Accord d'entreprise "KANTAR HEALTH - NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2021 - ACCORD D'ENTREPRISE" chez KANTAR HEALTH (Siège)

KANTAR HEALTH

NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2021

Accord d’entreprise

En application des dispositions légales, la Direction de la société Kantar Health a invité l’Organisation Syndicale BETOR PUB CFDT à participer aux négociations annuelles portant sur :

• l'évolution des salaires 2021.

• la durée et l'organisation du travail,

• un examen prospectif de l'emploi,

• l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,

• et les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés.

La Direction et l’Organisation Syndicale BETOR PUB CFDT se sont réunies à Paris (75) les 6, 13 et 21 janvier 2021.

La direction a transmis à la BETOR PUB CFDT des informations sur la situation économique de l’entreprise et des informations statistiques relatives aux effectifs, aux salaires, à l’organisation du temps de travail et à l’égalité professionnelle.

Chaque partie prenante à la négociation a pu, lors des réunions, exposer sa position ainsi que ses propositions.

Les propositions de la CFDT étaient les suivantes :

- Passage des Tickets Restaurant à 60% part patronale ;

- Augmentation de 3% pour ceux qui n’ont pas eu d’augmentation en 2020 ;

- 1 enveloppe séparée promo/augmentation ;

- 1 augmentation générale de 2,5%.

À l’issue de ces réunions, et au moyen d’avancées réciproques, un accord a été signé entre la direction de Kantar Health et l’organisation syndicale CFDT sur les mesures suivantes, applicables aux salariés de Kantar Health, à compter du 1er avril 2021.

Politique salariale

L’enveloppe pour l'année 2021 s'élève à 2,3% de la masse salariale ventilée comme suit :

- 1,9% pour les augmentations individuelles ;

- 0,4% pour les promotions.

L’exclusion d’un salarié de toute augmentation peut notamment résulter :

- d'un absentéisme (par exemple : congé sans solde, congé sabbatique etc.) ayant amputé de façon importante la présence du salarié dans les 12 mois précédents ou d’un départ imminent,

- d'une augmentation significative perçue dans les 12 mois précédents, notamment suite à une promotion ou à un changement significatif de poste,

- En outre, les salariés qui auraient obtenu, au titre de l’année 2020, une évaluation inférieure à « 3-répond aux attentes »,

- d’une entrée dans l’entreprise postérieure au 30 septembre 2020.

Les augmentations de salaire seront à effet au 1^er avril.

Chaque salarié sera informé par son manager, dans le courant du mois d’avril 2021, de l’augmentation individuelle qui lui aura été attribuée.   

Divers 

• Partage de la valeur ajoutée

La Direction rappelle que la société Kantar Health est actuellement couverte par les dispositifs d’épargne salariale suivants :

• accord de plan d’épargne d’entreprise

• accord de plan d’épargne pour la retraite collectif

• accord de participation signé en 2020.

• Durée et organisation du travail

Les parties ont signé fin 2015 deux accords concernant d’une part l’aménagement du temps de travail et d’autre part le forfait annuel en jours.

Les parties ont également signé le 22 février 2020 un accord portant sur la mise en place du télétravail.

Après un tour de table, les parties sont convenues que ce point ne posait pas de problèmes particuliers.

Il n’est donc pas apparu nécessaire de mettre en place des mesures complémentaires.

• Egalite professionnelle entre les femmes et les hommes, qualité de vie au travail et le handicap

Les parties rappellent que l’index égalité homme femme obtenu pour l’exercice 2020 est de 100/100.

Les parties conviennent de continuer leurs efforts afin d’améliorer notamment les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Il n’est donc pas apparu nécessaire de mettre en place des mesures complémentaires.

• Mesures visant à améliorer la mobilité des salariés

Compte tenu de la crise sanitaire et du recours massif au télétravail, il n’est pas apparu nécessaire de mettre en place des mesures spécifiques.

Dépôt et Publicité :

Conformément aux articles L.2231-6, L.2261-1, L.2262-8 et D.2231-2 à D2231-8 du Code du travail, un exemplaire du présent avenant sera déposé auprès de l’administration du travail (UT 75 de la DIRECCTE Ile de France), ainsi qu’au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de Paris.

Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Fait à Paris, le 25 janvier 2021

Pour les organisations syndicales : Pour la Direction :

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Délégué Syndical CFDT Directeur général