Accord d'entreprise "Accord NAO 2022" chez CONSTELLIUM USSEL (Siège)

ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF

A L’EVOLUTION DES SALAIRES 2022

Entre :

La société Constellium Ussel sise ZI la petite Borde – 19 200 USSEL, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de BRIVE sous le numéro 322 847 724, représentée par la Monsieur Jean-Baptiste FOISEL agissant en qualité de Directeur Général,

D’une part

Et

Les organisations syndicales soussignées,

D’autre part

Préambule

Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, relatifs à la négociation obligatoire portant sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise, la Direction a invité les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, par courrier en date du 21 octobre 2021, à engager une négociation.

Les organisations syndicales ont communiqué leurs revendications. Elles ont pu lors des réunions de négociations les exposer, et les argumenter.

La Direction a rappelé le contexte de l’entreprise.

Les organisations syndicales et la Direction se sont réunies les 04 et 25 novembre 2021 puis le 09 décembre 2021 pour convenir de ce qui suit :

TITRE I : DUREE ET CONSEQUENCES DE L’ACCORD – CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord est conclu au titre des négociations « sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise » conformément à l’article L.2242-1 1° du Code du travail.

Il s’applique à l’ensemble des salariés de la société Constellium Ussel.

Les parties signataires conviennent que la périodicité de sa renégociation est fixée à 1 an. Les articles du présent accord prenant bien en compte les mesures salariales et statutaires pour 2022. Les prochaines négociations sur les thèmes de l’article L.2242-1 1° débuteront à partir décembre 2022 au sein du site d’Ussel ; le calendrier précis des négociations sera fixé avec les organisations syndicales représentatives lors de la première réunion. Les engagements souscrits au sein du présent accord seront suivis dans le cadre des consultations annuelles du CSE sur la politique sociale de l’entreprise.

TITRE II : EVOLUTION DES REMUNERATIONS EN 2022

Article II-1 - Personnels relevant des catégories professionnelles Ouvriers,

• Augmentation générale des salaires et appointements de base

Les salaires et appointements de base seront augmentés de 2.5% au 1^er janvier 2022.

Avec un talon de 40€ (quarante euros) brut.

Article II-2 - Personnels relevant de la catégorie professionnelle des Administratifs, Techniciens, Agents de Maîtrise,

• Augmentation générale des salaires et appointements de base

Les salaires et appointements de base seront augmentés de 1.7% au 1^er janvier 2022.

• Augmentations individuelles

Le budget global en niveau d’augmentations individuelles, assis sur les salaires et appointements de base, sera de 0.5 % pour l’année 2022.

Article II-2 - Personnels relevant de la catégorie professionnelle des Ingénieurs et Cadres

A effet du 1^er avril 2022, Les rémunérations annuelles des Ingénieurs et Cadres feront l’objet de mesures individuelles basées, notamment, sur l’évaluation de leur performance individuelle.

Le budget global en niveau d’augmentations individuelles, assis sur les salaires et appointements de base, sera de 2.2 % pour l’année 2022.

TITRE III : DISPOSITIONS STATUTAIRES

Article III-1 - Participation de l’employeur à la mutuelle

Le montant de la participation de l’employeur à la mutuelle sera majoré de 2€ par mois, à compter du 1^er janvier 2022.

Article III-2 - les « titres restaurant »

La Direction et les organisations syndicales s’’engagent à étudier en 2022 la mise en place de titres restaurant éventuellement à partir de 2023.

TITRE IV : DEPOT DE L’ACCORD

Dès sa conclusion, le présent accord sera déposé par la Direction de la Société Constellium Ussel auprès des services de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi.

La Direction de la Société Constellium Ussel remettra également un exemplaire de l’accord au Greffe du Conseil de Prud’hommes.

En outre, un exemplaire sera établi et notifié pour chaque partie.

Fait le 16/12/2021

Pour la Direction, Monsieur Jean Baptiste

Pour les Organisations syndicales :

Pour la CFE/CGC, Monsieur

Pour la CGT, Monsieur Christophe COUDERT