Accord d'entreprise "CLOTURE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2020" chez CPC COTENTIN (Siège)
Cet accord signé entre la direction de CPC COTENTIN et les représentants des salariés le 2020-05-19 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T05020001857
Date de signature : 2020-05-19
Nature : Accord
Raison sociale : CPC COTENTIN
Etablissement : 32396025200019 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-05-19
CLOTURE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2020
PROCES VERBAL D'ACCORD
Entre :
La société CPC Cotentin,
Et
L’organisation syndicale représentée, pour FO,
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Après lesréunions qui ont eu lieu les 18/02/2020, 17/03/2020,19/05/2020les signataires sont parvenus à l’accord suivant :
Augmentation généralede : 1.6%pour les ouvriers& AM, et 0,25% pour les cadres.
Application au 1er juin 2020
Renouvèlement de l’accord d’intéressement sur la base suivante :
- EBITDA compris entre 0 et 6 % de la PN :intéressement = 0
- EBITDA compris entre 6 et 8 % de la PN : intéressement = 6 % de la tranche
- EBITDA compris entre 8 et 10 % de la PN: intéressement = 9 % de la tranche
- EBITDA compris entre 10 et 12 % de la PN: intéressement = 12 % de la tranche
- EBITDA supérieur à 12 % de la PN : intéressement = 15 % de la tranche
La prime de panier passe à 6,60€
Le temps d’habillage est inclus dans le temps de travail. Un rappel des horaires sera communiqué par la Direction
Le procès-verbal donnera lieu à affichage.
Fait à La Hay du puits, le 19 mai 2020.
Le Délégué Syndical : La Direction :
(FO)
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