Accord d'entreprise "Accord relatif aux jours de repos fixes et à la journée de solidarité au titre de l'année 2021" chez RECKITT BENCKISER CHARTRES (Siège)
Cet accord signé entre la direction de RECKITT BENCKISER CHARTRES et le syndicat CGT-FO et CFDT et CFTC le 2020-12-10 est le résultat de la négociation sur les congés payés, RTT et autres jours chômés, le jour de solidarité.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CFDT et CFTC
Numero : T02821001880
Date de signature : 2020-12-10
Nature : Accord
Raison sociale : RECKITT BENCKISER CHARTRES
Etablissement : 34169763900050 Siège
Journée de solidarité : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif journée de solidarité pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-12-10
Pour 2021, il a été décidé de :
Compte-tenu du calendrier des jours fériés, les deux de jours de repos collectifs, fixés par la Direction, seront les :
Vendredi 14 Mai 2021 (Pont du Jeudi de l’Ascension)
Vendredi 12 novembre 2021(Pont du jeudi de l’Armistice)
La journée de solidarité est fixée comme suit :
Pour le personnel en horaire fixe
Réduction d’une journée de repos compensateur liée au temps d’habillage/déshabillage, soit 10 jours octroyés au lieu de 11 jours
Pour le personnel en forfait jours
Réduction d’une journée de RTT, soit 18 jours de repos octroyés au lieu de 19 jours
Pour le personnel en horaire fixe et en forfait jours, la journée de solidarité est fixée au 4 janvier 2021.
Pour le personnel en horaire flexible
Les compteurs partiront à -7 heures au 1er janvier 2021.
Le personnel en horaire flexible pourra continuer à prendre jusqu’à 16 jours de repos dans l’année sous réserve d’avoir effectivement travaillées ces heures
L’information collective des salariés sera assurée par voie d’affichage sur les panneaux réservés à cet effet.
Fait à Chartres, le 10 décembre 2020
Pour Reckitt Benckiser Chartres
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Pour la C.F.D.T.,
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Pour la C.G.T.,
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Pour la F.O.
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Pour la C.F.T.C.
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