Accord d'entreprise "Négociation annuelle obligatoire protocole accord 2018" chez RIEM BECKER (Siège)
Cet accord signé entre la direction de RIEM BECKER et les représentants des salariés le 2018-06-20 est le résultat de la négociation sur le système de primes, l'évolution des primes, le système de rémunération, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T09418000386
Date de signature : 2018-06-20
Nature : Accord
Raison sociale : RIEM BECKER (NAO 2018)
Etablissement : 33973860100055 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-06-20
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
PROTOCOLE D’ACCORD POUR 2018
La société SAS
Et :
La CFDT représentée par MR Délégué Syndical.
La négociation s’est déroulée en 4 réunions qui se sont tenues au sein de l’établissement de Gennevilliers, aux dates suivantes :
1ère réunion : le mercredi 14 mars 2018
2ème réunion : le mercredi 11 avril 2018
3ème réunion : le mercredi 23 mai 2018
4ème réunion : le mercredi 6 juin 2018
A l’issue des différentes réunions de négociation entre la Direction et les organisations syndicales, il a été convenu ce qui suit :
Article 1 - Augmentations salariales : Augmentation des salaires de base bruts mensuels (169 heures) inférieurs ou égaux à 2 050 euros :
Il a été convenu d’appliquer une augmentation de 3% aux salariés ayant un salaire de base brut mensuel (169 heures) inférieur ou égal à 2 050 euros.
Ces augmentations s’appliqueront de manière rétroactive au 1er juin 2018.
Article 2 - Jours de congé spécial « enfant malade »
Tout salarié ayant deux ans d’ancienneté, pourra bénéficier, sur présentation d’un certificat médical de :
2 jours ouvrés d’absence rémunérée par an et par enfant en cas de maladie.
Sous réserve que l’enfant soit âgé de 12 ans ou moins et qu’un justificatif médical établissant la nécessité de la présence parentale au chevet de l’enfant soit produit dans un délai maximum de 48 heures suivant la date de l’absence.
1 jour supplémentaire d’absence rémunérée est accordé à l’occasion de l’hospitalisation d’un enfant à charge sur la présentation d’un bulletin d’hospitalisation.
Cette mesure entrera en vigueur au 1er juillet 2018.
Article 3 - Jours de congé pour événements familiaux « mariage »
A l’occasion de son mariage, tout salarié sans condition d’ancienneté, pourra bénéficier, sur présentation d’un justificatif, de :
5 jours de congés pour événements familiaux « mariage ».
Cette mesure entrera en vigueur au 1er juillet 2018.
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