SOCOMETA – Confolens

COMPTE RENDU DES NEGOCIATIONS SALARIALES

ENTRETIENS DES 16 janvier 2020 – 9 décembre 2020 - 3 mars 2021 et 18 mars 2021

Entre

D’une part, M., Directeur de SOCOMETA

D’autre part, M., Délégué Syndical CGT

ET le Comité Social et Economique : M. (2^ème collège)

1 - PROPOSITIONS DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL

Avec la crise COVID commencée en mars 2020, les négociations salariales entreprises en début 2020 ont été mises en suspend.

Le dernier trimestre de l’année fiscale 2020 a montré que la Socometa avait réussi à maintenir un résultat positif en dépit d’un chiffre d’affaires moins important que d’habitude.

En effet, l’intéressement moyen était à ce trimestre de 299 €.

Dans le même sens, la participation distribuée a été bien plus importante que dans les années passées.

L’ensemble des salariés s’est attaché à assurer la production et la continuité du travail qui lui était imparti.

Augmentation de salaires

La dernière hausse de salaires était intervenue en mars 2019.

Depuis plus 1 an et demi, les salariés de la Socometa n’ont pas connu de hausse de salaire.

Pendant ce temps, l’inflation 2019 a été de 1.1%.

Sur le début d’année 2020, elle est annoncée à 0%.

Sur novembre 2020, elle est de 0.2 %

L’augmentation des prix dont matières premières laisse penser que l’inflation, même modeste pourrait revenir

Aussi à la vue de toutes ces informations, il est demandé une hausse des salaires au titre de 2019 et 2020 de 2.7 % pour l’ensemble du personnel Socometa.

La prise en compte de cette hausse se ferait, au plus tard, sur le salaire de février 2021.

Prime kilométrique

Nous avons connu depuis mars 2020 une baisse du prix des carburants.

Depuis quelques semaines, le prix est maintenant revenu proche des 1.245 €. Ce prix est à comparer au 1.37 € du prix qui était le sien en début 2019.

Toutefois, cette « prime kilométrique » représente un montant global versé aux salariés de la Socometa assez faible. Il est demandé pour le maintien du pouvoir d’achat de conserver cette prime au même niveau qu’en 2019 et 2018.

Prime Macron

En novembre, il avait été demandé une prime dite Macron qui ne sera pas versée ni « versable » dans la mesure où elle ne devrait pas être reconduite en 2021.

Texte de la demande de novembre sur ce sujet

Enfin les résultats encourageants du dernier trimestre de l’année fiscale 2020, et les premiers mois de l’année fiscale 2021, font qu’il est demandé une prime de pouvoir d’achat , dite prime Macron de 400 € pour l’ensemble des salariés.

Cette prime ne se substitue en rien à une quelconque augmentation de salaire.

Heures de nuit

Pour les personnels de fonderie et d’usinage, en 2x8, que les heures de nuit aillent jusqu’à 6h, comme c’est le cas pour le 3x8.

Autres

Tickets restaurant

L’attribution de tickets restaurants avait été envisagée. Est-il possible de proposer une simulation de l’impact de cette attribution pour les salariés et pour la Socometa ?

Entretiens individuels

Pour l’ensemble des salariés de la Socometa, les délégués demandent que les entretiens individuels se fassent annuellement.

Prime de performance

Il est possible de réfléchir à une refonte de la prime de performance pour qu’elle soit plus incitative pour nous les salariés et plus profitable à la Socometa.

Les améliorations du TRS et de la qualité seraient les principales données prises en compte dans le calcul de cette prime qui pourrait alors devenir plus importante en montant que la prime de performance que nous connaissons en ce moment.

2 - PROPOSITIONS DE LA DIRECTION

Pour rappel : Hausse de l’indice INSEE de 1.1 % sur 2019 et 0.5% sur 2020.

La direction propose une augmentation générale de :

+ 1.5 % au 01/02/2021

+ 1% au 01/10/2021 (conditionné à un bon TRS)

Soit +2.52 % sur l’année pour une inflation à 1.1% + 0.5%

3 – LES PROPOSITIONS SUIVANTES ONT ETE RETENUES :

Après présentation par la Direction des prévisions d’évolution de l’économie, et discussions : la hausse des salaires sera appliquée en une seule fois (au lieu de 2 proposées) avec effet rétroactif au 1^er février 2021.

A – SALAIRES EFFECTIFS

• Hausse générale des salaires de :

+ 2.5 % applicable au 1^er février 2021

• Taux Horaires au 01.02.2021 :

COEFFICIENT	CLASSIFICATION	Taux horaire de base	Taux avec prime de poste 1	Taux avec prime de poste 2
155	O 3	10.81	11.02	11.16
165	OQF2	11.04	11.25	11.39
170	APF1 / P1	11.27	11.48	11.62
180	APF2 / P1C	11.50	11.71	11.85
180 / 190	APF3 / P1P / P2	11.74	11.95	12.09
180 / 200	P1Q / P2C	11.98	12.19	12.33
180 / 200 / 215	P1HQ / P2P / P3	12.21	12.42	12.56
200 / 215	P2Q / P3C	12.44	12.65	12.79
200 / 225	P2HQ / P3P	12.68	12.89	13.03
225	P3Q	12.91	13.12	13.26
225	P3HQ	13.60	13.81	13.95

Prime de poste 1 = 0.21 € (environnement fonderie) - Prime de poste 2 = 0.35 € (personnel 3x8 fonderie ou coquilleur)

Prime animateur atelier = 68.67 € par mois - Prime animateur équipe = 53.52 € par mois

Prime d’astreinte Encadrement = 15.35 € par jour

• Prime kilométrique

La prime kilométrique mensuelle reste inchangée (base intermarché : 1.339)

Distance domicile-Socometa (aller simple)	Zone	1er mars 2019
2 à 3.9 km	A	12,12
4 à 5.9 km	B	21,74
6 à 7.9 km	C	29,36
8 à 9.9 km	D	35,34
10 à 11.9 km	E	40,35
12 à 13.9 km	F	44,70
14 à 15.9 km	G	48,57
16 à 17.9 km	H	53,19
18 à 19.9 km	I	58,23
20 à 21.9 km	J	64,09
22 à 23.9 km	K	70,69
24 à 25.9 km	L	76,91
26 à 27.9 km	M	83,30
28 à 29.9 km	N	89,73
30 à 34.9 km	O	96,15
35 à 39.9 km	P	103,35
40 km et +	Q	111,09

B –EGALITE DE REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Suite aux négociations précédentes et conformément aux dispositions légales, les rémunérations entre les hommes et les femmes sont équivalentes.

C –DROIT A LA DECONNEXION

Aucune personne de SOCOMETA, sauf le responsable Maintenance, n’utilise le portable ou la messagerie en dehors de son temps de travail. Le droit à la déconnexion est respecté.

D – PROMOTIONS ET EMBAUCHES

Les embauches seront faites en fonction des besoins.

En 2020 nous avons embauché une personne en CDI.

E –ENTRETIEN INDIVIDUEL

Réflexion sur la mise en place d’entretien individuel à la fréquence d’une fois tous les deux ans.

F –ORGANISATION DU TRAVAIL

• Congés d’été :

Fermeture de l’usine 2 semaines en août (semaine 32 et 33 : du 09 août au 22 août 2021) avec possibilité de fermer une semaine de plus en semaine 31 en fonction de la charge et des fermetures clients.

4 semaines sont impérativement à prendre entre le 1er Juin et le 31 octobre 2021 avec un minimum de 2 semaines consécutives.

• Arrêt de fin d’année :

La production sera arrêtée du jeudi 23 décembre 2021 au soir jusqu’au vendredi 31 janvier 2021 inclus.

Reprise le lundi 3 janvier 2022 au matin sauf pour la fonderie qui redémarrera le mardi 4 janvier 2022.

Soit 6 jours ou 7 jours pour la fonderie (RTT + jours de congés).

• Ponts :

Deux ponts cette année : Vendredi 14 mai 2021 (ascension) et Vendredi 12 novembre 2021 

Ces jours seront pris soit en congés, soit en récupération pour le personnel horaire.

Pour l’encadrement, ces jours seront pris en congés.

• Journée de solidarité :

La journée de solidarité sera :

• Imputée sur un jour de RTT Direction pour le personnel Horaire ;

• Déduite des compteurs « débit/crédit » pour le personnel mensuel

Fait à Confolens, le

En 5 exemplaires

Pour la Direction  Pour la C.G.T.

Représentant 2ème Collège