Accord d'entreprise "UN ACCORD D'ENTREPRISE CONCERNANT LES NEGOCIATIONS SALARIALES" chez STG - SOCIETE DE TISSAGE DE GERARDMER GARNIER THIEBAUT (Siège)
Cet accord signé entre la direction de STG - SOCIETE DE TISSAGE DE GERARDMER GARNIER THIEBAUT et les représentants des salariés le 2023-07-11 est le résultat de la négociation sur le système de primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T08823004065
Date de signature : 2023-07-11
Nature : Accord
Raison sociale : SOCIETE DE TISSAGE DE GERARDMER GARNIER THIEBAUT
Etablissement : 33464222000019 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2023-07-11
COMPTE RENDU DE LA RÉUNION SUR LES NÉGOCIATIONS SALARIALES
DU 11 JUILLET 2023
Une réunion entre XX et certains membres du CSE a eu lieu ce mardi 11 juillet 2023. Pour rappel, cette concertation concerne les collèges ouvriers, employés et agents de maitrise (hors représentant, personnel de magasins, personnel rémunéré en partie avec des commissions, et salariés en CDD).
Lors de cette réunion, il a été convenu des points ci-dessous :
1/ augmentation collective : XX accorde 2% d’augmentation pour l’inflation. L’augmentation collective sera appliquée à tous, à l’exception des salariés au SMIC, en CDD et des salariés nouvellement embauchés. (Les salariés embauchés en janvier bénéficieront d’1% d’augmentation).
Elle sera faîte sur les salaires de juillet après augmentation individuelle, le cas échéant.
2/ revalorisation du salaire à titre individuel : Cette mesure concerne 50 salariés en Production et 21 autres salariés.
8 primes seront également versées, dont 7 pour le personnel de Production.
3/ prime d’assiduité : la prime d’assiduité sera dorénavant mensuelle et d’un montant de 50€ brut. L’impact des absences et le mode de calcul restent identiques et tient compte de toutes les absences.
4/ suppression de la prime temporaire de transport : cette mesure exceptionnelle n’ayant plus lieu d’être, elle est supprimée à compter du 21 juin 2023.
5/ augmentation des paniers : augmentation des primes de paniers de 50 centimes :
panier de jour = 3,686
panier de nuit = 4,646
valeur du ticket restau = 8 € 35 (à compter de la prochaine commande)
6/ ajout d’un congé supplémentaire pour les salariés âgés de + de 62 ans : dans les mêmes conditions que pour les salariés âgés, à compter de la prochaine période d’acquisition des CP (juin 2024).
La prime de partage de valeur sera une nouvelle fois versée sur la paie de juillet pour un montant de 500 €, dans les mêmes conditions que précédemment.
XX XX
Président Secrétaire du CSE
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