Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF AU VERSEMENT D'UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D'ACHAT" chez TEXTILES DE BELMONT (Siège)

ACCORD RELATIF AU VERSEMENT D UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D ACHAT

ENTRE

L’UES des sociétés Chavanoz Industrie et Textiles de Belmont dont le siège social est situé rue du moulinage, 38230 CHAVANOZ, représentée par M.xxxxx, agissant en sa qualité de Responsable de Site,

D’une part

Et

L’Organisation Syndicale représentative de l’UES des sociétés Textile de Belmont et de Chavanoz Industrie :

• CGT représentée par M. xxxxxx en qualité de Délégué Syndical

D’autre part.

Il a été convenu ce qui suit :

Article 1 : Objet

Dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires effectifs qui s’est déroulée au mois de février, juillet, novembre et décembre 2020, il a été convenu entre les parties signataires le versement d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat conformément aux dispositions de la loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales complétée par l’article 7 de la loi financement de la sécurité sociale 2020 et la 3e loi de finances rectificative pour 2020 (loi n° 2020-935 du 30/07/20).

Le présent accord a pour objectif de détailler les conditions d’attribution et les modalités de versement ce cette prime exceptionnelle.

Article 2 : Salariés bénéficiaires – ouverture du droit à la prime

Seront bénéficiaires du versement de cette prime exceptionnelle les salariés :

• liés à l’entreprise par un contrat de travail à la date du 1^er janvier 2020

Et

• ayant perçu une rémunération brute sur l’année 2019, sous réserve que cette rémunération soit inférieure à un plafond fixé à trois fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance calculée pour un an sur la base de la durée légale du travail.

En conséquence, il est expressément précisé que :

• Pour les salariés qui ne sont pas employés à temps plein ou qui ne sont pas employés sur toute l'année, le SMIC pris en compte sera proratisé en fonction de la durée de travail prévue au contrat ou de la période pendant laquelle ils sont présents dans l'entreprise.

• Le plafond de rémunération ne peut faire l’objet d’aucune majoration à aucun titre que ce soit, notamment au titre du nombre d’heures supplémentaires et complémentaires effectuées.

Article 3 : Montant de la prime

Les salariés bénéficiaires visés à l’article 2 percevront une prime exceptionnelle dont le montant sera de 120 euros NET.

Ce montant sera modulé en fonction de la durée d’appartenance à l’effectif sur 12 mois glissant : ainsi un bénéficiaire travaillant à temps complet et entré au 1^er juin 2019 au sein de la société se verra verser une prime d’un montant de 120 x 6/12 = 60 euros.

Article 4 : Date de versement

Le versement de cette prime exceptionnelle interviendra au plus tard le 31 Décembre 2020.

Article 5 – Régime social et fiscal

La prime versée est exonérée d’impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d’origine légale ou conventionnelle (parts patronale et salariale), y compris CSG et CRDS, de la participation des employeurs à l'effort de construction, de la taxe d'apprentissage, de la contribution supplémentaire à l'apprentissage, du financement de la formation professionnelle continue, de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et du financement des congés individuels de formation.

Article 6 : Durée de l’accord

Le présent accord prend effet le 10 décembre 2020 au plus tôt le lendemain de son dépôt. En raison du caractère exceptionnel de son objet, il expirera en conséquence de plein droit le 31 Décembre 2020 sans autres formalités et ne sera pas tacitement renouvelé.

Article 7 : Communication de l'accord

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.

Article 8 : Dépôt de l’accord

Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail. Il sera déposé :

• sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues par les dispositions légales et réglementaires ;

• et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes d’Aubenas.

  3. Article 9 : Publication de l’accord

Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.

Fait à Chavanoz , le 10 décembre 2020

En 4 exemplaires originaux

Pour les sociétés Textiles de Belmont Pour l’organisation syndicale CGT

et Chavanoz Industrie Délégué Syndical  

Responsable de Site

XXXX XXXXX