Accord d'entreprise "Un Accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) au titre de l'année 2022" chez B+K FRANCE - BISCHOF + KLEIN FRANCE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de B+K FRANCE - BISCHOF + KLEIN FRANCE et le syndicat CGT et CFDT le 2022-03-29 est le résultat de la négociation sur l'intéressement, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'évolution des primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CFDT
Numero : T02722002992
Date de signature : 2022-03-29
Nature : Accord
Raison sociale : BISCHOF + KLEIN FRANCE
Etablissement : 32759509600014 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-03-29
BISCHOF + KLEIN FRANCE Le 29/03/2022
ACCORD SUITE REUNIONS NEGOCIATIONS SALARIALES
DES 1ER MARS, 22 MARS ET 29 MARS 2022
Après étude des documents habituels par les différents participants, les demandes des organisations syndicales ci-jointes sont analysées.
La direction et les organisations syndicales sont d’accord sur le point suivant :
- Augmentation des salaires au 1er mars 2022 :
Ouvriers, employés et techniciens : 2.80 % générale
Agents de maîtrise : 1.40 % générale, 1.40% individuelle
Cadres : 2.80 % individuelle
- prime de 250 € pour le pouvoir d’achat sur la paie de mars 2022 prorata temporis au temps de
présence du 01/04/2021 au 31/03/2022, les arrêts maladie et AT seront déduits si ils sont supérieurs à 20 jours travaillés.
- reconduction de l’accord RTT travaillés (document séparé).
- avenant à l’accord du 18 février 2000 pour la mise en place d’équipes de suppléance le weekend
(document séparé concernant les horaires de travail en cas d’HS le samedi).
- annulation grille de qualification en fonction de l’ancienneté, remplacée par une grille de
qualification en fonction des niveaux de compétence. Le niveau de compétence étant jugé par l’équipe de management (Expert, chef d’équipe, Directeur de production) et approuvé par la Direction Générale. La modification des coefficient sera effective au plus tard en Mai 2022
- si l’inflation sur 12 mois glissants dépasse 5%, de nouvelles discussions auront lieu.
- Reconduction de l’accord d’intéressement pour la période du 01/04/22 au 31/03/23 (les quantités
régranulées étant dorénavant comptabilisées dans le déchet)
Les autres points soit ne sont pas acceptés par la direction, soit ne relèvent pas des négociations salariales.
Pour la C.G.T. Pour la C.F.D.T. Pour la direction
Syndicat ayant
recueilli plus de
30% des suffrages
exprimés au 1er
tour des dernières
élections de la
délégation unique
du personnel
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