Accord d'entreprise "PV DE NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES 2018" chez SIMF - GROUPE MULLIEZ-FLORY - GMF (Siège)
Cet accord signé entre la direction de SIMF - GROUPE MULLIEZ-FLORY - GMF et le syndicat CFTC et CFDT le 2018-10-15 est le résultat de la négociation sur divers points, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes, le système de rémunération, les indemnités kilométriques ou autres, le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC et CFDT
Numero : T04918001182
Date de signature : 2018-10-15
Nature : Accord
Raison sociale : GROUPE MULLIEZ-FLORY - GMF
Etablissement : 30805441000029 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-10-15
PV DE NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES 2018
Entre les soussignés :
La Société GROUPE MULLIEZ FLORY
Représentée par
d’une part,
et
L’unanimité des Organisations Syndicales représentatives à ce jour,
d’autre part,
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
PROPOSITION DE L’INTERSYNDICALE CFDT CFTC
Augmentation générale :
Demande d’une augmentation collective de 1.8% pour l’ensemble des salariés.
La Direction n’est pas favorable à une augmentation collective.
A ce titre, le pourcentage accordé au titre des augmentations représente 2,65% de la masse salariale brute du périmètre concerné
Indemnité de transport :
Demande d’une augmentation de 20%
OUI pour une augmentation de la prime de transport à compter du 1er mai 2018, mais à hauteur de 10%.
Prime de résultat :
Reconduction de la prime de résultat avec modification du plafond de la base de calcul à 300K€ au lieu de 210K€ actuellement.
OUI pour la reconduction mais sans modification du plafond de la base de calcul.
Egalité professionnelle femmes-hommes :
Conformément à l’article 6 du dernier Accord égalité professionnelle femmes-hommes.
Objectif : Egalité de rémunération entre le personnel féminin et masculin des entrepôts (agents logistiques).
Après analyse, cet objectif est conforme à l’Accord.
Conclusion Générale des Organisations Syndicales :
Les organisations syndicales regrettent qu’il n’y ait pas eu en 2018 une part d’augmentation générale
Les salariés qui en 2018 n’ont pas obtenu d’augmentation individuelle restent frustrés, car ils souhaitaient un minimum d’augmentation et car ils n’ont obtenu que partiellement les explications de leur non augmentation en 2018.
Les délégués syndicaux regrettent aussi le refus de la Direction de faire évoluer le plafond de la base de calcul de la prime de résultat de 210K€ à 300K€
En conclusion les organisations syndicales sont partiellement satisfaites des résultats de la NAO 2018 et espèrent pour 2019 un minimum d’augmentation générale pour l’ensemble des salariés.
Fait à ____________________ , le |__|__| |__|__| |__|__|__|__| en cinq exemplaires originaux
Pour l’employeur,
« Lu et approuvé » en mention manuscrite
Pour les organisations syndicales,
« Lu et approuvé » en mention manuscrite « Lu et approuvé » en mention manuscrite
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