Accord d'entreprise "AVENANT 2018-001 AU PROTOCOLE D'ACCORD NÉGOCIATION ANNUELLE BLUE AUTOMOBILES 2017" chez PEUGEOT TALBOT - BLUE AUTOMOBILES (Siège)

AVENANT 2018-001 AU PROTOCOLE D’ACCORD

NEGOCIATION ANNUELLE BLUE AUTOMOBILES 2017

Les parties se sont rencontrées le 04 mai 2018 afin de discuter des revendications professionnelles en suspens suite aux négociations annuelles qui ont eu lieu en 2017.

Au terme de cette rencontre, il a été convenu d’un commun accord entre les parties, les points suivants :

1/ Rémunération variable :

En dernière position constatée au moment du procès-verbal, les partenaires sociaux sont d’accord pour :

• Service après-vente :

Afin de faciliter l’animation quotidienne des équipes par le Coordinateur APV et les CCS / CE, mais également d’améliorer la productivité et la satisfaction des clients, il a été décidé de simplifier la grille de prime de productivité.

Pour rappel la prime de productivité concerne tout le personnel productif, hors apprentis, et est proratisée en fonction du temps de présence. Son montant peut être revu en fonction des dysfonctionnements identifiés. La prime est calculée mensuellement, sans rattrapage trimestriel.

A compter du 1^er juillet 2018, les primes de productivité seront les suivantes :

Prime mensuelle = Prime Productivité + Prime Retour

Critère qualificatif pour obtenir la prime de productivité pour les conseillers techniques : tous les Diags de l’Equipe fait en 48 heures maximum.

Prime Annuelle Exceptionnelle –Productifs

Critères qualificatifs pour obtenir la prime annuelle de productivité :

• Pas de sanction disciplinaire au cours de l’année écoulée

• Pas de retard ou absence injustifié durant l’année

• Poste de travail tenu et rangé (Contrôle aléatoire 1 fois / mois)

• Caisse à outils propre et rangée (Contrôle aléatoire 1 fois / mois)

Si deux des critères ne sont pas remplis, la prime n’est pas accordée.

La prime annuelle de 2018 sera proratisée du fait de sa mise en œuvre le 1^er juin 2018 et les critères qualificatifs ne seront pris en compte qu’à partir de cette date.

• VN Particuliers :

A compter du 1^er juillet 2018, pour tenir compte des indicateurs suivis par PSA, les primes des conseillers commerciaux véhicules neufs particuliers ont été revus de la façon suivante :

Si réalisation de l’objectif mensuel alors :

• Une prime individuelle de XX€/ véhicule vendu

Si le résultat de la visite mystère trimestrielle individuelle est > ou = à XX

• Taux de re-contact >= XX% : XX€ / véhicule vendu

• Proposition d’essai >= XX%: XX€ / véhicule vendu

• Une prime collective de XX€ / véhicule vendu

• Taux de recommandation entre XX et XX >ou= XX%: XX€/vh

Les primes seront payées trimestriellement sur la base des volumes réalisés.

2/ Dépôt et publicité de l’accord :

Le présent accord est établi en 6 exemplaires originaux pour remise à chaque partie, dont, conformément aux articles D2231-2 et suivants du code du travail, pour les dépôts suivants :

• 2 exemplaires à la Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi du lieu où il a été conclu, dont 1 sur support électronique à dd-972.accord-entreprise@travail.gouv.fr

• 1 exemplaire au Greffe du Conseil de Prud’hommes au lieu de sa conclusion.

Les formalités de dépôt seront accomplies par l’employeur.

A l’issue de ces formalités de dépôt, le présent accord fera l’objet des mesures de publicités prévues aux articles R2262-1 et 2 du nouveau code du travail. Cet accord sera également affiché sur les panneaux prévus à cet effet.

Fait au Lamentin, le 25 juin 2018.

Pour la Direction  Pour la CFDT

XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX

Directeur Général  Délégué Syndical