions.

Le syndicat C.F.D.T., représenté par son délégué syndical était présent à l’ensemble des réunions.

Les syndicats CFTC et CFDT ont présentés leurs revendications au cours de la première réunion du 30 juin 2020.

L'issue des négociations a été arrêtée lors de la réunion du 8 juillet 2020 et a donné lieu à la signature du présent accord.

Entre

La SOCIETE,

représentée par Monsieur agissant en qualité de Directeur Général d'une part,

et

L’organisation syndicale C.F.T.C.,

représentée par agissant en qualité de délégué syndical

et

L’organisation syndicale C.F.D.T.,

représentée par agissant en qualité de délégué syndical

d'autre part

Il a été convenu ce qui suit

PREAMBULE

Situations des salariés et revendications :

3 réunions se sont déroulées au titre des négociations salariales 2020, le 30 juin, 6 juillet, 8 juillet 2020.

Etat des demandes salariales :

Liste CFDT.

1. Augmentation de 8 points des salaires.

2. Augmentation de la prime d’assiduité à 100€.

3. Revalorisation du panier repas à 6,70 € + revalorisation du ticket restaurant.

5. Parkings « Maitres » : négociation pour pérenniser la prime.

6. Prime de rattrapage « cout de la vie » 250 € pour tous les salariés.

Liste CFTC.

1. Revalorisation de la valeur du point.

2. Augmentation de 10 points pour tous les salariés.

3. Augmentation de la prime d’assiduité de 90€ à 100€.

4. Déplafonnement de la prime d’ancienneté.

5. Augmentation du panier repars de 6.30 € à 6,70 € et des tickets restaurants de 8.80 € à 9.20 €

6. Augmentation prime parking maitre actuel et mise en place prime intervention physique si accord trouvé (enveloppe de 5000 €).

7. Augmentation de la prime de fin d’année à 600€.

8. Revalorisation des heures du dimanche de 10% à 25%.

9. Remboursement des indemnités trajet vélo jusqu’à 400 €

10. Prime agent polyvalent.

Il a été rappelé au cours des négociations,

Concernant la prime ancienneté : L’impact de la prime d’ancienneté, octroyée tous les deux ans aux salariés. La prime d’ancienneté à un impact de 0.70% d’augmentation de la masse salariale chaque année.

Au regard de ces éléments, de la forte concurrence, de la faible inflation, de l’effort fait pour le personnel de terrain et après débats, les parties sont convenues des points suivants :

1. AUGMENTATION DU SALAIRE DES AGENTS.

Les salaires de base des employés et agents de maitrise du terrain se verront ajouter 2 points :

A compter du 1^er aout 2020 : 2 points d’indice supplémentaires aux salaires brut de base mensuel.

Soit une augmentation brute mensuelle de base de 14 €, compte tenu de la valeur actuelle du point d’indice de 7 €.

Cela concerne tout le personnel terrain uniquement, employés et agents de maitrise (à l’exclusion du personnel rattaché au siège).

2. AUGMENTATION DU PANIER REPAS.

A compter du 1^er aout 2020, le montant du panier repas passe à 6,70 € (au lieu de 6,30€).

Les conditions d’octroi du panier repas restent inchangées.

3. AUGMENTATION DE LA VALEUR DU TICKET RESTAURANT.

A compter du 1^er septembre 2020, la valeur faciale du ticket restaurant passe à 9,20 € (au lieu de 8,80 €).

La contribution patronale reste à 60% de la valeur du titre.

4. PRIME PARKING MAITRE POUR L’ANNEE 2020.

La prime, parking maitre de 25 € mensuelle brut est maintenue pour l’année 2020.

Elle concerne les agents d’accueil, affectés à un parking maitre en 3X8. Ces conditions sont cumulatives.

Les agents polyvalents appelés à effectuer des postes sur un parking maitre, pourront percevoir la prime dans les conditions suivantes : à partir de 12 postes effectués sur un ou plusieurs parkings maitre sur un mois donné.

Tout changement d’affectation, sur un autre parking, fera perdre à l’agent concerné le bénéfice de la prime.

5. PRIME EXCEPTIONNELLE liée au Covid.

Les salariés, agent d’accueil ayant tenu leur poste sur le terrain, dès le début du confinement et pendant toute sa durée, percevront un prime covid exceptionnelle de 300 € brut.

Les salariés, agent d’entretien ayant repris leur fonction sur le terrain le 16 avril 2020, percevront une prime exceptionnelle covid de 150 € brut.

Les deux salariés ayant repris leur fonction entre ces deux dates percevront une prime exceptionnelle covid de 225 € brut

La prime sera versée sur le salaire du mois de juillet 2020.

6. AUGMENTATION INDIVIDUELLE

Une enveloppe correspondant à 0,30 % de la masse salariale est ouverte sur l’année 2020 pour les augmentations individuelles.

7. PRIME MACRON

La prime Macron sera envisagée en fin d’année, en fonction des résultats 2020 de l’entreprise.

Fait à Strasbourg, le 8 juillet 2020

En six exemplaires originaux

Pour

Le Directeur Général

Pour le syndicat C.F.T.C.

Le Délégué Syndical

Pour le syndicat C.F.D.T.

Le Délégué Syndical