Accords d'entreprise chez NORSILK
Les négociations entre la direction de NORSILK et les instances représentatives du personnel ont abouti sur les accords et avenants suivants. Les résultats des négociations avec les partenaires sociaux chez NORSILK précisent les droits, avantages et obligations de l'employeur et des salariés.
Siège social de NORSILK
Siret : 34835204800063
Adresse : null
- LA CARENCE & LE PAIEMENT MALADIE/AT/MALADIE PROFESSIONNELLE/MATERNITE. (2017-12-04)
- LA PRIME DE PRODUCTIVITE. (2018-03-08)
- LE TELETRAVAIL AU SEIN DE LA SOCIETE NORSILK. (2018-04-23)
- LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018. (2018-06-19)
- Durée et Aménagement du temps de travail (2019-12-20)
- LA DUREE & L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL AU SEIN DE LA SOCIETE NORSILK (2019-01-14)
- LA CARENCE ET LE PAIEMENT MALADIE / ACCIDENT DU TRAVAIL / MALADIE PROFESSIONNELLE / MATERNITE (2020-06-05)
- Un Accord d'entreprise relatif à l'instauration d'une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA ) au titre de l'année 2020 (2020-06-29)
- Un Accord d'entreprise relatif à la prime d'assiduité (2021-01-25)
- Un Avenant à l'accord d'entreprise concernant la prime de productivité initialement conclu le 8 mars 2018 (A02718002010) (2021-01-25)
- Un Avenant à l'accord d'entreprise relatif à la durée et l'aménagement du temps de travail initialement conclu le 14 janvier 2019 (T02719000563) (2020-12-22)
- Un Accord relatif aux Négociations Annuelles obligatoires (NAO) au titre de l'année 2020 (2021-01-25)
- Un Avenant 1 à l'accord d'entreprise concernant les médailles du travail et les récompenses d'ancienneté (2021-06-18)
- Un Accord d'entreprise relatif au versement d'une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d'Achat ( PEPA) au titre de l'année 2022 (2022-03-23)
- Un Accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) au titre de l'année 2021 (2021-08-26)