Accord d'entreprise "UN ACCORD D'ENTREPRISE CONCERNANT LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020" chez SA LAUNOY TOURISME (Siège)

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020

À l’issue de la négociation annuelle obligatoire pour 2020, prévue aux articles L.132-27 et L.2232-17 et suivants du Code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :

• La SAS LAUNOY TOURISME, représentée par Madame XXXX, en sa qualité de Présidente d’une part,

• L’organisation syndicale CFDT, représentée par Monsieur XXXX, en sa qualité de Délégué syndical, d’autre part.

Il est établi, à la suite des réunions de négociations en date des :

• 19 février 2020

• 26 novembre 2020

• 09 décembre 2020

Le présent procès-verbal qui fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues à l’article D.2231-2 du Code du travail.

Art.1 - Sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (Art. L.2242-5)

ainsi que sur les mesures permettant de les atteindre, notamment sur les conditions d'accès à l'emploi, à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle, les conditions de travail et d'emploi et en particulier celles des salariés à temps partiel, et l'articulation entre la vie professionnelle et les responsabilités familiales.

Il ressort des analyses présentées :

1/ Eu égard à l’application stricte de la Convention collective, il n’y a pas à constater d’inégalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

2/ En ce qui concerne le temps partiel :

Dans notre entreprise, les femmes conductrices représentent 25.66% de la CSP Ouvriers contre 74.34% d’hommes. Sur les 39 femmes conductrices, 69.23 % travaillent en Contrat période scolaire (elles travaillent 36 semaines par an à temps partiel suivant le calendrier scolaire académique), 10.26% sont à temps partiel et 20.51% à temps complet.

Le métier de conductrice d’autocar en période scolaire est privilégié par celles-ci car elles peuvent cumuler d’autres activités : garde d’enfants, temps libre, autres activités professionnelles…

En ce qui concerne le temps partiel choisi : ce sont les salariés, le plus souvent des femmes qui en font la demande, comme dans le cadre d’une baisse souhaitée de quotité de travail, afin justement de mieux concilier et articuler vie professionnelle et vie personnelle.

Cependant, si après quelques années de baisse du temps de travail, les salariés souhaitent l’augmenter, une priorité est donnée à la demande des salariés.

3/ Il ressort des analyses présentées que l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans les tableaux transmis est quasi nul, seul l’ancienneté fait varier les taux horaires.

4/ En ce qui concerne l’accès à la formation professionnelle, il est acté que les documents mis à disposition dans le cadre de la gestion du plan de formation comportent des données quantitatives et qualitatives suffisantes pour répondre aux questions posées sur les impacts de la formation sur les carrières (rapport hommes/femmes, coût, nature des formations…).

Art.2 - Sur les salaires effectifs et la durée du travail :

La Direction et le Délégué syndical conviennent de l’application de l’accord du 24 novembre 2017 relatif à la définition, au contenu et aux conditions d’exercice de l’activité des conducteurs de tourisme et grand tourisme qui a créé un emploi grand tourisme confirmé (155V) dans les entreprises de transport de routier de voyageurs. Il a également été ajouté une nouvelle catégorie SLO (142V) suite à l’obtention de deux lignes Flixbus. En septembre 2020, nous avons été attributaire d’un nouveau marché et nous avons recruté des salariés pour le transport d’enfants en situation de handicap sur le département du 54. Ces conducteurs ont uniquement le permis B.

Art.3 - Sur l’examen de l’évolution de l’emploi dans l’entreprise :

La Direction et le Délégué syndical conviennent que le Comité Social et Économique est tenu régulièrement informé des évolutions de l’emploi à travers les informations transmises périodiquement (tableaux des effectifs, mouvements des personnels, nature et motifs des CDD,….).

Art.4 - Sur les travailleurs handicapés :

L’obligation d’emploi pour LAUNOY TOURISME est largement remplie.

Il ressort des analyses présentées qu’au 31/12/2019, l’effectif d’assujettissement total est de 116 ETP (les deux établissements de Rambervillers et Dombasle-sur-Meurthe confondus), le nombre de bénéficiaires employés est de 4.7 pour Rambervillers et de 3.56 pour Dombasle, soit 8.26 au lieu de 6 à employer.

Art.5 - Sur le régime de prévoyance santé maladie :

Les salariés de LAUNOY TOURISME sont couverts par l’accord du 24 mai 2011 et de son Avenant n°1 du 1^er octobre 2015 relatif à la complémentaire santé Transport de Voyageurs. Les salariés sont constamment informés des nouveautés par voie de newsletters interne.

Art.6 - Sur la participation, l’intéressement et l’épargne salariale :

Il est fait application des règles légales en vigueur.

Art.7 – Formalités de dépôt :

Le présent procès-verbal sera déposé :

• En deux exemplaires à la DIRECCTE des Vosges, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique,

• En un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes d’EPINAL,

• En deux exemplaires à la DIRECCTE de Meurthe-et-Moselle, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique,

• En un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de NANCY.

Fait à Rambervillers, le 04 décembre 2020

*Signature et mention manuscrite « bon pour accord sur ce P.V. »