Accord d'entreprise "UN AVENANT N° 1 A L'ACCORD RELATIF AUX CLASSIFICATIONS SIGNE LE 24 JUIN 2020" chez CHARLES ET ALICE - CHARLES & ALICE (Siège)

AvenaNt n°1 à l’Accord SUR LES CLASSIFICATIONS

ENTRE LES SOCIETES :

La société CHARLES & ALICE, SAS, au capital de 3.200.000€, inscrite au R.C.S. de Romans, sous le numéro 347 681 074, dont le siège social est situé Zone Industrielle – Route de Livron, 26400 ALLEX, représentée par XXXX, dûment habilité aux fins des présentes,

D’une part,

ET :

Les organisations syndicales représentatives de la société CHARLES & ALICE,

à savoir :

• pour la CFDT : XXXX

• pour la CGT : XXXX

  PREAMBULE

Le présent vient compléter l’accord sur les classifications signés entre les parties le 24 juin 2020.

Aussi les articles 1, 2, 3, 4, 9 et 10 restent inchangés et s’appliquent de plein droit à cet avenant.

1. Coefficients du secteur de la maintenance

Pour le secteur de la maintenance, la classification a été construite en tenant compte dans un premier temps des différents domaines d’intervention :

• Bâtiments

• Usines

• Magasins,

et du niveau de compétence des salariés dans un second temps. La classification progresse donc en fonction de la polycompétence.

A chaque niveau de compétence peut s’ajouter un niveau de classification supplémentaire pour une compétence en tant que tuteur.

Afin que le tuteur puisse transmettre son savoir dans de bonnes conditions, il devra valider la formation de tuteur qui lui sera proposée.

Si le salarié doit atteindre le coefficient 195 et qu’il n’a aucun diplôme (de type Bac pro), il devra valider le CQP agent de maintenance.

Si le salarié doit atteindre le coefficient 215 et qu’il n’a aucun diplôme (de type BTS), il devra valider le CQP technicien de maintenance.

Tableau de polycompétence

2. Coefficients du secteur de la Supply

Pour le poste d’approvisionneur, la classification a été construite en tenant compte dans un premier temps du niveau de compétence des salariés. La classification progresse en fonction de sa capacité à améliorer les méthodes de travail du service dans le cadre de l’Amélioration Continue.

A chaque niveau de compétence peut s’ajouter un niveau de classification supplémentaire pour une compétence en tant que tuteur.

Afin que le tuteur puisse transmettre son savoir dans de bonnes conditions, il devra valider la formation de tuteur qui lui sera proposée.

Afin de préciser les différences de niveaux :

• Un salarié est « confirmé » quand il a la capacité d’appliquer les processus des différentes missions de sa fonction.

• Le niveau « maîtrise » correspond à la capacité supplémentaire de remettre en cause un processus et d’être force de proposition d’une nouvelle solution.

• « L’expert » est celui qui est le référent organisationnel et l’utilisateur clé pour le domaine SAP correspondant.

3. Coefficients du secteur Recherche et Développement

Pour le secteur recherche et développement, la classification a été construite dans un premier temps pour les Techniciens RetD, en prenant en compte leurs niveaux d’expertise et leurs niveaux de formation de base

Le niveau « maîtrise » nécessitera la validation du CQP Technicien de Laboratoire en l’absence de BTS.

Afin de préciser les différences de niveaux :

• Un salarié est « confirmé » quand il est en capacité d’appliquer les processus des différentes missions de sa fonction.

• Le niveau « maîtrise » correspond à la capacité supplémentaire de remettre en cause un processus et d’être force de proposition d’une nouvelle solution.

4. Coefficients du secteur de l’Administration des Ventes

Pour les ADV, la classification a été construite en tenant compte de la maitrise des particularités et spécificités des clients et de la maitrise ou pas de plusieurs clients en particulier en GMS à marque et MDD. En effet, il sera aussi tenu compte du fait que le poste nécessite ou pas une bonne maitrise de SAP.

Un niveau de classification supplémentaire (+10 points) est créé pour une compétence en tant que tuteur. Afin que le tuteur puisse transmettre son savoir dans de bonnes conditions, il devra valider la formation de tuteur qui lui sera proposée.

Afin de préciser les différences de niveaux :

• Un salarié est « confirmé » quand il est en capacité d’appliqué les processus des différentes missions de sa fonction.

• Le niveau « maîtrise » correspond à la capacité supplémentaire de remettre en cause un processus et d’être force de proposition d’une nouvelle solution.

• « L’expert Client » correspond au niveau d’un salarié qui maitrise suffisamment l’ensemble des clients GMS afin de remplacer un collègue en cas d’absence.

• « L’expert + » correspond au niveau d’un salarié qui a la capacité de remplacer pendant ses absences son chef de service sur des missions précises. 

5. Coefficients du secteur de la comptabilité

Pour le secteur de la comptabilité, la classification a été construite en séparant les salariés intégrés pour des remplacements ponctuels plus ou moins longs qui seront « Assistants Comptables ».

La classification des comptables a été construite en fonction de leurs connaissances et des techniques comptables, de la maitrise de toutes les transactions SAP et de leur rôle en particulier dans les clôtures annuelles.

Un niveau de classification supplémentaire (+10 points) est créé pour une compétence en tant que tuteur. Afin que le tuteur puisse transmettre son savoir dans de bonnes conditions, il devra valider la formation de tuteur qui lui sera proposée.

6. Publicité et dépôt

Conformément aux dispositions législatives et règlementaires en vigueur, le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau du groupe et déposé en deux exemplaires dont l’un sous forme électronique, et papier auprès de la Direccte de la Drôme et un exemplaire au secrétariat du Greffe du conseil des Prud’hommes de Valence.

Fait à Allex, le 18 janvier 2021 en 4 exemplaires

Pour la société : XXXX

Pour les organisations syndicales  de CHARLES ET ALICE :

Pour la CFDT : XXXX

Pour la CGT : XXXX