Accord d'entreprise "Protocole de négociation annuelle 2022" chez LAITERIE GRAND'OUCHE - GRAND'OUCHE (Siège)

A l'issue de la négociation annuelle pour l’année 2022 qui s’est tenue le 13 janvier, le 9 février et le 2 mars 2022 et après analyse du rapport de situation comparée hommes femmes, il est conclu l’accord suivant entre :

la Société GRAND’OUCHE,

représentée par Monsieur , Directeur des Ressources Humaines d'une part,

et le Délégué Syndical : Monsieur (FO) d'autre part,

• Au 1^er mars 2022, les salaires de base mensuels du personnel des 1^er et 2^e collèges bénéficieront d’une augmentation générale de 3%.

• Au 1^er mai 2022, une réécriture de la grille 1^er et 2^e collèges correspondant à 0,2%.

• Une prime exceptionnelle de 60€ bruts sera versée aux salariés des 1^er et 2^e collèges sur la paie de mars 2022.

• La prime fixe d’atelier et la prime d’objectif du personnel de journée du 1^er collège sont augmentées de 40 euros.

• Le montant des indemnités kilométriques de déplacement est revalorisé de 6,3% et passera à 0,05 euro / km . Ces indemnités sont versées aux salariés résidant à plus de 5km du site et dans la limite de 45km par jour.

• La Direction prendra en compte la mixité des sexes (entre les femmes et les hommes) et la situation des personnes vis à vis du handicap dans :

- le cadre de l’accès à l’emploi et des titularisations
- l’égalité de rémunération salariale
- l’évolution professionnelle

Il est rappelé que pour le 3ème collège, les évolutions sont en totalité individualisées.

Fait à Réparsac, en 4 exemplaires originaux, le 2 mars 2022.

Pour la Direction D.S FO