Accord d'entreprise "un protocole d'accord pour les personnels sédentaires cadres et non cadres" chez BOLUDA NANTES SAINT NAZAIRE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de BOLUDA NANTES SAINT NAZAIRE et les représentants des salariés le 2017-10-18 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : A04417008963
Date de signature : 2017-10-18
Nature : Accord
Raison sociale : BOLUDA NANTES SAINT NAZAIRE
Etablissement : 34819788000035 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2017-10-18
BOLUDA NANTES SAINT-NAZAIRE NAO 2017
Protocole d’accord pour les personnels sédentaires cadres et non cadres
Entre : BOLUDA Nantes Saint-Nazaire
Représenté par xxxxx
Et
La représentation syndicale C.G.T
Evolution des salaires
Augmentation de 0,6% du salaire de base et des accessoires de solde avec effet rétroactif au 1er juillet 2017.
Evolution de la prime de vacances
Montants
Pour 2017, la prime vacances évolue de 50% à 70% du 13ème mois
Conditions d’attribution
La prime est payée aux salariés présents au cours du mois de paiement soit juin-N.
La période de référence pour le calcul de la prime Vacances est du 01/06/N-1 au 31/05/N. Pour son calcul, sont considéré comme du temps de travail effectif : les périodes de congés payés, les périodes de congés maternité, paternité et d’adoption, les jours de repos acquis au titre de la réduction du temps de travail, la maladie (prise en compte maximum 6 mois).
Fait à Saint-Nazaire le : 18 octobre 2017
Pour le syndicat C.G.T Le responsable Opérations/Armement
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