PROTOCOLE D’ACCORD PORTANT SUR

LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020

ENTRE

La société SEMARDEL XXXX, représentée par XXXX, en sa qualité de Directeur Général,

Ci-après dénommée « la Société »,

D’UNE PART,

ET

L’organisation syndicale CFTC, représentée par XXXX, agissant en qualité de Déléguée Syndicale de l’entreprise,

Ci-après dénommée « l’Organisation Syndicale »,

D’AUTRE PART,

Préambule

XXXX

Il est ainsi convenu et arrêté ce qui suit :

I - Sur le premier « bloc » de négociation :

ARTICLE 1.1 Augmentations des salaires

Les augmentations de salaire sont applicables aux collaborateurs ayant une ancienneté d’au moins six mois au 31 décembre 2019, hors contrats suspendus pour congés sabbatique, parental ou présence parentale et hors contrat en alternance dont la rémunération est définie par voie réglementaire.

Il est précisé qu’en 2020, l’augmentation de la prime d’ancienneté fera évoluer la masse salariale de XXXX %.

1. Collaborateurs ETAM

Il est convenu d’une enveloppe globale de XXXX %, hors évolution de l’ancienneté, afin de procéder à des augmentations individuelles de salaire.

Les versements des augmentations indiqués ci-dessous interviendront en avril 2020 avec effet rétroactif au 1^er janvier 2020.

2. Collaborateurs Cadres

Il est convenu d’une enveloppe globale des salaires de base de XXXX %, afin de procéder à des augmentations individuelles de salaire.

Les versements des augmentations indiqués ci-dessous interviendront en avril 2020 avec effet rétroactif au 1^er janvier 2020.

ARTICLE 1.2 Indemnité Transport

La Convention collective des activités du déchet prévoit une indemnité de transport d’un montant de 5 €.

L’accord NAO de 2015 a prévu la substitution de l’indemnité conventionnelle par une indemnité Transport, spécifique à l’entreprise pour les salariés répondant aux critères légaux d’attribution définis à l’article L.3261-3 du Code du travail.

L’accord NAO de 2017 a augmenté le montant de cette indemnité Transport et a prévu son extension aux collaborateurs ne disposant pas de véhicule mais utilisant un vélo pour se rendre sur leur lieu de travail.

Il est rappelé que cette prime est versée en raison de l’absence de transports en commun sur le lieu de travail des salariés.

Les parties conviennent alors :

• D’augmenter le montant de l’indemnité Transport de XXXX € à XXXX € ;

• D’inclure dans ce dispositif les collaborateurs se rendant sur leur lieu de travail en covoiturage, comme conducteur ou passager, conformément à la loi n°2019-1428 du 24 décembre 2019.

Cette prime est proratisée au temps de présence.

ARTICLE 1.3 Médailles du travail et primes associées

Il est rappelé que seules XXXX, XXXX et XXXX, bénéficient aujourd’hui d’un accord relatif au dispositif « médaille du travail » / « bons et loyaux services » et aux primes associées.

Les parties souhaitent harmoniser au niveau du Groupe XXXX les modalités d’attribution des médailles du travail dans le cadre du présent accord.

Il est précisé que la loi prévoit l’attribution des médailles du travail pour 20 ans, 30 ans, 35 ans et 40 ans d’activité professionnelle.

XXXX

Ainsi, les médailles du travail et les primes y afférentes sont les suivantes :

XXXX

Pour les médailles d’origine légale, c’est-à-dire accordées au bout de 20, 30, 35 et 40 ans d’activité, l’ancienneté du salarié se calcule en décomptant toutes ses périodes d’activité, quel qu’aient été ses employeurs et les secteurs d’activité dans lesquels il a travaillé.

La prime sera alors versée si le salarié a effectué sa demande auprès des services de l’Etat et sur présentation, à la Direction des ressources humaines, du diplôme qui lui aura été délivré à cette occasion.

Concernant les médailles conventionnelles, c’est-à-dire allouées au bout de 15 et 25 ans de travail, l’ancienneté du collaborateur se calcule à compter de sa date d’embauche au sein du Groupe Semardel ou, s’il a été repris dans le cadre d’un transfert de marché, à compter de sa reprise par le Groupe Semardel en application de l’annexe V de la Convention collective des activités du déchet.

Une note interne définira ultérieurement le calendrier de dépôt des demandes à respecter par les salariés. En cas de non-respect du calendrier de dépôt, les versements ne seront pas effectués.

Enfin, les parties conviennent expressément que les présentes dispositions s’appliquent à compter du 1^er janvier 2020. Aucun « rattrapage » ne sera effectué au titre de l’ancienneté acquise au cours des années précédentes.

Ainsi, pour l’année 2020, les médailles seront attribuées comme suit :

Ancienneté dans l’année 2020	Prime versée	Conditions d’attribution
15 ans	XXXX € brut	Demande à la DRH
20 ans	XXXX € net	Demande à la DRH + Présentation du diplôme
25 ans	XXXX € brut	Demande à la DRH
30 ans	XXXX € net	Demande à la DRH + Présentation du diplôme
35 ans	XXXX € net	Demande à la DRH + Présentation du diplôme
40 ans	XXXX € net	Demande à la DRH + Présentation du diplôme

ARTICLE 1.4 Jours de congés supplémentaires « enfant malade »

L’accord de Groupe relatif à l’égalité professionnelle conclu le 21 novembre 2016 accorde une journée d’absence rémunérée par an à un salarié dès lors que l’un de ses enfants de moins de 16 ans se trouve hospitalisé, sur fourniture d’un justificatif.

Les parties souhaitent poursuivre cette démarche d’accompagnement des collaborateurs et conviennent alors d’améliorer ce dispositif en accordant deux jours de congé « enfant malade ».

Il est expressément convenu que ce dispositif complète la clause de l’accord de Groupe relative à la journée accordée en cas d’hospitalisation d’un enfant de moins de 16 ans et se substitue à celle-ci.

Ainsi, les salariés ayant des enfants de moins de 13 ou 16 ans bénéficieront, par année civile, quel que soit le nombre d’enfant(s) à charge, de 2 jours d’absence rémunérée selon les modalités suivantes :

• Enfant de 0 à 12 ans en cas de maladie, accident ou hospitalisation ;

• Enfant de 13 ans à 15 ans en cas d’hospitalisation uniquement.

Ces deux jours de congés supplémentaires seront accordés sur justificatif.

ARTICLE 1.5 Durée effective et organisation du temps de travail

La durée du travail et l’organisation du temps de travail sont régies par différentes notes et accords collectifs d’entreprise et de Groupe qui ont évolué jusqu’à ce jour, en fonction des besoins et des activités de l’entreprise.

A titre de rappel, la durée du travail est définie par l’accord d’entreprise conclu le 30 juin 2003 et ses avenants successifs, dont celui du 5 octobre 2012 mettant en place les horaires variables. Un système d’astreintes a été mis en place à la Direction des Systèmes d’Informations (DSI) par note du 10 juin 2014.

Par ailleurs, au niveau du Groupe, l’accord relatif à l’égalité professionnelle conclu le 21 novembre 2016 prévoit que :

• Les demandes de passage à temps partiel seront toutes acceptées pour les salariés ayant un enfant de moins de 12 ans, sous réserve que ce mode d’organisation soit compatible avec le poste du salarié,

• Les femmes enceintes ayant atteint le 5^ème mois de grossesse pourront diminuer leur temps de travail d’une heure par jour.

ARTICLE 1.6 Participation et épargne salariale

La participation et l’épargne salariale applicables au sein de la société sont définies dans les accords de Groupe, respectivement des 12 juin 2012 et 29 juin 2009.

II - Sur le second « bloc » de négociation :

L’entreprise est déjà engagée au niveau du Groupe au travers d’actions ou d’accords collectifs.

ARTICLE 2.1 Egalité professionnelle

Dans la continuité de l’accord de 2012, les partenaires sociaux ont conclu un accord de Groupe relatif à l’égalité professionnelle le 21 novembre 2016. Il repose sur le rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes du Groupe Semardel 2015 et comporte des mesures en matière d’embauche, de formation, d’égalité salariale et d’articulation entre activité professionnelle et exercice de la responsabilité familiale.

Parmi les différentes actions, notamment celles négociées sur la conciliation vie professionnelle/vie familiale, l’aide de l’entreprise à la garde des enfants de moins de 7 ans via le CESU (Chèque Emploi Service Universel) constitue un avantage financier, pour tous les collaborateurs. Ce dispositif en faveur des plus bas salaires met en place une prise en charge par l’entreprise variant de 30 à 60% pour un CESU de XXXX € par mois et par enfant.

ARTICLE 2.2 Régimes de prévoyance et frais de santé

Depuis le 1^er janvier 2016, le Groupe s’est doté de régimes de prévoyance et de frais de santé répondant aux obligations légales d’avoir des contrats dits « responsables ». Ces contrats sont arrivés à échéance le 31 décembre 2019 après 4 ans d’effectivité et devaient donc être renouvelés.

Un appel d’offres a été relancé, permettant une baisse significative des taux de cotisation « frais de santé » applicables pendant 2 ans.

A compter du 1^er janvier 2020, les nouveaux contrats comprennent :

• Le maintien des garanties de santé précédentes, sauf pour les soins relevant du « 100% santé » ;

• L’ajout de nouvelles prises en charge : accès à 3 séances de consultation à XXXX € avec un psychologue et un diététicien, ainsi qu’une séance de sevrage tabagique à hauteur de XXXX € par personne et par an.

En outre, une sur-complémentaire « frais de santé » facultative avec deux niveaux de garanties est proposée.

ARTICLE 2.3 Evolution professionnelle des salariés exerçant des responsabilités syndicales

L’accord de Groupe du 12 mars 2014 relatif à la GPEC et au contrat de génération prévoit des mesures en faveur des représentants du personnel et syndicaux, reflétant les valeurs du Groupe et son projet d’entreprise.

III – modalités d’application

ARTICLE 3.1 Entrée en vigueur

Le présent accord entre en vigueur avec application d’un effet rétroactif à compter du 1^er janvier 2020.

Article 3.2 Dépôt et publicité de l’accord

Le présent accord sera déposé en ligne sur la plateforme nationale « téléaccords », conformément à l’article L.2231-5-1 du Code du travail.

L’accord sera également déposé auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes d’Evry, conformément aux dispositions de l’article L.2231-6 du Code du travail.

Il sera remis aux Délégués Syndicaux signataires ainsi qu’aux représentants du personnel et sera porté à la connaissance des salariés par voie d’affichage dans l’entreprise, conformément aux dispositions de l’article L.2262-5 du Code du travail.

Fait à Vert-le-Grand, le 17 janvier 2020, en trois exemplaires originaux, dont un est remis à chacune des parties.

Pour Semardel Pour la CFTC

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