Accord d'entreprise "Négociation annuelle obligatoire 2020" chez AIR LIQUIDE REUNION (Siège)

Entre les soussignés :

AIR LIQUIDE REUNION

Dont le siège Social : 8, Rue Charles Darwin – ZAC 2000 LE Port cedex

Immatriculé au RCS Saint Denis B 310 865 597 000 77 – APE 2011 Z

Représenté par

En sa qualité de Directeur Général

D’une part,

Et

L’organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise : UIR CFDT, représentée par :

, en sa qualité de déléguée syndicale.

D’ autre part

I PREAMBULE :

Considérant l’environnement économique et les perspectives toujours incertaines d’évolution des marchés dans lesquels s’inscrit la société Air Liquide Réunion,

Considérant les revendications de l’Organisation Syndicale exposée lors des réunions de négociation en date des 6/02/2020, 24/02/2020 et 03/03/2020.

Considérant les principes de la politique de rémunération du Groupe Air Liquide reposant sur la fonction occupée, le positionnement marché et la performance individuelle atteinte,

Considérant les échanges intervenus avec la Déléguée Syndicale UIR-CFDT, majoritaire aux dernières élections professionnelles,

Il a été conclu et arrêté ce qui suit :

II ACCORD SOUMIS A LA SIGNATURE :

Article 1 : Champ d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel, employé CDI ou CDD par la Société Air Liquide Réunion pour l’année 2020.

Article 2 : Le plan d’augmentations 

Le plan d’augmentations convenu au titre du présent accord représentera un engagement financier équivalent à 1,6% de la masse salariale 2019 (cumul des salaires de base 2019, hors ancienneté, des salariés en CDI présents au 31/12/2019 et toujours présents au 01/03/2020).

60% des salariés en CDI au minimum devront bénéficier de cette augmentation individuelle.

Cet engagement inclut une enveloppe de 0,23% de la masse salariale 2019 spécialement dédiée aux plus bas salaires. Elle sera équitablement répartie aux salariés en CDI dont le salaire de base brut mensuel est inférieur à 1750€.

Le plan d’augmentation sera mis en œuvre sous forme d’augmentations individuelles. Air Liquide Réunion souhaite ainsi marquer sa volonté de reconnaître la performance individuelle de ses collaborateurs.

L’accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire signé par l’organisation syndicale représentative « UIR CFDT » Organisation Syndicale représentant 84.5 % des votes exprimés lors des dernières élections, rend de ce fait l’accord immédiatement applicable.

Article 2.1 : Calendrier de mise en œuvre.

L’application des augmentations se fera à effet du 1^er avril 2020 en une seule vague.

Article 3 : Reconnaissance de l’ancienneté

Afin de valoriser l’ancienneté et la fidélité de ses salariés, la société propose d’augmenter le montant des primes de médailles du travail au-delà de 20 ans d’ancienneté. Les primes sont revues comme suit:

• Vermeil (22 ans et 6 mois): 300€ (au lieu de 240€)

• Or (26 ans et 3 mois):400€ (au lieu de 320€)

• Grand Or (30 ans): 500€ (au lieu de 400€)

L’application de ces montants sera effective dès avril 2020.

Article 4 : Octroi d’un jour de Pont.

En 2020, l’entreprise renouvelle l’octroi d’un jour de pont à l’ensemble des salariés, c’est-à-dire un jour rémunéré mais non travaillé, compris entre un jour férié et un jour non ouvré. (samedi ou dimanche)

Cette année, le jour de pont sera le 22 mai ou le 13 juillet 2020. Pour chaque salarié, le choix du jour de congé sera validé par la direction. Il devra faire l’objet d’une demande de jour de pont adressé au manager et au service RH.

Article 5 : Renouvellement et revalorisation du dispositif Chèques-Vacances

Air Liquide Réunion renouvelle la prime de vacances pour l’année 2020 (sous forme de chèque-vacances d’une valeur faciale de 180 € distribués en juin 2020) pour l’ensemble des salariés en CDI, sans condition d’ancienneté, répartie réglementairement comme suit :

• Salaire brut mensuel < au PMSS Part patronale 80% soit : 144 €, Part salariale 20% soit : 36 €

• Salaire brut mensuel > au PMSS Part patronale : 50% soit : 90 €, Part salariale 50% soit : 90 €

Article 6 : Distribution de Chèques Kadeos

Il sera distribué à tous les salariés de la société des chèques Kadeos d’une valeur de 55€ en fin d’année. Ces chèques Kadeos remplaceront les paniers gourmands habituellement distribués.

Article 7 : Formation en alternance

La Direction s’engage à poursuivre son effort pour embaucher des jeunes en contrat en alternance lorsque le poste et l’organisation permettent leur accompagnement.

Article 8: Développement des compétences des salariés et promotion de la mobilité interne

La direction s’engage à continuer à développer les compétences des salariés, notamment par le déploiement de formations adaptées en e-learning via le LMS et par les actions de formation prévues au plan de formation.

Le recours à la mobilité interne sera également privilégiée lorsque le poste et les compétences disponibles le permettront.

Article 9: Organisation d’une session TCL

Dans la continuité du développement de compétences des salariés, la direction souhaite reconnaître l’expertise technique de ses salariés en organisant une fois par an une session locale de TCL (Technical Community Leader).

Cette initiative vise à identifier et à valoriser nos experts métier localement.

III DURÉE DE L’ENGAGEMENT :

Le présent engagement est à durée déterminée et est conclu dans le cadre de la politique salariale d’AIR LIQUIDE REUNION au titre de l’année 2020. Les dates d’application de ses différentes mesures figurent dans les articles du présent engagement.

IV  FORMALITES DE DEPOT :

Le présent avenant prend effet à compter de son dépôt auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE). Il sera communiqué à l'ensemble du personnel de l’Entreprise conformément aux dispositions prévues par l’Accord.

Conformément aux dispositions de l’article D. 2231-4 du Code du travail, l’Accord, ainsi que les pièces accompagnant le dépôt prévues aux articles D.2231-6 et D.2231-7 du code du travail, seront déposés, à la diligence de l'Entreprise, sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail prévue à cet effet (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/).

Un exemplaire sera déposé au secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes.

Fait à Le Port, le 02 avril 2020

En 4 exemplaires

Pour l’UIR CFDT Pour AIR LIQUIDE REUNION