Accord d'entreprise "NAO ACCORD SUR LA DUREE EFFECTIVE, L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LES CONGES" chez AUTOMOBILES BRUNO CRETON ABC (ABC PEUGEOT CHARLEVILLE)

ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LA DUREE EFFECTIVE, L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LES CONGES

PROCÈS VERBAL D’ACCORD

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La société ABC représentée par Monsieur … agissant qualité de Directeur de marque 

D’UNE PART

ET

L’organisation syndicale Sud Industrie représentée par Monsieur … en sa qualité de délégué syndical 

D’AUTRE PART

Dûment mandatées, se sont réunies le 2 mars, 13 avril, 4 mai et 7 septembre 2022 pour mener la négociation annuelle obligatoire.

IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

Article 1 : Champ d’application du présent accord :

Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise ABC PEUGEOT. Il régit les modalités de gestion et d’organisation de la durée du travail et des congés du 1^ier janvier 2022 au 31 décembre 2022.

Article 2 : Objet du présent accord :

Le présent accord a pour finalité de déterminer les principales orientations prises par ABC PEUGEOT en matière de durée effective et d’organisation du temp de travail pour la période du 1^ier janvier 2022 au 31 décembre 2022. Les dispositions relatives aux horaires de travail et aux demandes de congés seront d’application immédiate.

La durée effective du travail correspond aux dispositions de l’accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail signé le 27/10/1999.

Les aménagements restent identiques au fonctionnement des années écoulées 2019 et 2020.

La durée effective du temps de travail sera de 35 heures sur les 3 sites, Prix-les-Mézières – Sedan – Hirson.

Article 3 : Modification de l’organisation du travail

Une modification des horaires pourra être décidée en cas de besoin et aura lieu après consultation du Comité Social et Economique en application des dispositions légales et jurisprudence en vigueur.

Article 4. Dispositions relatives aux congés payés

Article 4.1 : Périodes de prise de congés payés

4.1.1 Congé principal :

Un congé principal de 3 semaines devra être pris entre le 1^ier juin 2022 et le 31 octobre 2022.

Dépôt des demandes :

Le dépôt des bons de congés devra parvenir à chaque chef de service au plus tard le 30/04/2022, soit 2 mois avant la prise du congé. Dans le cas où cette date ne serait pas respectée, le salarié n’aurait plus le choix de date quant à la prise de ses congés, sauf dérogation au cas par cas à la demande de la Direction ou du salarié.

Examen des demandes :

Les demandes seront examinées par la hiérarchie en fonction de l’ordre des départs : enfants scolarisés, congés du conjoint, ancienneté…

En fonction du nombre de demandes reçues pour une même période, et afin d’assurer un service de permanence au sein de chaque service, il pourra être demandé à certains salariés de décaler leurs périodes de congés payés. La hiérarchie se rapprochera du salarié afin de parvenir, dans toute la mesure du possible, à un positionnement prenant au mieux les intérêts des salariés et les besoins du service. Une concertation au sein des équipes, avec le chef d’équipe concerné, est souhaitable avant la pose définitive des congés.

Réponse :

La réponse sera adressée par écrit aux salariés au plus tard me 15 mai 2022, dès l’accord de la hiérarchie, un exemplaire de la feuille de congés sera immédiatement remis au salarié.

Congés de fractionnement :

Conformément à l’article 1.15c) de la CCNSA, lorsque le salarié fait une demande de congé principal supérieure à 15 jours, l’employeur pourra lui demander de fractionner son congé, tout en lui laissant une période continue de congés d’au moins 15 jours ouvrés.

Dans ce cas, il sera attribué au salarié 2 jours ouvrés de congés supplémentaires lorsque le nombre de jours restant dus sera au moins égal à 5 et un seul lorsqu’il sera inférieur.

4.1.2 : 5ème semaine de congés payés

Demande :

Les demandes devront parvenir à chaque chef de service au plus tard 3 semaines avant la prise de congés. Concernant les différents ponts du mois de mai, il est demandé à l’ensemble des équipes de se concerter pour une harmonisation des présences, 1 pont par collaborateurs est autorisé, sauf cas exceptionnel validé par la hiérarchie.

Examen des demandes :

Les demandes seront examinées par la hiérarchie en fonction de l’ordre de ses choix selon les principaux critères suivants : enfants scolarisés, congés du conjoint, ancienneté.

En fonction du nombre de demandes reçues pour une même période, et afin d’assurer un service de permanence au sein de chaque service, il pourra être demandé à certains salariés de décaler leurs périodes de congés payés. La hiérarchie se rapprochera du salarié afin de parvenir, dans toute la mesure du possible, à un positionnement prenant au mieux les intérêts des salariés et les besoins du service.

4.1.3 : Solde congés payés :

Le bon de congé concernant le solde des congés payés devra parvenir à chaque chef de service au plus tard à la fin du mois M pour le mois M+1, au-delà de 2 jours de congés.

Les journées sont à poser impérativement en journée complète sauf dérogation justifiée (visite médicale…)

4.1.4 : Absence pour rentrée scolaire :

La rentrée scolaire étant un moment fort dans la relation parent/enfant, il a été décidé d’autoriser le collaborateur qui le souhaite à disposer d’une heure à la charge de l’entreprise, le jour de la rentrée et ceci dans la limite d’une heure par salarié quel que soit le nombre d’enfants et uniquement pour les enfants scolarisés jusqu’à la 6^ème incluse.

Article 5 : Périodes de prise de jours RTT, congés d’ancienneté :

Article 5.1 : Journées RTT

Les journées RTT attribuées au personnel soumis à un forfait seront prises de la manière suivante :

50% à l’initiative du salarié

50% à l’initiative de l’employeur

Pour des nécessités d’organisation de service, les salariés disposant de 12 jours RTT par an, en vertu de leur forfait, devront poser 1 jour de RTT par mois. Cette mesure doit être appliquée et respectée.

La demande de RTT devra parvenir à chaque chef de service au plus tard le 30 de chaque mois pour le mois suivant. A défaut de réception de la demande dans les délais, c’est le chef de service qui fixera le jour de RTT du mois en question.

Les jours de RTT, pour les salariés en bénéficiant, ne pourront pas être accolés aux congés payés ou aux congés d’ancienneté.

Article 5.2 : Congés d’ancienneté :

Les congés d’ancienneté, pour les salariés en bénéficiant, ne pourront être accolés aux congés payés ou aux jours de RTT.

Article 6 : Disposition relatives à la journée de solidarité 

Se référer à l’accord spécifique à la journée de solidarité qui a été signé par les organisations syndicales et la direction le 3 juin 2019.

Article 7 : les jours de congés non soldés 

Les jours de congés non soldés devront être pris avant le 31 mai de l’année en cours.

Compte Epargne Temps : Respect des dispositions légales en la matière.

Article 8 : Période des fêtes 

Compte tenu de la faible activité la veille de certains jours fériés, il a été décidé de réduire l’amplitude horaire d’ouverture des services des 24 et 31 décembre 2022 de manière suivante :

-sortie anticipée d’une heure pour l’ensemble du personnel tout en assurant un service clientèle jusqu’à la fermeture du site.

Article 9 : Congés pour enfant malade

Autorisation de s’absenter 3 jours par année civile, sans condition d’ancienneté, pour enfant malade ou hospitalisé (jusqu’à 18 ans et sans limite d’âge en cas d’enfant en situation de handicap) et soumis à la communication d’un justificatif médical.

Article 10 : Congés pour conjoint hospitalisé

Autorisation de s’absenter, sans condition d’ancienneté, 3 jours en cas d’hospitalisation du conjoint. Par conjoint, nous entendrons concubins, partenaire de PACS ou époux.

Article 11 : Durée et application du présent accord

Le présent accord dont les dispositions forment un tout et ont un caractère indivisible, est conclu pour une durée déterminée. Il entrera en vigueur dès sa signature et expirera à l’issue de la période de référence qu’il régit, soit le 31 décembre 2022.

Article 12 : Publicité de l’accord

Conformément à la loi, le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la Direction Départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle, dont une version sur support signée des parties et une version sur support électronique et en un exemplaire au secrétariat greffe du conseil des prud’hommes.

Fait à Prix Les Mézières le 30 septembre 2022 en 4 exemplaires originaux

Pour Sud Industrie, Pour la Direction,