Accord d'entreprise "Un Accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires" chez CRITEL (Siège)

ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

Entre les soussignés :

La société CRITEL, dont le siège social est situé 10 rue Paul Langevin, 54320 Maxéville, représentée par Monsieur xx en sa qualité de Directeur Général,

D’une part,

ET

Le syndicat CFDT représenté par Monsieur xx en sa qualité de délégué syndical au sein de la Société CRITEL, assisté de Monsieur xx, salarié de l’entreprise.

D’autre part.

PREAMBULE :

Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, prévue par l’article L.2242-15 et suivants du code du travail, les parties au présent accord ont entamé des discussions sur les thèmes prévus par les articles précités.

Suite aux diverses discussions, qui se sont tenues les 15 et 29 novembre 2017, les parties ont convenu de signer un accord sur une renégociation des salaires effectifs au sein de l'entreprise. Les parties ont négocié en se fixant comme objectif de garantir le pouvoir d’achat des salariés de CRITEL par le jeu d’une augmentation collective.

En conséquence, les parties signataires du présent accord ont convenu de ce qui suit:

Article 1 : CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord s’applique à la société CRITEL. Il concerne l'ensemble des salariés.

Article 2 : SALAIRES EFFECTIFS

Les parties ont convenues que l’augmentation collective prendra effet à compter du 1^er janvier 2018.

Les salaires effectifs en vigueur dans l’entreprise à la date du 31/12/2017 seront majorés au 1^er janvier 2018 de 1% pour l‘ensemble du personnel.

A cette augmentation collective s’ajoutera :

• Une revalorisation de la prime de panier jour et nuit de 6.25 à 6.40 euros

• Une revalorisation de la prime d’astreinte de 9%, ce qui portera le montant de la prime d’astreinte 24 heures à 71€, la prime d’astreinte semaine à 83€ et la prime d’astreinte week-end 8 heures à 38€.

Article 3 : EGALITE DE REMUNERATION HOMMES / FEMMES

Les parties ont constaté à partir des informations chiffrées permettant la comparaison des rémunérations des hommes et des femmes dans l’entreprise qu’il n’y avait pas d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.

Il a également été rappelé qu’un accord d’entreprise portant sur les objectifs d’égalité entre les femmes et les hommes, et les mesures permettant de les atteindre a été signé le 15 juillet 2015 et qu’un bilan des mesures a été présenté au cours de la réunion du Comité d’Entreprise du 24 avril 2017.

Article 4 : DUREE

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l’exercice social de la société, pour laquelle sont établies les prévisions économiques, à savoir pour la période du 1^er janvier au 31 décembre 2018.

Durant cette année, le présent accord ne pourra pas être dénoncé par l'une ou l'autre des parties.

A cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l’obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.

Néanmoins, l'augmentation de salaire prévue par ledit accord ne pourra pas être remise en cause pour l'avenir.

En conséquence, cet article pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires ou adhérentes, après un préavis de 3 mois et selon les modalités suivantes : la dénonciation est notifiée, par lettre recommandée avec avis de réception, par son auteur, aux autres signataires de l’accord.

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord.

Cette révision devra intervenir selon les mêmes règles que la conclusion de l’accord lui-même.

Article 5 : DEPOT – PUBLICITE

Conformément à la loi, le présent accord sera déposé, à la Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle et au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Nancy, en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique.

En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.

La mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.

L'accord entrera en vigueur à compter du jour suivant le dépôt à l'Inspection du Travail.

A Maxéville, le 4 décembre 2017

Fait en 4 exemplaires pour les formalités de publicité et un pour chaque signataire.

Pour la Société : Pour les organisations syndicales représentatives :

Xx Syndicat CFDT représenté par xx

Directeur Général