Accord d'entreprise "Un Accord relatif aux Négociations Annuelles obligatoires (NAO) au titre de l'année 2020" chez NORSILK (Siège)
Cet accord signé entre la direction de NORSILK et les représentants des salariés le 2021-01-25 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), les congés payés, RTT et autres jours chômés, le jour de solidarité, les mécanismes de retraite complémentaire ou de retraite supplémentaire, les dispositifs de couverture maladie et la mutuelle, les dispositifs de prévoyance, l'évolution des primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T02721002198
Date de signature : 2021-01-25
Nature : Accord
Raison sociale : NORSILK
Etablissement : 34835204800063 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-01-25
PROCES-VERBAL NAO 2020
Présents :
A la suite des réunions NAO 2020, les parties conviennent à l’aboutissement au titre de l’année 2020 à la signature suivante :
Discussion d’un accord sur la prime de productivité en marge des NAO.
Augmentation de la valeur faciale du ticket restaurant qui passe à 9 euros répartis à 4,30 euros part salariale et 4,70 euros part patronale.
Augmentation de la valeur d’un panier journalier qui passe à 7 euros avec 6,70 euros non cotisable et 0,30 euro cotisable.
Refus de la Direction de faire « cadeau » de la journée de solidarité à l’ensemble du personnel, 3h30 sont à la charge de l’employeur et 3h30 à la charge du salarié.
Refus de la Direction de procéder à un abondement du CET.
Aucune autre demande n’a été réalisée.
Aux vues des résultats de l’année 2020, la Direction accorde une augmentation générale du salaire de base au 01/01/2021 de 0,5% pour l’ensemble des salariés non-cadres (salariés qui ne cotisent pas à l’Agirc), en dehors des salariés en alternance.
Signature des parties à Boulleville le 25 janvier 2021 :
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com