Accord d'entreprise "Avenant 2021-001 au protocole d'accord NAO Blue Automobiles 2017" chez PEUGEOT TALBOT - BLUE AUTOMOBILES (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de PEUGEOT TALBOT - BLUE AUTOMOBILES et le syndicat CFDT le 2021-04-23 est le résultat de la négociation sur le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT
Numero : T97221001403
Date de signature : 2021-04-23
Nature : Avenant
Raison sociale : BLUE AUTOMOBILES
Etablissement : 34449934800078 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Système de prime (autre qu'évolution)
PROCÈS-VERBAL RELATIF A LA NÉGOCIATION OBLIGATOIRE DE LA SOCIÉTÉ BLUE AUTOMOBILES (2019-10-31)
AVENANT 2018-001 AU PROTOCOLE D'ACCORD NÉGOCIATION ANNUELLE BLUE AUTOMOBILES 2017 (2018-06-25)
NEGOCIATION ANNUELLE BLUE AUTOMOBILES 2021 PROTOCOLE D'ACCORD (2021-12-17)
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2021-04-23
AVENANT 2021-001 AU PROTOCOLE D’ACCORD
NEGOCIATION ANNUELLE BLUE AUTOMOBILES 2017
Pour récompenser l’assiduité, développer le chiffre d’affaires des ventes additionnelles et améliorer la rentabilité de l’atelier, la direction a décidé de réviser le système d’animation du service après-vente en supprimant la prime annuelle et en la remplaçant par une prime additionnelle sur le chiffre d’affaires versée mensuellement.
La direction a présenté le nouveau système d’animation du service après-vente suivant à l’ensemble du personnel concerné ainsi qu’aux représentants du personnel :
1/ Rémunération variable :
Service après-vente :
Pour rappel la prime de productivité concerne tout le personnel productif, hors apprentis, et est proratisée en fonction du temps de présence. Son montant peut être revu en fonction des dysfonctionnements identifiés. La prime est calculée mensuellement, sans rattrapage trimestriel.
A compter du 1er juin 2020, les primes versées au personnel productif seront les suivantes :
Prime mensuelle = Prime Productivité + Prime Qualité + Prime sur chiffre d’affaires
| Personnel Productif – Mécaniciens atelier principal | |||||
| Productivité Individuelle | ≥ 85% | ≥ 90% | ≥ 95% | ≥ 100% | ≥ 105% |
| Prime Productivité | 95 € | 150 € | 200 € | 250 € | 300 € |
| Nombre mensuel de Retours individuel (TR) | 2 Retours | 1 Retour | 0 Retour |
|---|---|---|---|
| Prime Qualité | 0 € | 50 € | 100 € |
Si Productivité ≥ 95% Alors Prime sur chiffre d’affaires = Nombre heures vendues du mécanicien * Taux de facturation * 1,75% |
| Personnel Productif – Mécaniciens Service Rapide | |||||
| Productivité Individuelle | ≥ 110% | ≥ 115% | ≥ 120% | ≥ 125% | ≥ 130% |
| Prime Productivité | 95 € | 150 € | 200 € | 250 € | 300 € |
| Nombre mensuel de Retours individuel (TR) | 2 Retours | 1 Retour | 0 Retour |
|---|---|---|---|
| Prime Qualité | 0 € | 50 € | 100 € |
Si Productivité ≥ 130% Alors Prime sur chiffre d’affaires = Nombre heures vendues du mécanicien * Taux de facturation * 1,30% |
2/ Dépôt et publicité de l’accord :
L’entreprise déposera le présent accord à la Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités et au greffe du conseil de prud’hommes compétents, selon les modalités prévues aux articles L3313-3 et L3314-4 du nouveau code du travail.
Le DEETS dispose d’un délai de quatre mois à compter du dépôt de l’accord pour demander le retrait ou la modification des dispositions qui seraient contraires aux lois et règlements.
Le texte de l’accord fera l’objet d’une diffusion collective et individuelle.
Les éventuels avenants au présent accord obéiront aux mêmes règles et procédures de dépôt et de publicité que le présent accord.
Fait au Lamentin, le 23 avril 2021.
Pour la Direction Pour la CFDT
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